机关政务督查督办制度

　　机关政务督查督办制度

　　为进一步加强机关效能建设，提高办事效率和工作质量，确保上级要求、领导批示、党组决定和全局各项工作得到迅速部署、全面落实和及时办结，逐步实现跟踪检查和督办催办工作制度化、规范化、程序化，根据上级有关规定。结合我局实际，特制定本制度。

一、督查督办组织领导

　　为保证督查督办各项工作落到实处，成立局督查督办领导组，由局长任组长，其他党组成员任副组长，各股室(单位)负责人为成员，局综合股(办公室，下同)具体负责局机关和全系统督查督办工作。被督查督办的工作，实行股长负责制。

二、督查督办工作内容

　　(一)县委、县政府和上级统计部门的重要决策、重要工作部署、重大工作安排的贯彻落实情况;

　　(二)县领导批办、交办、督办的事项;

　　(三)县委、县政府“两办”督查机构和县考核办等上级机关交办的事项;

　　(四)局领导交办、批办、督办的事项;

　　(五)局党组会议、局长办公会、局务会的重要决定事项落实情况;

　　(六)县人大、县政协有关统计工作的建议、提案、议案和工作要求;

　　(七)年度工作计划、任务目标的落实情况;

　　(八)群众来信来访工作的办理情况;

　　(九)局领导交办的其他督办事项。

三、督查督办工作方式及程序

　　(一)统一登记。纳入督查的事项，下达之前由综合股统一编号登记。综合股根据督查督办事项的内容，按职责范围分解任务，交承办事项的局分管领导及股室(单位)办理落实。办理过程的重要情况和办理结果，要详细记录，以备查询。

　　(二)询问了解。对常规性工作，督查领导组和综合股注意随时询问了解。掌握全局工作的动态和任务进展情况。

　　(三)跟踪督办。对有具体规定和时间要求的事项，以及领导交办的任务，确定专人跟踪督办，保证按时按质按量完成任务。

　　(四)联合督查。 对涉及面较广的工作，以及股室(单位)对乡镇、企业和单位布置的业务工作，经局领导同意后抽调人员，联合开展督查。

　　(五)时限要求。对纳入督查督办的事项，要依照文件规定时限或批示时限办理，按时完成，及时反馈，不得拖沓延误。

四、督查督办工作机制

　　(一)实行督查通报制。局领导批示等督查督办事项、局党组安排部署的工作、局长办公、局务会讨论决定的事项等，局综合股每月组织督查，并汇总督查情况后予以通报。通报结果作为各部门及其负责人年终目标考核依据。

　　(二)实行大事跟踪督办制。对县领导、局主要领导批示安排和社会关注的重点、热点问题，局综合股跟踪专项督查。特殊重大事项，综合股实行不定时督导。

　　(三)实行责任追究制。凡无正当理由，未能按时完成督查工作任务的，对经办部门负责人和经办人员给予通报批评或组织处理。

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篇2：大学后勤管理处政务公开制度

　　信息管理制度--大学后勤管理处政务公开制度

　　为进一步提高后勤管理处的党风廉政建设，积极开展民主监督，提高后勤工作透明度，增强凝聚力，完善依法行政、勤政廉政的监督制约机制，密切与广大师生员工的联系，推进后勤各项工作的发展建设，特制定后勤政务公开制度。

　　一、政务公开基本原则

　　1、后勤管理处的政务公开制度是指将本处的职责、管理规定和权力运行过程及结果予以公开，以保证广大员工参与民主监督的制度。

　　2、本制度适用于我处(公司)权力运行所涉及的有关事项及其办事依据、标准、程序、手续、时限、结果、纪律和监督投诉渠道等政务。

　　3、本制度的实施情况由我处(公司)职工代表大会负责监督。

　　4、政务公开必须遵循下列原则：

　　①.坚持注重实际，讲求实效;与学校的有关规定和政策相一致的原则。

　　②.坚持有利于促进后勤各项事业健康发展和维护学校稳定的原则。

　　③.坚持公开、公正、公平;实事求是，突出重点，注重实效，群众参与，及时准确的原则。

　　④.坚持后勤政务公开与加强内部管理和监督相结合，党风廉政建设和干部队伍建设相结合，公开原则的确定性与公开步骤的渐进性相结合，公开内容的真实性与公开形式的多样性相结合的原则。

　　⑤.坚持符合保密规定的原则。

　　二、政务公开组织机构

　　1、成立后勤管理处政务公开领导小组，全面负责政务公开的组织领导工作。

　　组 长：后勤党总支书记

　　副组长：后勤管理处处长、副处长

　　组 员：机关科室主任及有关职工代表3-5人组成。(职工代表通过职代会选举产生)

　　政务公开领导小组下设办公室，由后勤办公室主任兼任。

　　2、成立后勤管理处政务公开监督协调小组，确保政务公开制度有效实施，确保公开内容真实及时，确保公开形式灵活规范。

　　组 长：后勤分工会主席

　　组 员：运行保障层各中心主任及有关职工代表2-3人组成。(职工代表通过职代会选举产生)

　　三、政务公开内容

　　1、政务公开的主要内容：群众最关心、反映最强烈的问题;影响单位发展、单位形象和社会稳定的问题;容易滋生腐败的问题。

　　2、政务公开的重点是：单位的改革和发展事项;财务预决算情况;收费项目和标准;党风廉政建设情况;评先表模、晋升晋级情况。

　　3、政务公开的具体项目是：

　　①单位内部管理、发展规划、改革方案、重要事项的决策程序、决策结果和运行情况;

　　②学校下拨经费、专项经费的使用情况;后勤财务收支、年度预决算情况;各种捐款等。

　　③职工工资、津贴、奖金、福利等与后勤广大员工切身利益密切相关的事项。

　　④岗位设置、职工(包括各类劳动用工)聘用、晋升晋级、岗位调整、考核评优和奖惩等。

　　⑤领导干部的民主评议和民主监督;科级干部的推荐选拔和聘任情况;评先表模、晋升晋级等。

　　⑥后勤服务日常开支、招待费、购置费;水电费、卫生管理费收费项目、标准、范围、批准文号等。

　　⑦维修工程招、投标、大宗物资采购、竣工工程验收及决算等情况。

　　⑧后勤各部门岗位职责、办事程序、维修热线、监督电话等。

　　⑨后勤党政联席会议决定应予公开的其它事项。

　　四、政务公开基本形式

　　1、后勤职工代表大会是职工民主管理的基本形式和政务公开的基本途径。职工代表大会每年至少召开一次，主要审议后勤建设和发展规划、行政负责人的工作报告、重大改革方案、涉及职工切身利益的重要规章制度等;通报政务公开内容涉及的相关情况。

　　2、建立专项工作报告制度。对涉及面广、影响较大、职工普遍关注的工作，可通过情况通报会、咨询会等形式及时通报。

　　3、充分发挥网络功能。利用后勤网站，分类设立政务公开专栏、处长信箱和意见箱，及时公告、收集、反馈有关信息。

　　4、深入基层，通过召开座谈会、测评会等形式，征求师生员工对后勤工作的意见和建议，为实施科学决策、改进工作提供依据。

　　五、政务公开实施程序

　　(一)后勤管理处政务公开的基本程序是：

　　1、政务公开领导小组根据学校要求、后勤管理处的工作情况和广大员工的意愿，决定公开的内容、时机和形式;

　　2、政务公开办公室根据会议决定组织协调有关部门整理材料;政务公开以全体职工大会为基本载体，对公开内容的真实性审核无误后在后勤网站、公开栏上公开，对每次公开内容必须书面存档备查。

　　3、监督协调小组负责受理群众投诉，办理群众投诉，做到件件有回音，事事有落实，及时反馈，群众满意。同时，设置政务公开投评箱，保证监督渠道畅通。

　　(二)后勤管理处政务公开的具体程序是：

　　1、凡需在职工代表大会上审议、通报的事项，由政务公开办公室协助部门工会准备相关材料，经党政联席会议讨论后，政务公开领导小组决定公开的内容和时机，部门工会组织实施。

　　2、本办法明确规定应该公开的事项或党政联席会议决定的事项，由政务公开办公室整理成文，经主管领导审核后实施公开。

　　3、应广大员工要求，需要公开的其它事项，由各部门调研并整理材料，报政务公开领导小组审核后实施公开。

　　六、几点要求

　　1、政务公开是加强后勤党风廉政建设的重大措施，是推动后勤改革、维护学校稳定的重要制度，后勤各部门要高度重视，密切配合，确保政务公开制度的有效实施。

　　2、政务公开制度将坚持在公开的内容上依法透明，客观真实;坚持在公开的对象上突出重点，整体推进，有利稳定;坚持在公开的形式上便捷实用，方便操作;坚持在公开的时间上协调统一，注重时效。

　　3、监督协调小组要认真履行监督检查职能，充分发挥桥梁纽带作用，确保公开内容真实，公开时间及时，公开程序规范，公开形式灵活，反馈意见准确，协调沟通快捷。

　　4、政务公开领导小组要定期检查政务公开落实情况，每学期至少召开一次会议，认真听取监督协调小组的意见和建议，相互沟通，总结经验，推动后勤政务公开工作的健康发展。

　　5、各部门参照本实施办法制定相应的政务公开制度，特别是涉及职工切身利益的重要事项原则上都应公开。公开的形式要因事制宜，便捷实用。

　　本办法由后勤管理处政务公开领导小组办公室负责解释。

篇3：工业经济学校教育教学工作过程性督查制度

　　工业经济学校教育教学工作过程性督查制度

　　一、建立教学质量监控与评价制度

　　1、定期检查、指导教师的备课、上课、作业布置与批改、学习辅导、考试评价等情况，并进行评估指导;学期末，要对教师备课、上课、案例研究、专题研究、撰写教学随笔和论文总结等业务质量开展自评、互评，进行表彰奖励;每学期至少要对全校的教学质量进行一次分析研讨，研究、制定出改进教学工作、提高教育教学质量的措施;

　　2、制定教学质量监控与评价安排，监控教学计划(进度)、教案(讲稿)、课标落实、学生学习状态与水平等日常教学工作;利用检查、评比、展示、交流等形式监控实验、实训课材料、专业知识集、学生作业、后进生辅导、教学质量分析、试卷等;做好教学工作全面的监控与指导;

　　3、校级行政以听推门课的形式为主，对教学的重点工作进行监控与指导;

　　4、每学期教师根据个人教学研究情况，可提出“汇报课”申请，由教务科组织教学管理人员、教研人员、家长等多方进行视导与评价;通过视导了解教学中的优势和问题;对研究成效显著、教学效果好的老师，总结推广其教学研究经验;对尚存在不足的老师，及时指导其改进教学方法;

　　二、建立教学质量检测评估制度

　　1、学科、班级要开展多层次、多形式的定项评比活动，以此加强对知识、技能、情感态度和价值观等综合素质的监控;

　　2、每学期安排对指定的年级、班级抽取一定数量的学生，进行1-2次监控测试，测试形式可采用书面测试、口试或操作测试;组织开展学科单项竞赛活动;及时进行教学质量分析，了解教学情况，督查指导教师的教学;

　　3、进行教师、学生、家长问卷，调查他们对学校的教学管理、教师的教学态度、专业水平和能力，学生的学习习惯和学习质量等方面的认可程度，以此来评估、指导我们的教学工作;

篇4：高速收费站督查督办制度

　　高速收费站督查督办制度

　　为进一步促进各项工作的制度化和规范化，提高工作效率和质量，制定本制度。

　　一、督查督办的原则

　　实事求是、依法办事的原则;对上负责与对下负责相一致的原则;督促检查与指导帮助相结合的原则;坚持原则与注重实效相结合的原则。

　　二、督查督办的范围

　　1、上级机关和领导交办的工作;

　　2、站领导批示交办的工作;

　　3、各类信访工作;

　　4、各类突发性事件;

　　三、督查督办的主要职责

　　1、检查反馈：对本单位工作的措施、进度、效果进行跟踪检查，并向上级机关和领导报告。

　　2、督促落实：督促本单位及时处理工作，对进展缓慢的进行催促，对久拖不决的限时处理。

　　3、提出建议：对工作过程中遇到的问题，提出意见和建议。

　　4、综合协调：各部门理顺关系，协调和推进各项工作的开展。

　　四、督查督办的程序

　　1、站内各部门各负其责，负责督查督办部门工作。

　　2、需请领导提出建议和意见的事项，由经办人拟办意见，请领导审批。

　　3、经办人应认真做好督查催办工作，做到件件有着落，事事有回音。

　　(1)由经办人定期督查督办。督查督办可采取电话催办、听取汇报等形式进行。

　　(2)对涉及多个部门或重大事件，可联合有关单位组成督查督办小组进行督查督办。

　　(3)经办人要对督查督办情况及时记录;对领导交办的督查督办案件，应在督查督办工作结束后3个工作日内，将督查督办情况报告有关领导。

　　(4)事项办结后，经办人应将督查督办资料连同结案材料一并整理归档。

　　五、督查督办工作的纪律

　　督查督办人员应依法办事、客观公正、廉洁自律。

篇5：人防机关电子政务专网管理制度

　　人防机关电子政务专网管理制度

　　政务专网属市政府电子政务专网客户终端，为传输接收非涉密文件专用网，专用交换机、计算机和打印机等设备不得接入因特网或其他网络，交换机和计算机插头接口要标明字样，严禁混插，严禁涉密计算机上政务专网。政务专网由政秘科文秘人员负责操作、管理、维护和使用，不得在网络上从事与工作无关的活动。重要文件、数据要定期备份，定期检测，及时发现、维护网络故障。

　　政务专网机柜在固定机房安装，机房要有防火、防盗、防潮、防尘、防磁、防泄密措施，不得存放易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等物品，定期对UPS等设备进行检查。加强病毒防范，安装正版防病毒软件，定期进行病毒检测，不得随意安装新软件。加强服务器帐号、密码保密管理，做好操作系统、应用软件安全更新、漏洞补丁修正工作，消除安全隐患。