员工正式聘用合同书

　　员工正式聘用合同书

　　公司(单位)(以下简称甲方)

　　(以下简称乙方)

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条 以共同遵守。

　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条 乙方的职务或工种为：

　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。

　　(一)甲方公司总部;

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　　(三)甲方在内地省份机构或增外机构;

　　(四)应出差服务之场所。

　　第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条 乙方之正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应与配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条 甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条 乙方工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方得参考下列事项调整乙方职：

　　1.乙方每月工作考核记录;

　　2.乙方工作职务(或工种)变化情况;

　　3.甲方盈利状况;

　　4.劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。

　　第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条 乙方声明，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并悉知全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人甲方：

　　签约代表人：

　　(签字)职称：

　　乙方(姓名)：

　　(签字)身份证编码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：奇迹超市员工聘用管理制度

　　奇迹超市员工聘用管理制度

　　● 聘用是超市根据经营及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

　　● 超市聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

　　● 超市聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

　　1、一寸免冠照片一张;

　　2、身份证复印件三张;

　　3、学历证明和职称证明;

　　4、健康证及其他相关资历证明的复印件和原件。

　　● 每一位员工均必须填具人事档案于公司，记录个人的人事资料，同时便于公司人事部备存留档，资料包括地址、电话、家庭状况等等，最重要的是，应及时变更你最新的人事记录。

　　● 员工应如实填写各类表格，做到真实、不隐瞒、不造假。

　　● 有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、政治审查不合格者;

　　2、受公安机关管制或在案被通缉者;

　　3、身份不清或无身份证明者;

　　4、未到法定工作年龄者(十六周岁);

　　5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

　　6、超市认为不宜聘用人员者。

　　●超市聘用人员应先经试用二个月，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

篇3：装饰工程公司员工聘用制度

　　装饰工程公司员工聘用制度

　　一、聘用原则

　　1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;

　　2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;

　　3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。

　　二、基本政策

　　1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

　　2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

　　3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　三、入职手续

　　1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工;

　　2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》，并准备彩色一寸照片4张;

　　3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用;

　　4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解;

　　5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。

　　四、试用期

　　1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;

　　2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月;

　　3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;

　　4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。

　　五、聘用的终止

　　1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交;

　　2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止;

　　3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

　　六、劳动合同

　　本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。

篇4：乐新居装饰员工聘用和辞退规定

　　乐新居装饰员工聘用和辞退规定

　　1目的

　　为使本公司员工管理实现科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。

　　2范围

　　2.1本公司员工管理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。

　　2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司(以下简称“公司”)

　　2.3正式批准录用的所有员工

　　2.4本手册的解释权归公司行政部

　　3基本政策

　　3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

　　3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

　　3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　4入职手续

　　4.1报到程序

　　公司录用员工须公开招聘、考核公开实现公平竞争。

　　4.1.1员工接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写“新员工报到登记表”;如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

　　4.1.2报到时新员工应向公司行政部提供如下证件：

　　a)身份证原件(验证后退还本人)和复印件;

　　b)学历证明和复印件;

　　c)免冠近照四张(一寸两张、二寸二张)。

　　4.1.3亲手填报准确的个人资料和《员工登记表》附件五，个人资料主要包括：

　　a)姓名、出生年月日、籍贯、民族;

　　b)父母、配偶情况;

　　c)家庭地址和电话号码;

　　d)出现事故或紧急情况时的联系人;

　　4.1.4与公司行政部签订《试用协议》。

　　4.1.5与公司行政部《员工手册》，加公司微信等资料。

　　4.1.6与试用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。

　　4.2试用、考核与转正

　　4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月;试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，并提出解除《试用协议》，给予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期待遇;另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也可以终止其试用期，解除《试用协议》同时给予办理相关手续，并按实际上班时间结清相关费用。

　　4.2.2如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过10天，则示为员工自动中止《试用协议》作自动离职处理。

　　4.2.3从公司离职后，重新再进入公司后，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计

　　5劳动合同与人事档案

　　5.1劳动合同

　　5.1.1合同背景

　　为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并以国家颁布的《劳动法》和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。

　　5.1.2适用范围

　　正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

　　5.1.3合同期限劳动合同期限为1年

　　5.1.4合同签订、续订、变更和解除

　　a)新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同;

　　b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同;

　　c)公司与员工双方经协商后，可以变更或者解除劳动合同;

　　d)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿;

　　◆在试用期内被证明不符合录用条件;

　　◆严重违反劳动纪律或公司规章制度;

　　◆严重失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息，对公司利益造成重大损害;

　　◆泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害;

　　◆被依法追究刑事责任;

　　◆连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。

　　e)有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式知员工本人：

　　◆员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作;

　　◆员工经过培训仍不能胜任工作;

　　◆劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议;

　　◆公司经营困难发生了经济性裁员。

　　f)员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。如果没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家相关法律、法规承担违约责任。

　　5.1.6离职前，公司行政部根据员工意愿，和离职员工进行面谈，听取离职员工意见。

　　5.1.7纠纷处理

　　合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。

　　5.2人事档案

　　5.2.1公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、将立即终止或解除劳动合同。

　　5.3业绩考评

　　公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。

　　6员工权利和义务

　　6.1员工权利

　　6.1.1员工有权按劳动时间取得报酬，报酬不低于厦门市规定的最低工资标准;

　　6.1.2员工有权按厦门市的相关规定享受保险;

　　6.1.3员工有权按公司规定享受福利待遇;

　　6.1.4按考勤制度每天工作时间为7小时，

　　6.1.5员工按公司规定的休息：

　　6.1.6员工有实现自我发展的权利;

　　6.1.7员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训，请求并参加培训要求,经审批后按公司培训协议实施;

　　6.1.8员工有根据工作岗位具体情况提出合理建议的权利;

　　6.1.9员工有申诉权，对直接上级的不公正待遇或人身伤害，有权越级上诉，如投诉不受理，解决，员工有权向行政机关提请劳动争议处理;

　　6.2.0对工作程序或管理制度中有不合理之处及时提出，以利改进;

　　6.2.1积极参与业务有关的培训和考核;

　　6.2.2创造和谐的工作环境，发扬团队精神、增强公司的凝聚力;

　　6.2.3培养三个品质：渊博的知识、思维的习惯和高超的技巧。

篇5：装饰工程公司员工正式聘用制度

　　装饰工程公司员工正式聘用制度

　　第一条 新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和综管部签署意见，报公司总经理批准。

　　第二条 经批准可以聘用的员工，综管部与其办理劳动保险手续及其他相关手续。

　　第三条 职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进行。

　　第四条 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。

　　公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。