资产管理公司考勤制度

资产管理公司考勤制度

　　第一条 公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

　　第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

　　1、经总经理或主管副总核准免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者。

　　3、因故请假，经核准者。

　　4、因工作原因未打卡，事后说明事由，并填写未打卡说明单，经主管领导签字同意，上交行政人事部存档。

　　第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

　　夏季工作时间：上午：8：30--12：00;下午：14：00--18：00。

　　冬季工作时间：上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：00。

　　每周六、周日根据工作情况安排值班，因季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知。

　　第四条 员工于上班时间后未打卡者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

　　(一)迟到：超过规定上班时间未签到者为迟到     1、10分钟以内罚款5元;

　　2、超过10分钟至30分钟以内，罚款10元;

　　3、超过1小时按旷工半天。

　　(二)早退：员工未到规定时间提前下班者为早退     1、提前10分钟以内下班者，罚款5元;

　　2、超过10分钟至30分钟下班者，罚款10元;

　　(三)旷工：未办理请假手续、请假未经批准、假期满后未续假而不上班者视为旷工。

　　旷工扣款：旷工半天扣发当日工资、旷工一天扣发2倍日工资，连续旷工三天或当月累计旷工五天，扣除本月全部工资，情节严重按违反公司劳动纪律，直至予以开除处理。

　　第五条 所有员工须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第六条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给与记过一次的处分。

　　第七条 行政人事部每月月底核准员工出勤情况，据此核发工资、全勤奖金及填报员工核准表。

　　第八条 请假制度

　　(一)公假

　　1、法定假日：以政府公布的时间为准。

　　2、经公司批准参加会议、学习、出差、从事社会活动，均属公假。

　　3、因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，原则上不准超出当月。

　　(二)休假

　　1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政人事部批准，普通员工由部门经理批准休假，部门经理由总经理批准休假。

　　2、员工申请休假须提前一天填写休假申请单，送交主管领导签字后上交人事部门存档;擅自休假者，当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

　　3、婚假

　　员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假假期7天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)，需提前一个月申请，婚假为带薪假。

　　4、丧假

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予3天假期。

　　5、产假、计划生育假

　　女员工产假：按照国家法规可休假90天;男员工7天陪产假，假期为带薪假。

　　6、病假

　　员工因病或非因工(公)负伤，经医疗单位证明不能坚持工作，根据实际情况核给病假。

　　(三)事假

　　员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准者，按请假天数扣除工资，不足半天者，按小时扣除工资。

　　第九条 说明

　　1、本规定经公司总经理签发后执行，执行以后如上级有新的制度另行通知。

　　2、本规定的解释权、监督权、第一负责权、归公司综合部所有。

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篇2：大学餐饮服务中心员工考勤制度

　　餐饮服务中心员工手册

　　大学餐饮服务中心员工考勤制度

　　一、事假

　　1、各部门、食堂，考勤由餐饮服务中心或指定专人负责记录，月终将考勤报表交到餐饮服务中心办公室汇总备案。

　　2、事假批准权限。职工在工作时间内遇有特殊情况需亲自处理，应事前请事假，各级负责人要严格审批。

　　3、食堂/餐厅负责人、班组长(5级岗)以上管理人员请事假须提前两天报餐饮服务中心办公室，说明事由去向，并经餐饮服务中心主任批准。

　　4、职工(5级岗以下)请事假(两天以内)由食堂主任批准;事假两天以上者，说明事由，报餐饮服务中心办公室，经餐饮服务中心批准后办公室备案。遇有法定节假日、寒暑假，家住外埠需探亲者应提前报到餐饮服务中心办公室。

　　5、事假不补休，按相关规定扣除工资、绩效及满勤奖，年终累计计算年终奖并作为年终评比的依据，全年事假超过15天，取消优秀员工评比资格。

　　二、病假

　　1、职工休病假应在假前交验校医院或二级以上医院诊断证明书;急诊病人须凭盖有急诊的诊断证明，可于第二日交验。

　　2、病休时间全年累计在一个月以内的不扣除基本工资，但要扣除当月绩效，年终按比例扣除年终奖。

　　3、长期病休超过一个月者从第二个月起发放病休工资，病休工资为基本工资的80%。按照后勤集团、餐饮服务中心要求办理相关手续。

　　4、长期病休人员应按照相关规定向单位交验医院诊断证明书，否则按事假处理。特殊病例除外。

　　5、长期病假或慢性病病愈恢复工作者，需持医院诊断证明上岗复工，确实可以工作的可复工。复工当月内仍暂发病休工资，确能继续正常工作的，从复工之第二月起恢复原工资数额。否则仍继续发给享受病休工资，

　　6、职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必要的休息时间，工资照发。对于因打架斗殴受伤者，扣发休息期间全部工资及当月效益金和年终奖金，情节严重者除扣发工资外限期调离或辞退。

　　7、被伤者的工资、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者承担。

　　三、旷工

　　1、有下列情况之一者按旷工论。

　　1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

　　2)要求请假手续未经批准而擅离工作岗位者。

　　3) 准假期满(事、病、探亲、婚、丧、产)未申请续假或申请续假未经批准而未按时到职者。

　　4) 请假理由经查明是编造情况欺骗组织的。

　　5) 不服从组织调动，拒不到岗工作的，或无理拖延超过报到日期者。

　　2、旷工期间不发工资。旷工一天以上扣发当月全部工资、绩效、年终奖、各项福利。

　　3、职工旷工累计超过三天者报学校人事处及集团人力资源部，按自动离职处理。

　　4、扣发工资按本人月工资除以21.5天，得出日工资数。

篇3：钙制品公司职工考勤制度

　　钙制品公司职工考勤制度

　　①为了加企业管理,规范劳动行为,实施定员考勤管理办法，综合事务部负责职工考勤的归口管理，各部门负责进行本部门职工的考勤管理。

　　②本公司实行每天8小时工作制。根据工作需要，可按综合计算工作及不定时工作制度。

　　③公司实行统一作息时间，各部门不得随意变更。

　　④员工考勤由各部门指定专人进行。考勤当天打清，不得弄虚作假。

　　⑤部门于每月初将上月考勤(附假条 证明)由部门负责人签字后交综合事务部。

　　⑥员工休假需事先提出申请，填写假条 逐级审批。休假1天以内由生产技术部主任审批，2天以上由公司经理审批(因急诊可电话请假，事后补办手续)公司管理人员休假一律经理批准。

　　⑦员工休各类公假、需事先经综合事务部审核。

　　⑧本制度由综合事务部检查，每周一次。

篇4：建筑施工企业考勤制度

　　建筑施工企业考勤制度

　　1.公司作息时间规定

　　每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。

　　2.考勤管理细则

　　(1)公司的考勤管理由公司人力资源部负责。

　　(2)公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。

　　(3)员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。

　　(4)员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天;员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。

　　(5)员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：

　　①委托他人代打卡者。

　　②有涂改情况者。

　　③故意损毁出勤卡者。

　　④无故迟到后不打卡者。

　　(6)考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。

篇5：工业经济学校考勤管理制度

　　工业经济学校考勤管理制度

　　1、作息时间

　　上午：8：00-11：40

　　下午：15：00-16：40(周五下午14：00-15：40)

　　晚自习：19：00-21：00

　　特殊情况另行通知。

　　2、考勤规定

　　(1)行管人员(包括兼职)必须坐班，由办公室负责考勤。教师不坐班，上课情况由教务科考核。

　　(2)全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。

　　3、请假规定

　　凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行政处罚。

　　(1)事假

　　请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超过5天以上，每天扣60元;请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。

　　(2)病假

　　因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处;请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。

　　(3)婚假：

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。

　　(4)产假

　　女方晚育的(已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育)除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长产假十五天(产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计)。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

　　(5)丧假

　　职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近可以给路程假，工资照发。

　　(6)探亲假和带薪休假

　　由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。

　　(7)每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。