公司制度执行中存在的问题与对策建议

　　公司制度执行中存在的问题与对策建议

　　最近看到一本书《赢在执行》，对制度执行的重要意义做了细致的阐述，感受颇多，现在借助这本书中的一些观点对公司目前的制度执行做一个浅显的讨论。

　　公司往往不乏制度，关键是在执行中出现了偏差，最主要的表现在以下几个方面：

　　一、制度传达不及时、不到位，造成“无章可循”。

　　再完善的制度如果不能及时有效地传达到位，也难以得到执行并发挥其作用，如果未能及时有效地传达有关制度，就会造成“无章可循”的情况，主要原因是没有组织对制度进行认真学习，对制度理解、把握不够，会出现理解的偏差和行动上的懈怠，导致积极性不高、落实效果不好。

　　二、执行意识差，执行文化缺失，造成“有章不循”。

　　在执行过程中总是患得患失、缺乏全局观，习惯于我行我素、上有政策、下有对策，导致执行力差，使制度流于形式、成为摆设。

　　三、制度自身存在缺陷，与实际情况脱节，造成“有章难循”。

　　如果制度自身存在缺陷，缺乏科学性、合理性，或者适用性不够，不能实时调整跟进，就会造成难以执行，甚至会对公司发展、管理带来不利影响。

　　四、对制度执行监督落实不够，造成“违章不究”。

　　对制度的执行缺乏跟踪了解和监督检查，制度下发后即便存在违规行为也没有按照要求惩罚，或者违规成本低导致问题反复发生。

　　如何提高制度执行力，个人认为要做到以下几点：

　　一、要提高公司的执行力，首先要发挥主管在执行力建设中的作用。

　　制度是领导者组织制定的，领导者需要进行充分的调研、论证，避免主观臆测、朝令夕改，最重要的是领导要以身作则，同时要建立执行团队，努力营造按章办事的氛围，在制度上也要做好及时传达，并保证传达到每一个应该知晓的人。

　　二、要努力营造执行文化，提高全员执行意识。

　　在公司内部加强宣传、教育，提高全员对制度执行的认识，形成人人守制度、事事重执行的企业文化，并让大家都了解制度的目标和意义，以执行为荣，引导员工自觉、自愿的遵守制度，对违背制度的行为能相互提醒、纠正，达到上下步调一致。

　　三、完善制度制定的应循程序。

　　有制度不执行比没有制度更严重，因此要努力提高制度本身的科学性、可行性，不断完善制度制定的因循程序，同时对已经制定的制度进行定期审核，对过时和难以操作的制度进行调整和修订，使制度能够与时俱进，始终保持良好的适用性。

　　四、加强监督落实和责任追究，保障制度有效执行。

　　在保障制度科学的前提下，加强对制度执行的监督落实，及时跟踪制度的传达情况，同时要了解掌握各级制度的执行情况，对执行中存在的问题认真分析并协助解决，再次要加强对制度执行情况的监督检查，并将制度执行纳入考核体系，最关键的是要加大对违规行为的责任追究和处罚力度，保证制度的有效执行。

　　正如一些管理大师说的三分制度七分执行，西点军校建校200年来一直辉煌的最重要原因就是他们的行为准则就是“没有任何借口”，从中看出执行力的重要性，对于我们企业来说也是一样，我们要建立起执行的文化氛围，不断提升大家的执行力。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：医院护理:执行医嘱制度

　　医院护理-35项

　　七.执行医嘱制度

　　1.医嘱书写要求：

　　1.1 必须写明下达医嘱的时间、患者姓名和床号。

　　1.2 顺序：a.专科护理常规及分级护理;b.重点护理(如病危、病重、绝对卧床、特殊体位等);c.特别记录(如记出入量、定时测血压等);

　　d.饮食;e.治疗医嘱(根据用药种类、时间长短、用药方法等略加归纳，先后排列，以便于执行和打印);f.检查、化验等。

　　1.3 停止医嘱应先写“停”，其后写明所停医嘱的内容。

　　2. 整理医嘱：

　　长期医嘱应及时由医师下达“重整”医嘱，主班护师负责核对，在长期医嘱单的最后一条长期医嘱下用红铅笔划一横线，然后将未停的医嘱按时间顺序依次排列。

　　3. 执行医嘱：

　　3.1 值班护士必须认真阅读医嘱内容，并确认患者姓名、床号、药名、剂量、次数、用法和时间再执行。

　　3.2 执行医嘱时必须按查对要求认真核对，长期医嘱执行后在医嘱执行

　　单上立即打蓝“√”并签字，临时医嘱执行后在医嘱单上立即签全名并注明实际执行时间。

　　3.3 处理后的医嘱由护士确认，打印于医嘱单、医嘱执行单上，然后在医嘱本上打蓝“√”。

　　3.4 需要时(P.R.N)医嘱按长期医嘱处理，每执行一次在医嘱单上按临时医嘱记录一次。

　　4.要求：

　　4.1 常规医嘱一般在上午10Am 前开出，要求层次分明，内容清楚。

　　4.2 医护人员对患者的一切处置必须开写医嘱，不得口头吩咐(对患者紧急抢救时可先处理，后补开医嘱)。

　　4.3 开写医嘱应字迹清楚、整洁，意义明确、完整，不得随意涂改，不用的医嘱用红笔写明“取消(DC)”字样以示停用，开写、执行和“取消”医嘱一律注明时间和签全名。

　　4.4 书写检查、治疗、饮食、护理常规等医嘱一律用中文，通用药名、用法用中文也可以用外文缩写。

　　4.5 患者进行手术或转科时，术前医嘱或原科医嘱一律停止，在医嘱单上以红铅笔划一横线，以示截止，重新开写术后医嘱和转科后医嘱。

　　4.6 医生开写特殊医嘱后，应向值班护士口头交待清楚。

　　4.7 护士执行医嘱时须经第二人认真核对。每班核对医嘱，并签名。每周全面核对医嘱一次。

篇3：集团公司认真执行员工考勤制度的通知

集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知

　　集团公司所属全体员工：

　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

　　一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

　　(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

　　四、对于违反上述规定的：

　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，

　　并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

　　本通知从20**年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

　　*****公司

　　20**年03月14日

篇4：执行职业技术学院考勤制度通知

　　执行职业技术学院考勤制度通知

　　各系(部)处、室：

　　为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，

　　加强教职工的考勤，从20**年9月1日开始，继续执行〔宿泽发(20**)40号关于印发宿迁泽达职业技术学院考勤制度的通知〕，希各系(部)处、室认真学习执行。

　　特此通知

　　院长办公室

　　学院人事处

　　附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

　　二O一一年九月一日

　　宿迁泽达职业技术学院考勤制度

　　为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

　　一、考勤周期

　　上月9日-本月8日

　　二、考勤时间

　　教学口：

　　冬季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作时间：上午8：00-11：30，下午2：30-5：30。

　　行政口(学工口)：

　　冬季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：30-6：00。

　　不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

　　三、考勤说明

　　教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆)。

　　行政口：院办(党办)、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

　　学工处(团委)、招生就业处。

　　1、严格遵守坐班制度。

　　全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

　　2、严格值班制度

　　教学口及行政口各部门应严格遵守校园的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

　　四、考勤流程

　　1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤状况。

　　2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤状况进行不定期检查。

　　3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

　　4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√(26)。

　　5、考勤表务必由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊状况需注明原因。

　　6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

　　7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日午后将考勤汇总表报人事处。

　　8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

　　五、缺勤界定

　　1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上

　　视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。

　　2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

　　六、请假规定

　　(一)假别和假期

　　国家法定节日休假按有关规定执行。

　　法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不

　　补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

　　教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

　　1、事假

　　(1)教职工因私人事务务必亲自处理时，能够申请事假。

　　(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。

　　(3)事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

　　(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

　　2、病假

　　教职工因疾病、非因公负伤务必休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单能够申请病假。

　　3、工伤假

　　工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

　　4、婚假

　　(1)贴合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。

　　(2)、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)婚假不可分次申请。

　　5、丧假

　　(1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，经批准给予丧假3天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事假处理。

　　(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)丧假能够分开申请，但不超过2次。

　　6、生育假(产假)

　　女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天(其他状况假期按照国家法律规定执行)。

　　7、公假

　　受学院指派参加学院外之重大社会活动、*、训练等，与依规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

　　(二)相关规定

　　1、所有假期均包含休息日和节假日。

　　2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

　　3、教职工因特殊状况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

　　4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理，连续旷工10天，或年累计旷工30天，学院将予以除名。

　　5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明];无诊断书者按事假处理。

　　6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

　　7、申请产假须随附[预产期证明]。

　　以上材料，由主管予以查证。

　　教职工因工作性质不同有个性要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

　　(三)请假核准权限

　　院长、副院长由董事长审批。

　　部门负责人由分管院长审批。

　　一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

　　请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

　　(四)考勤扣款

　　病事假、迟到早退扣款标准：

　　1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

　　2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。

　　3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证

　　明的，每一天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

　　根据劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，

　　职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业就应向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

　　病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资

　　60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

　　4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计

　　算，扣10元。

　　5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

　　6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

　　学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

　　二O一O年九月二十三日

篇5：关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知

　　关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知

局机关各处室：

　　为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于20**年1月1日起实施考勤考绩和请假休假制度，现将有关事项通知如下：

　　一、考勤考绩制度是加强机关建设，改善机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进行考勤考绩，各处室要认真填写《干部职工每日考勤登记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤，两个《登记表》都在每个月结束后的三个工作日内要报局人事处备案。

　　二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的体现，局领导高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。

　　1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，方可请事假。请事假一次最多不超过三天;

　　2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的，务必由局长审定批准;申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准;

　　3、副科级及以下人员申请法定休假的，经处室负责人批准同意后，还务必由分管局领导审定批准;

　　4、申请法定休假或请假的人员都务必填写《海口市交通运输和港航管理局请假审批表》，经审定批准后报局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进行整理登记，并向局领导汇报。

　　三、要求

　　考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监督，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进行抽查，并适时公示，请大家务必抓好落实，确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。

　　特此通知。

　　**市交通运输和港航管理局

　　20____年____月____日