风景区考勤制度

　　风景区请示报告制度

　　(一)、景区要坚持请示报告制度，各项工作都要事前请示，事后汇报。

　　(二)、对重大、紧急事项或超出自己工作权限和职责范围的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复或处理。

　　(三)、因不坚持请示报告制度，造成工作失误或出现其他问题的，要追究当事人的责任。

　　风景区考勤制度

　　(一)、景区工作人员要按照不同季节的作息时问提前20分钟上班，严禁迟到、早退擅离职守。

　　(二)、工作时间必须坚守岗位，因工作需要离开岗位时，应请示报告。

　　(三)、各单位工作人员因事、因病请假，两天内向景区负责人请假，超过两天以上须经景区负责人签字同意后，报PM集团审批。请假一律填写请假条，未经批准擅离工作岗位或无故超假者按旷工处理。景区工作人员因病请假须持县级以上医院就诊病历，由景区负责人向公司汇报，视情休假。请假期满要及时销假。请事假按天核减工资，无故旷工者，每天扣罚三天工资，旷工全年累计超过3天，下岗培训;超过l 0天，按自动离职处理。

　　(四)、景区设立专门的考勤员，负责景区考勤的考核工作。对无故不按规定上下班、值班、请销假、吵架、旷工、擅自离岗的，各部门要负责记录备案，每发现一次罚款20元，全年个人累计超过三次者(含三次)免去个人评先树优资格，下岗培训2个月，并停发工资，每月只发生活补助费。

　　(五)、景区负责人监督景区考勤制度执行，发现漏记或弄虚作假，每发现一次扣罚景区考勤负责人100元。

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篇2：建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理

　　建材公司劳动纪律管理制度：考勤管理

　　1、公司中层及后勤科室员工一律实行上下班签到制度，车间三八制员工按车间考勤及交接班制度执行。

　　2、所有实行签到制的员工上下班需亲自签字，任何人不得代理他人或由他人代理签字，违犯此规定者，代理人和被代理人均予以罚款30元/次。

　　3、所有签到员工必须在限定时间内签到，不得早签或补签，违反此规定者予以罚款20元/次。

　　4、办公室负责监督上下班签到，并负责将员工考勤情况存档，并转报至财务科，据以核发工资。

　　5、公司中层及后勤科室所有人员须先到公司办公室签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况确实无法准时签到需提前报分管领导批准，并报办公室备案，违反此规定者予以罚款20元/次。

　　6、职工必须准时到岗，按时上下班。上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，超过15分钟者，按旷工半日论处，下班不签到者按旷工半日论处。

　　7、迟到、早退三次计为旷工一天。员工无故旷工一天，按日工资三倍扣发工资;连续旷工三天或一个月内累计旷工七天以上，予以辞退。

　　8、新员工试用期内迟到、早退累计三次以上者予以辞退;无故旷工者立即辞退。

　　9、因偶发事故迟到，经负责人查明属实并报分管经理批准，可准予补办请假，但有弄虚作假者予以罚款50元/次。

　　10、部门负责人外出办理业务需报副经理批准，并报办公室备案，员工外出办理业务需经本部门负责人批准，否则按旷工处理。

　　11、各车间部门每月考勤于次月1日报至公司办公室，否则该车间部门工资延迟一月发放。

　　12、考勤表填写应严肃认真，实事求是。对弄虚作假者罚款100元/次。

篇3：PM集团考勤制度

　　PM集团考勤制度

　　一、工作时间

　　(1)公司实行6天工作制，每周工作45小时。

　　(2)根据季节调整上下班时间，实行每天七小时半工作制。

　　二、 考勤制度

　　1、员工冬季正常工作时间为上午8时00分至12时，下午1时30分至5时，夏季正常工作时间为上午8时00分至12时，下午2时至5时30分，因季节变化需调整工作时间时依据集团总部通知为准。

　　2、公司后勤员工一律实行上下班签指纹考勤机登记制度，行政管理部对考勤情况进行监督;各项目部人员上下班实行签字登记制度，每月1日报送上月考勤情况。项目部经理按规定电话签到。财务部、综合部、经营部、项目开发部等人员在项目部现场工作的，在项目部签到(回大厦工作期间，参加指纹考勤)，路途时间单独注明。

　　3、所有员工必须在限定时间内(上班前30分钟内，下班后15分钟内)签定指纹，超过规定时间视为无效，予以通报批评并按迟到或早退进行处罚。

　　4、办公大厅值班经理负责今日考勤情况，并负责将员工出勤情况报告行政管理部，每日一通报。

　　5、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需写出书面报告经行政管理部或值班经理批准，否则，按旷工处理。

　　6、上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，超过15分钟以上者，按旷工半日论处。提前15分钟以内下班者按早退论处，下班不签到者按旷工半天论处。迟到、早退累计三次以上者计为旷工半天。迟到、早退每次罚款20元，旷工1天扣发3天工资。新员工在试用期内迟到、早退累计三次以上者辞退，无故旷工者亦立即辞退。

　　7、因偶发事故迟到经部门主管或人事人员查明属实者可准予补办请假，但有弄虚作假者严厉处罚。

　　8、特殊工作岗位人员因工作特殊需要，经各部经理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

　　9、员工外出办理业务前须向本部门经理(或其授权人)申明外出原因，在总服务台登记外出及返回公司时间。不登记者每人次罚款20元。

　　10、上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

　　11、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月奖金50%，达五次者扣发当月全部奖金，并给予一次警告处分。

　　12、员工无故旷工半日者，扣发当月奖金，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除季度奖金，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　13、各售楼点、工地项目部等独立考勤单位设兼职考勤员，负责本单位的考勤管理，并于每月一日12点前将考勤表送交部门经理审核后报行政管理部。

　　14、行政管理部将不定期前往集团各分公司、部门抽查员工考勤情况，抽查结果将通报全集团，有发现违纪的将根据有关规定予以处罚。

　　三、请假制度

　　1、公司员工请假须一律填写《请假条》，交行政管理部备案。

　　2、员工请假按规定的批准权限批准后生效，请假由所在部门经理签署意见，经总经理审批。

　　3、员工须请事假时，必须按规定办理请假手续，未办手续视为旷工。

　　4、新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职。

篇4：z学院学生实验、实习考勤制度

　　z学院学生实验、实习考勤制度

　　一、实验、实习的学生应自觉遵守学习纪律，做到不迟到，不早退，更不允许无故旷课。

　　二、学生实验、实习期间因事、因公请假，均需事先办理请假手续，请病假者需医生证明，除特殊情况无法事先办理请假手续外，一般不予补假，也不得托人代办。

　　三、学生在实验、实习期间请假事宜由指导教师及中心负责。本人写出请假条，班长签字后经指导人员批准到中心审批。

　　五、请假半天以上，必须向中心履行请假手续。

　　六、凡未经请假或请假未准而不参加实验、实习者，按旷课处理。

　　七、凡请假时间超过实验、实习课程时间的1/3 以上者，相应扣除该课程的实验、实习分数。无故缺勤达整个实验、实习时间的1/6 以上者，该课程成绩为零。无故缺勤达整个实验、实习时间的1/3 以上时，所有实验、实习成绩均为零。

　　八、学生教学实验、实习考勤由课程指导人员负责，实验中心监督。

篇5：z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

　　z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

　　为加强实验中心全体职工考勤管理，严肃劳动纪律，依据国家有关规定和本部门具体情况，特制定本办法。

　　一、考勤制度

　　1、实验中心主任为本部门考勤责任人，要认真执行考勤制度。

　　2、教师上课时段严格执行上下课时间，上课考勤以教科办和中心的检查记录为准。除上课外，每周的政治、业务学习会议必须签到。其它要求到会的集体活动亦实行签到制度。

　　3、行政及教辅人员实行坐班制，工作日必须按时上下班，中心要进行考勤登记。

　　4、实行弹性坐班制的人员，每周坐班时间须不低于三个上午和二个下午，并予以公示。

　　二、考勤项目与时限规定

　　1、请假

　　职工请假按国家规定分为病假、婚假、产假、丧假、事假五种。

　　(1)病假：职工的一般疾病(不住院)每次请假原则上不超过一周，凭医疗证明办理续假手续;职工因病住院，请假时限按住院时间及医嘱休息期办理。

　　(2)婚假：结合学校工作特点，职工结婚应尽可能占用假期时段。晚婚者平时工作时间可准一周婚假。

　　(3)产假：根据《山西省计划生育条例》规定，符合晚育规定的计划内分娩者，享受产假4个月;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。

　　(4)丧假：只限于直系亲属，假期为3天，长途者可延长为一周。

　　(5)事假：视具体事由批假。

　　2、迟到、早退、擅自离岗

　　职工应严格执行作息时间，不得迟到、早退、擅自离岗。

　　3、旷工

　　下列情形均以旷工论处：

　　(1)工作时间内未经请假，擅自不上班或离校者;

　　(2)请假手续不全，不符合审批程序、权限者;

　　(3)教师无故不参加规定的学习、业务研讨会议者，按旷工一天计。

　　三、请假手续及时间审批权限

　　1、职工请假应填写一式两联的请假条，写明假别、事由、起止时间等。请病假、产假需附有规定医院的证明。

　　2、请假三天之内由中心主任审批，一周之内须报主管院领导审批;超过一周的报院长审批。

　　3、任课教师请假批准后，凭批准件在中心和教科办按规定办理调、停课手续。

　　4、职工在紧急情况下来不及办理书面手续时，应及时打电话按审批权限报告相关负责人并取得同意。但事后必须按程序补办书面请假手续。

　　5、工作时间中途外出公干者，需向中心领导申报并获批准，并在中心进行考勤登记。

　　6、请假条审批后报送人才办备案，存根联由中心留存。

　　四、考勤结果处理

　　1、教师：按太原理工大学轻纺工程与美术学院《教学人员综合量化考核及岗位职级评定细则实施办法》规定执行。另外请长假者，超过15天至30天，停发当月岗位津贴;超过一个月者，待消假后恢复其岗位津贴。

　　2、行政坐班人员：短期请假，年度考核时按太原理工大学轻纺工程与美术学院《行政系统人员综合量化实施办法》规定扣分：病假住院-0.5分/天，小病请假-1分/天，事假-2分/天，迟到、早退、中途擅自离岗-1分/次，旷工-10分/天，年度考核津贴发放时，按每分10元扣除。请长假者按下列规定扣发：超过15天至30天，停发当月岗位津贴和绩效津贴;超过一个月者，待消假后再恢复岗位津贴和绩效津贴。