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z学院学生实验、实习考勤制度

编辑:物业经理人2020-07-09

  z学院学生实验、实习考勤制度

  一、实验、实习的学生应自觉遵守学习纪律,做到不迟到,不早退,更不允许无故旷课。

  二、学生实验、实习期间因事、因公请假,均需事先办理请假手续,请病假者需医生证明,除特殊情况无法事先办理请假手续外,一般不予补假,也不得托人代办。

  三、学生在实验、实习期间请假事宜由指导教师及中心负责。本人写出请假条,班长签字后经指导人员批准到中心审批。

  五、请假半天以上,必须向中心履行请假手续。

  六、凡未经请假或请假未准而不参加实验、实习者,按旷课处理。

  七、凡请假时间超过实验、实习课程时间的1/3 以上者,相应扣除该课程的实验、实习分数。无故缺勤达整个实验、实习时间的1/6 以上者,该课程成绩为零。无故缺勤达整个实验、实习时间的1/3 以上时,所有实验、实习成绩均为零。

  八、学生教学实验、实习考勤由课程指导人员负责,实验中心监督。

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篇2:z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

  z学院实验中心职工请假与考勤制度实施办法

  为加强实验中心全体职工考勤管理,严肃劳动纪律,依据国家有关规定和本部门具体情况,特制定本办法。

  一、考勤制度

  1、实验中心主任为本部门考勤责任人,要认真执行考勤制度。

  2、教师上课时段严格执行上下课时间,上课考勤以教科办和中心的检查记录为准。除上课外,每周的政治、业务学习会议必须签到。其它要求到会的集体活动亦实行签到制度。

  3、行政及教辅人员实行坐班制,工作日必须按时上下班,中心要进行考勤登记。

  4、实行弹性坐班制的人员,每周坐班时间须不低于三个上午和二个下午,并予以公示。

  二、考勤项目与时限规定

  1、请假

  职工请假按国家规定分为病假、婚假、产假、丧假、事假五种。

  (1)病假:职工的一般疾病(不住院)每次请假原则上不超过一周,凭医疗证明办理续假手续;职工因病住院,请假时限按住院时间及医嘱休息期办理。

  (2)婚假:结合学校工作特点,职工结婚应尽可能占用假期时段。晚婚者平时工作时间可准一周婚假。

  (3)产假:根据《山西省计划生育条例》规定,符合晚育规定的计划内分娩者,享受产假4个月;产假期间采取长效节育措施的,享受产假6个月。

  (4)丧假:只限于直系亲属,假期为3天,长途者可延长为一周。

  (5)事假:视具体事由批假。

  2、迟到、早退、擅自离岗

  职工应严格执行作息时间,不得迟到、早退、擅自离岗。

  3、旷工

  下列情形均以旷工论处:

  (1)工作时间内未经请假,擅自不上班或离校者;

  (2)请假手续不全,不符合审批程序、权限者;

  (3)教师无故不参加规定的学习、业务研讨会议者,按旷工一天计。

  三、请假手续及时间审批权限

  1、职工请假应填写一式两联的请假条,写明假别、事由、起止时间等。请病假、产假需附有规定医院的证明。

  2、请假三天之内由中心主任审批,一周之内须报主管院领导审批;超过一周的报院长审批。

  3、任课教师请假批准后,凭批准件在中心和教科办按规定办理调、停课手续。

  4、职工在紧急情况下来不及办理书面手续时,应及时打电话按审批权限报告相关负责人并取得同意。但事后必须按程序补办书面请假手续。

  5、工作时间中途外出公干者,需向中心领导申报并获批准,并在中心进行考勤登记。

  6、请假条审批后报送人才办备案,存根联由中心留存。

  四、考勤结果处理

  1、教师:按太原理工大学轻纺工程与美术学院《教学人员综合量化考核及岗位职级评定细则实施办法》规定执行。另外请长假者,超过15天至30天,停发当月岗位津贴;超过一个月者,待消假后恢复其岗位津贴。

  2、行政坐班人员:短期请假,年度考核时按太原理工大学轻纺工程与美术学院《行政系统人员综合量化实施办法》规定扣分:病假住院-0.5分/天,小病请假-1分/天,事假-2分/天,迟到、早退、中途擅自离岗-1分/次,旷工-10分/天,年度考核津贴发放时,按每分10元扣除。请长假者按下列规定扣发:超过15天至30天,停发当月岗位津贴和绩效津贴;超过一个月者,待消假后再恢复岗位津贴和绩效津贴。

篇3:高级中学职工考勤制度

  高级中学机关行政管理

  职工考勤制度

  职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作,是支付职工劳动报酬的重要依据,是考核职工表现的因素之一,也是强化劳动纪律的重要手段,因此,特制定本制度:

  一、组设立考勤卡,指定专人负责,天天考勤,详实记录职工每月出勤情况,执行日考勤、月汇总公布上报、各部门监督检查。

  二、月考勤期限从上月21日至本月20日为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据,考勤员每月25-26日前将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校人事部门。

  三、职工考勤是一项严肃的工作,各部门领导要切实抓好,选责任心强的人员担当考勤员,并支持考勤员工作,考勤员必须坚持原则,杜绝弄虚作假现象发生,对不负责任的有关人员,提出通报批评。

篇4:PM公司员工考勤管理制度

  PM公司员工考勤管理制度

  第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二条 本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。

  第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时,下午 1 时 至 5时30 分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

  第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处,超过 30分钟以上者,按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。

  第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

  第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

  第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

  第八条 员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

  第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

  第十条 上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

  第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2,达五次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

  第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

  第十三条 员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

  第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金。

  第十五条 本制度呈总经理批准后实施

篇5:绿谷集团员工考勤制度

  绿谷集团员工考勤制度

  第一条 为加强公司劳动纪律,提高工作效率,建立良好的工作秩序,特制定本制度。

  第二条 工作时间

  1、本公司实行每天8小时、每周40小时工作制,周六、周日为双休日,法定假日按国家有关规定放假。

  2、每天工作时间为8:30-17:00,其中,11:30-12:30为午餐休息时间(前台等特殊工作岗位另行要求)。

  3、员工上班和下班必须亲自与每个工作日的早晨(8:30之前)和下午(17:00之后)到总台做考勤记录。

  第三条 出勤规定

  1、员工在规定上班时间后出勤者,视为迟到。

  2、迟到或早退时间超过一小时,按旷工处理;

  3、未经准许而不到班者、在工作时间未办理请假手续而擅离工作场所外出者、请人或代别人签名者、均视为旷工。

  第四条 对迟到和旷工的处理

  1、迟到次数每月不足三次,而且累计时间不足30分钟者,扣除当月奖金的20%;迟到次数每月超过三次不足五次者,扣除当月奖金的50%;迟到次数每月超过五次者,扣除当月奖金的100%。

  2、旷工者除了扣除旷工日薪水外,旷工累计半天扣除当月奖金的20%,旷工累计一天扣除当月奖金的80%;旷工累计两天扣除当月全部奖金,旷工累计三天以上(含三天),扣除当月全部奖金,并降低其工资级别。

  3、每月累计旷工六日,连续旷工三日者,视为自动离职,本公司除依此解除劳动合同外,保留追索其经济赔偿等权利。

  第五条 公出规定

  1、一般员工在工作时间外出处理公务时,一律填具<外出记录单>,并经部门经理批准认可。若公务紧急临时外出,可在次日补办有关手续。

  2、未经许可擅自在工作时间外出者,一律以旷工处理。

  第六条 出差规定

  凡出差员工一律填具<出差申请单>,并经由主管领导批准。

  第七条 加班规定

  1、各部门在合理调节工作量的基础上,原则上不安排员工加班。如有特殊需要且无异议,公司能够要求员工在国家规定范围内加班。

  2、凡需要加班的员工须经主管领导批准方可有效。

  3、员工加班,按国家有关规定加发薪水。

  4、司机加班另有规定。

  第八条 监督与执行

  1、本制度的执行部门为总裁办公室,本制度的监督部门为人力资源中心。

  2、总裁办公室于每月15日之前将上月考勤情况交人力资源中心汇总,中心于每月18日前将汇总情况交财务总监核算当月奖金。

  第九条 适用范围

  本制度适用于集团公司总部所有员工及市场部内勤员工,副总裁级别的员工参照本制度执行。

  第十条 本条例的解释权属于集团人力资源中心。

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