学院物业服务中心综合管理岗位职责

　　学院物业服务中心综合管理岗位职责

　　一、职责：

　　1、协助中心主任做好物业管理的相关工作。

　　2、协助中心主任做好学校水电、绿化、卫生、维修等日常维护管理及对外业务的联系工作。

　　3、协助中心主任做好本中心员工的检查考评工作。

　　4、协助中心主任完成物资采购计划的制定及采购管理工作。

　　5、协助中心主任做好水电气管网、绿化卫生、园林建设、小型维修招标、立项、预算审批等有关材料完善工作。

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　二、要求：

　　1、具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，能协调各层关系，保证上传下达任务的完成。

　　2、熟悉文字与档案管理归档工作，能吃苦耐劳，踏实学习。

　　3、熟练使用电脑和办公软件。

　　4、具有较强的语言表达能力及沟通、管理协调能力;

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篇2：综合管理部薪酬考核岗位职责说明书

　　综合管理部薪酬考核岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1

　　直接上级 人力资源主管 直 接 下 级

　　工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求

　　1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度

　　负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

　　2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

　　负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

　　3、负责公司绩效管理制度的建立和实施 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

　　根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

　　负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

　　负责对考核结果运用的公平和合理

　　4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助培训、招聘等工作的开展

　　协助相关人员做好人力资源规划

　　5、完成领导交付的具体任务

　　任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

　　薪酬考核岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1

　　直接上级 人力资源主管 直 接 下 级

　　工 作 职 责

　　1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;

　　2、 负责公司薪酬系统的设计和实施;

　　3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;

　　4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;

　　岗 位 工 作 内 容

　　1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

　　2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

　　4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

　　5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

　　6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

　　7、负责对考核结果运用的公平和合理

　　8、协助培训、招聘等工作的开展

　　9、协助相关人员做好人力资源规划

　　10、完成领导交付的具体任务

　　任 职 资 格

　　男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。

　　两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

篇3：综合管理部审计岗位职责说明书

　　综合管理部审计岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 审计 人员配置 1

　　直接上级 综合管理部经理 直 接 下 级

　　工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求

　　1、主持审计全面工作 制定内审规章制度 规范、流程化

　　制订年度工作计划，落实具体审计项目，并负责组织实施，年终负责工作总结 定时，具体，有计划性

　　负责日常的审计业务工作，抓好重点审计 有效、合法

　　2、负责公司财务及相关核算单位的审计 审计财务部的会计报表 不定时、定时

　　对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督 有效、及时

　　对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督 有效、及时

　　对财务规章制度和内部控制制度进行检查 有效、及时

　　3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作 对负责人进行经济责任审计 有效、真实

　　对企业内部控制制度的健全性和有效性做出评价 有效、及时

　　4负责组织做好专项工程的审计工作 对基建、修缮工程项目概(预)算的执行情况及决算进行审计，审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性; 有效、及时

　　对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督 有效、及时

　　5、领导交付办理的其他事物 按要求完成

　　任职资格：

　　1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大型企业财务审计工作经验;

　　2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;

　　3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力;

　　4、具有极强的财务审计分析能力

篇4：综合管理部文员工作职责

　　综合管理部文员工作职责

　　1、接受综合管理部经理领导并对其负责;

　　2、负责各类会议的会务工作、协助组织公司员工活动;

　　3、负责公司行文的印制，外部来文来函的签收、报送、交办，整理文件资料并分类归档，负责公司档案管理;

　　4、负责各部门工作计划、总结以及相关资料信息的收集;

　　5、协助管理公司专职驾驶员及车辆，包括车辆的调度、维修、油料、年检和安全;

　　6、负责公司用品用具的采购、保管、发放和管理工作;

　　7、协助组织各部门搞好办公场地的环境卫生;

　　8、负责日常的来电、来访的接待;

　　9、协助综合管理部经理做好其他后勤保障工作;

　　10、保守公司机密、维护公司利益;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

篇5：综合管理部人事主管工作职责

　　综合管理部人事主管工作职责

　　1、接受综合管理部经理领导并对其负责;

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行;

　　3、负责各个工作岗位职责的制定与整理;

　　4、负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工;

　　5、参与公司绩效管理、考勤等工作;

　　6、负责员工社会保险的管理;

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　8、负责编制员工培训计划并组织实施;

　　9、协助综合管理部经理做好人事管理工作，创造公司良好氛围;

　　10、保守公司机密，维护公司利益;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。