房地产分公司劳动合同管理制度

　　劳动合同管理制度

　　本公司实行全员劳动合同制，公司内所有员工与公司签订《劳动合同》。

　　一.公司的人事权属公司总经理办公会。

　　二.新聘员工，一般须经三个月的试用期，经考核合格者，成为本公司的合同制员工，并与公司签订正式《劳动合同》。

　　三.《劳动合同》初次一般为一年，一年期满后视工作情况可续签。

　　四.聘用条件及程序：公司根据不同岗位和不同职位要求，条件可按实际需要来确定。应聘者应先提交本人档案材料，本人适应工作范围以及要求，交办公室会同有关部门综合考核，报总经理审定，合格者即可在公司试用。

　　五.凡符合下列情况之一者，公司可终止、试用或解除《劳动合同》：

　　1.在试用期内，发现不符合录用条件者;

　　2.聘用时填写资料有虚假者;

　　3.不遵守公司规章制度，经教育屡次不改者;

　　4.屡次缺席公司或部门的培训，经劝解无效者;

　　5.严重违反劳动纪律者;

　　6.不能胜任本职工作者;

　　7.不服从各级主管领导，不服从工作分配者;

　　8.触犯国家法律、法令者;

　　9.有盗窃、贪污、腐化、损公利己现象者;

　　10.擅自向公司外或员工之间泄漏公司经济活动情况及资金情况者;

　　11.严重渎职者或言行给公司利益带来直接损失者;

　　12.在任职期间从事与本公司业务有竞争的经济活动者。

　　六、员工调离、辞职应事先做到如下事项:

　　1.一般员工应提前10天书面提出;

　　2.部门经理及主管应提前30天书面提出;

　　3.核准后由有关部门会签离职单;

　　4.调离、辞职人员必须和所在部门交待清楚，并交回所有档案及文件，包括业务资料及列入登记之器具，然后到财务部结帐;

　　5.工作不满5天者，不发工资。

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篇2：网络技术公司劳动合同制度

　　网络技术公司劳动合同制度

　　为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本制度(暂行)。劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司招聘的员工，均实行劳动合同制。

　　第一条 劳动合同的签订

　　一、员工与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本制度(暂行)，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

　　二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。

　　三、劳动合同的主要条款：

　　1.合同期限(含试用期);

　　2.甲方的责任、权利和义务;

　　3.乙方的责任、权利和义务;

　　4.劳动报酬和福利待遇;

　　5.劳动纪律;

　　6.违反劳动合同应承担的责任;

　　7.解除劳动合同的条件;

　　8.双方认为需要约定的其他事项。

　　四、劳动合同期限

　　劳动合同期限包括二个月试用期(特指新员工)。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。

　　第二条 劳动合同的续签、变更

　　一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。

　　二、实行计划生育的女员工，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。

　　三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。

　　四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。

　　第三条 劳动合同的中止和解除

　　一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：

　　1.试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。

　　2.在合同期内，不服从调动工作岗位的;

　　3.因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的;

　　4.按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的;

　　5.公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的;

　　6.符合国家规定应给予解除劳动合同的。

　　二、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：

　　1.合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的;

　　2.因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的;

　　3.实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工;

　　4.其他符合国家规定的。

　　三、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：

　　1.公司不能按照规定支付劳动报酬的;

　　2.公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的;

　　3.符合有关规定主动要求辞职的;

　　4.其他符合国家规定的。

　　四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除;员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。

　　五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司;在试用期内，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。

　　六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。

　　第四条 劳动合同中止和解除的补充规定

　　一、有下列情况之一的，予以解除劳动合同：

　　1.违反员工职业道德守则中任意一条。

　　2.严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的;

　　3.未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的;

　　4.窃取、涂改、伪造病假单的;

　　5.不服从公司管理，经教育拒不改正的;

　　6.玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的;

　　7.违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的;

　　8.违反防火安全规定，造成重大火灾的;

　　9.违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的;

　　10.耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的;

　　11.侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的;

　　12.无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。

　　二、有下列情形之一，予以解除合同：

　　1.故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的;

　　2.偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的;

　　3.贪污、受贿、索贿金额在500元以内的;

　　4.挪用公款金额在500元以内的;

　　三、凡符合本补充规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司总经理办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。如情节严重的，转送公安机关并保留追究法律诉讼的权利。

　　第五条 劳动争议的调解和仲裁

　　一、履行劳动合同时发生争议，双方应先行协商解决或由第三人调解。协商或调解不成的，当事人应自争议之日起，15日内向公司所在地区人民法院提起诉讼。

　　二、在人民法院审理期间，公司辞退员工的决定仍应执行。

　　三、被解除劳动合同的员工无理取闹，纠缠管理人员，影响公司正常经营管理和生活秩序的，报请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　第六条 附则

　　一、劳动合同的日常管理工作由综合部负责，合同综合部人员保管。

　　二、劳动合同被解除或终止后，员工的档案材料应退回本人。

　　三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。

　　第七条 本制度(暂行)从发布之日起执行。本制度解释权归公司总经理办公会。

篇3：劳动合同制度

　　劳动合同制度

　　第一条 签订程序：

　　1)人事专员接到入职通知，准备劳动合同签订工作。

　　2)人事专员向员工解释说明劳动合同文本内容和签订注意事项;

　　3)员工签写劳动合同文本，人事专员负责审核;

　　4)人事专员提交用人部门负责人签字，报人力资源经理审核后，交于法人或法人盖名章 ，然后加盖公司公章 。

　　5)劳动合同一式两份，一份发给员工(送达签收)，一份人力资源部存档。

　　第二条 劳动合同文本

　　1)中、高管理层和特殊岗位需签订：劳动合同正本、劳动合同附加条 款、保密协议、承诺书、竞业禁止协议;

　　2)一般员工需签订：劳动合同正本、保密协议、承诺书;

　　3)根据不同的用工形式，确定不同形式的劳动合同文本;

　　4)根据国家、地方法规或公司有关规定，需要签订其他专项用工合同的，根据规定办理。

　　第三条 劳动合同甲方签约主体：

　　第四条 劳动合同续签与改签

　　人力资源部在员工劳动合同终止日前两个月，通知用人部门负责人对合同到期人员进行评估，确认本部门续签人员名单，上报人力资源部，人事专员办理续签工作。

　　员工因工作岗位、工作部门、工作地点、劳动合同期限等原因，导致劳动合同主要因素发生变化，需重新签订劳动合同的，经与员工协商，办理劳动合同改签工作，改签程序同签订程序。并收回原合同，如原合同丢失或其它原因无法收回的，双方约定原合同作废。

　　第五条 劳动合同的解除或终止

　　人事专员根据离职交接手续办理完毕后，为员工办理劳动合同解除或终止手续，员工有需要的，人事专员可以开具符合劳动关系口径的离职证明，离职证明经用人部门负责人签字确认，人力资源经理审核后，可以盖章 。离职证明一式两份，一份发给员工(签收)，一份人力资源部存档。

　　第六条 劳动合同日常管理

　　人事专员负责对签订的劳动合同文本、续签的劳动合同文本、解除或终止的劳动合同文本、离职证明进行编号、分类、存档管理;建立劳动合同管理台账，保证月度更新，作为员工工资、保险等核对依据。

篇4：生产企业劳动合同管理制度

　　生产企业劳动合同管理制度

　　为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，据需与其签订劳动合同。

　　1.新入公司的员工与公司初签劳动合同，合同期限原则上为一年，试用期为三个月。初次签订的劳动合同期限届满后，如双方同意续签，续签合同期限可以为三年;

　　2.员工与公司之间签订的《保密协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的有效组成部分;

　　3.员工签订劳动合同时，使用由公司根据法.、法规规定预先制定的规范文本;

　　4.劳动合同的类型及期限、劳动合同的签订、续订、变更和接触另外参照《劳动合同管理规定》。

篇5：P物业分公司劳动合同管理制度

　　P物业分公司劳动合同管理制度

　　1、总则

　　为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。为规范职员的劳动合同管理，通过制定本制度，指导公司劳动合同签署、保存及管理。本制度所指的劳动合同包括一切聘用合同及协议。

　　2、范围

　　适用于公司全体职员。

　　3、职责：

　　3.1劳动合同的制订修改权归属人力资源部;

　　3.2公司全体职员的劳动合同统一由人力资源部安排签署;

　　3.3人力资源部负责制订、修改、执行、解释本公司的劳动合同管理制度;

　　3.4公司总经理负责监督及检查公司范围内劳动合同管理执行情况。

　　4、劳动合同管理

　　4.1公司原则上使用与各地劳动管理部门一致的劳动合同版本，劳动合同具体约定条款可根据我公司的实际情况略加调整。

　　4.2劳动合同必须符合当地劳动法律法规，避免因为因使用非劳动部门版本的劳动合同而引起的劳资纠纷。

　　4. 3劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限;具体期限以相关劳动法规规定为准。

　　5、劳动合同签订

　　5.1我公司首次与职员签订的劳动合同的期限一般为两年，试用期为两个月;试用期工资约定额不低于其岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。第二次与职员签订的劳动合同期限为三年。

　　5.2新入职的职员，人力资源部将安排职员入职一周内与公司签订劳动合同;若因职员个人原因无法正常签署劳动合同的情况，职员需签订《无法正常签署劳动合同之声明》。

　　5.3职员在签署并保留合同后，需同时签署《劳动合同签收备案表》与《劳动合同签署声明》。

　　5.4对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

　　5.5如发生职员因个人原因，不与公司签署或续签劳动合同的，但又不与公司解除实际雇用关系的，则要求职员签署《劳动合同责任声明》。

　　5.6劳动合同续签：人力资源部负责人在合同到期当月，向职员及直属上司发出合同续签意向通知，职员以及其直属上司有责任在合同终止前返回其续签意向，人力资源部负责人根据意向书安排职员续签合同。

　　6、劳动合同的保管

　　6.1职员个人与公司各保留一份劳动合同，公司的劳动合同统一归入职员个人档案，由人力资源部负责保管。

　　6.2只允许当事人、当事人的上级主管及人力资源部负责人借阅职员的劳动合同，借阅合同必须进行登记;

　　6.3过期的劳动合同继续存放在职员个人档案中，以备日后查对;

　　7、劳动合同的解除与终止

　　7.1根据劳动合同签署的期限，合同到期，有一方决定不再续签合同，必须在合同终止前通知另一方;

　　7.2合同的解除与终止条件均按《劳动合同法》的相关规定执行;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　7.2.2严重违反用人单位的规章制度的;

　　7.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　7.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　7.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　7.2.6被依法追究刑事责任的。

　　7.3合同终止或解除，都必须完成相关离职手续，否则公司有追究其相关责任的权利。

　　8.相关文件

　　HR-CQ01《人力资源管理程序》

　　9.相关支持表格

　　HR-CQ01-05-F《劳动合同签收备案表》

　　HR-CQ01-05-F2《劳动合同签署声明》

　　HR-CQ01-05-F3《无法正常签署劳动合同声明》

　　HR-CQ01-05-F4《劳动合同续订终止意向书》

　　HR-CQ01-05-F5《劳动合同责任声明》

　　HR-CQ01-05-F6《合同借阅登记表》