体育发展公司奖励与处罚规定

　　体育发展公司奖励与处罚规定

　　特殊的奖励计划

　　●董事长奖3000元

　　董事长奖是选拔和鼓励部门经理以上表现良好的员工。这些员工必须具备达到了公司3个方面有关的一项(100%顾客满意，扩大市场占有率，创造合理的利润)，有主要战略创意，或为公司节约大量的费用/工序，行政行政人事部推荐可供考虑的管理层员工。由公司高级管理层作出最后的选择。

　　●杰出团队奖1000元

　　团队奖是以俱乐部为单位，公司下辖的俱乐部均可在年终评选时上交参选报告，并由公司管理层根据其一年来整体运营情况、创造利润、团队合作表现、公信力等作为评选依据。团队必须达到了与公司3个方面有关的一项(顾客100%的满意，市场占有，创造利润)，有主要战略创意，或为公司节约大量的费用/工序。获奖团队将在公司年度表彰会议公布。并获得年度优秀团队奖奖牌。

　　●销售精英奖1000元

　　销售精英奖是鼓励在年度销售中能出色完成会所下达的销售任务，并且业绩突出者。

　　●服务之星奖1000元

　　服务之星奖将鼓励你对健佳美的忠诚和贡献，以及为健佳美顾客带来的优质服务。

　　●优秀教练奖1000元

　　优秀教练奖将鼓励俱乐部教练勤学习、教课有方、并能为客人制定行之有效的可行性实效性课程训练。

　　●积极管理奖1000元

　　凡积极管理，坚持原则，纠正不良行为，作出较大贡献者，经高级管理人员讨论，予以奖励。

　　●优秀员工奖1000元

　　凡在平凡的工作岗位中积极努力、兢兢业业、任劳任怨工作者经部门经理推选及高层管理人员讨论批准，予以奖励。

　　●员工介绍奖1000元

　　公司的发展壮大离不开你的努力，同时作为大家庭的一员你有责任为公司介绍优秀的人才加入我们的行列，对于介绍优秀人才的员工在其介绍的人才为公司作出了重大贡献者你可以获得公司为你颁发的员工介绍奖。

　　以上奖项进行年度评选，并在公司年度表彰会议公布及奖励，迟到，早退，请假、记过者不得参选。

　　奖励条例

　　●公司员工在工作岗位做出显著成绩者给予以下奖励。

　　对以下人员予以口头或通报表扬

　　☆工作认真负责、大公无私或受到同事赞赏或有书信表扬者;

　　☆果断处理突发事件、投诉、为公司赢得信誉者;

　　☆收到会员口头表扬并在服务台有记录者;

　　☆公司例会被领导点名提出表扬者。

　　●对以下人员奖励20-50元

　　☆敢于同不良行为做斗争并为公司挽回损失，被通报表扬者;

　　☆收到会员书面表扬者;

　　☆季度被评为优秀部门的员工;

　　☆拾金不昧及时上交，超过200元并有公司记录者。

　　●对以下人员予以50-100元的奖励

　　☆对公司的经营管理提出合理化建议并被采纳实施，有成效者;

　　☆超额完成部门各项任务;

　　☆工作尽心尽职，能为公司避免损失并被部门证明者。

　　☆每季度被评为优秀员工者。

　　●对以下人员奖励200元-500元

　　☆保护公司财产，排除重大隐患，防止或挽救事故在海淀区备案者;

　　☆因为工作表现突出，受到新闻媒介表扬经公司领导批示予以奖励者。

　　注：对骗取荣誉和奖励的人员将严肃处理。

　　●对以下人员给予奖金或晋级

　　☆工作过程中对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者;

　　☆对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者;

　　☆一年内记大功两次者;

　　☆服务满2年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者;

　　处罚条例

　　纪律是获得成功和胜利的保证，一流的管理，要求员工有一流的遵守纪律的自觉性。但规定和规则是必要的，健佳美订立的规定和规则使所有工作伙伴了解行为规范以及违反规定导致的后果。

　　●有下列特殊事情之一者，予以警告(两次警告处罚20-100元)☆未经许可，擅自在会所内推销物品者;

　　☆上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者;

　　☆因个人过失致发生工作错误，情节轻微者;

　　☆妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者;

　　☆不服从主管人员合理指导，情节轻微者;

　　☆未经许可携带外人入会所参观者;

　　☆不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者;

　　☆不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　●有下列事情之一者，予以记过：(处罚30-100元)☆对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者;

　　☆在工作场所、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者;

　　☆对同仁恶意诬害、伪证、制造事端者;

　　☆工作中抽烟酗酒致影响自己或他人工作者;

　　☆因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人等;

　　☆仪容仪表不符合要求;

　　☆未按规定要求进行迎送宾;

　　☆未经上级领导同意私自换班;

　　☆在工作中未使用礼貌用语者

　　☆未填写完当日报表和保存好上班用品者;

　　☆上班时间打私人电话和用公司电话聊天;

　　☆下班后着工装在公司内健身者;

　　☆随地吐痰、乱涂乱画、乱扔废弃物;

　　☆无特殊情况，不按指定时间就餐;

　　☆当班时间串岗;

　　☆当班空岗10分钟以上(除吃饭时间)并无他人知道去向者;

　　☆对上级布置的工作在规定时间内无回复;

　　☆服务区域内卫生陈列不合格，有纸屑、烟头、尘土、纸篓未倒等;

　　☆商品陈列不符合要求;

　　☆开票台、服务台、工作岗位内堆放杂物，不整洁;

　　☆健身房、操作室内嘻笑、打闹、扎堆聊天;

　　☆在会馆所有区域内大声喧哗者;

　　☆当班时间处理与工作无关的事情;

　　☆服务台内换衣服、工装;

　　☆工作区域内吃零食，吃饭

　　☆服务台内随意使用电器设备、电源;

　　☆商品进出库不履行清点验收手续 ☆营业终止后，未及时做好清场工作;

　　☆因上货、结帐、点款而冷落客人;

　　☆不能及时有效处理客人投诉;

　　☆不积极配合公司完成整体的各种促销活动;

　　☆不尊重特殊客人，如模仿、议论、围观、讥笑等，与客人抢路、抢话、插话、争执者;

　　☆递拿东西不轻拿轻放，扔、甩、摔等;

　　☆遇到客人不满时，不能主动道歉;不能做到和蔼耐心;

　　☆未做必要的工作交接;

　　☆私自挪用、挪动、遮盖、拦挡公司所的安全消防器材;

　　☆休息人员在公司内影响在岗人员正常工作者;

　　●有下列事情之一者，予以记大过处罚100-500元：

　　☆擅离职守，致公司蒙受重大损害者;

　　☆在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者;

　　☆损毁涂改重要文件或公物者;

　　☆怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损害者;

　　☆不服从主管人员合理指导，屡次不听、发生顶撞者;

　　☆轮班制员工拒不接受轮班者;

　　☆工作时间内，做其它事情，如睡觉、聊天、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮......等(直接管理者连带处分);

　　☆迟到、早退30-60分钟;

　　☆违章使用电器设备;

　　☆不按客观实际，工作带有偏见，造成工作失误或其它投诉;

　　☆被公司提出严重警告批评者;

　　☆不接受管理，拒签罚单;

　　☆在职权范围内不按原则办事，引起会员及员工不满或上告;

　　☆公司各区域有烟头或存放易燃物品;

　　☆因服务质量、服务态度而被会员投诉(情节恶劣开除处理);

　　☆1个月内旷工内达5日者;

　　☆机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因此损害应负赔偿责任);

　　☆其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者......)。

　　●员工出现下列情形之一的，罚款200元。出现以下两种情形的，为严重违反公司规章制度的情形，公司在处罚400元的同时，有权通知员工解除劳动合同。

　　☆在任何场合散布严重损害企业商誉或形象的言行的。

　　☆以任何方式破坏同事之间团结的。

　　☆拒不服从领导工作安排、监督及指导的。

　　☆辱骂客户或与客户发生打架的。

　　☆因服务质量、服务态度问题一年内被客户投诉三次成立的。

　　☆在工作时间内从事其它工作的，或在工作时间之外利用企业资源从事其它工作的，或在工作时间之外从事与本职工作相关行业的。

　　●员工出现下列情形之一的，罚款500元。出现下列两种情形的，属于《劳动合同》中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，公司在处罚1000元的同时，有权通知员工解除劳动合同。员工给公司造成经济损失的，仍应承担赔偿责任。

　　☆向领导虚报情况误导领导作出错误决定的。

　　☆将本公司业务介绍给其它单位或个人的。

　　☆以个人名义截留公司业务的。

　　☆因工作过失给公司造成经济损失达一万元的。

　　☆非法侵占公司财产满1000元的。

　　☆接受或索取业务单位的贿赂、收受礼品价值满200元的。

　　☆破坏企业财产，造成损失满1000元(按购进价计算)的。

　　☆套取公司支票或现金用于个人目的或挪作它用的。

　　☆未经公司授权，私自对外签订协议的。

　　☆泄露本公司商业机密的。

　　☆扣留公司现金、支票、物品，经劝说拒不归还的。

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篇2：餐厅酒店员工奖励处罚管理制度

　　餐厅酒店员工奖励处罚管理制度

　　一、目的：为建立一支充满朝气和活力、守纪律、讲文明、敬岗爱业、团结面进的公司员工队伍，必须对员工实施奖励细则。

　　二、奖励细则

　　1、每月被评为“优秀员工”者，奖励100元;

　　2、敢于向不良倾向行为进行劝阻或检举揭发者，经查属实，每次奖励10-50元;

　　3、经营服务中经常获得客人表扬者(每月评选一次，由部门经理提出推荐报告，经总经理批准后奖励30元/人);

　　4、拾金不昧表现突出者，视情况奖励20---100元(以实物市场价格的1%为奖励标准);

　　5、培训考核、岗位练兵、技能比武被评为“服务标兵”者，每人奖励100元;

　　6、勤奋工作、周到服务、为人楷模者被评为“先进工作者”，每人奖励100元;

　　7、提出合理化建议，经采纳并有一定效果者，按实际效益奖励50---500元;

　　8、遇突发事件时挺身而出，为企业挽回损失者，视情况奖励50----500元。

　　三、处罚细则

　　1、打架立即开除、无任何工资及押金(双方);骂人、说脏话、有打架的动机(双方)100元/次：

　　2、偷吃酒楼中未上台面的食品酒水类处罚50元/次;偷吃客人留下来的食品、酒水类20元/次：

　　4、恶意中伤同事及领导20元/次;不服从上级安排、对客人、上级不礼貌，情节严重者200元/次或开除无任何工资。

　　5、点名前衣冠整齐、清洁、将头发放入头花中，指甲不能过长，要化淡妆、要戴工号牌及领结，一次3分;

　　6、不能乱涂乱画一次5分;不可穿工作服出酒店大门以外的场所20元一次;

　　7、中午休息，私自在包房看电视或在包房中休息，包括值班人员处以50元一次;休息期间，躺在凳子上休息20元一次;

　　8、在店中洗头一次罚10元;

　　9、下班后无故逗留本酒楼，或带陌生人进入本酒楼30元一次;

　　10、上班期间私自出去办个人私事50元一次;穿工作服上下班10元一次;

　　11、私带酒店物品回家立即开除，无任何工资押金，;

　　12、私自进入吧台50元一次;

　　13、用台布口布擦鞋子，10元一次;

　　14、私自拿走客人遗留物品，及私偷本店物品或员工物品，立即开除，无任何工资及押金，严重者并接受法律制裁;

　　15、对粗心大意损坏酒店财产，适当照价赔偿，蓄意损坏公司公共财产罚款50元，损坏物品照价赔偿，情节严重的送交公安机关。

　　16、上班时，不允许吃零食一类的食品5元一次;

　　17、点名前五分钟做好准备，超过点名时间一律按迟到处理，一分钟1元;

　　18、上班期间玩手机，打游戏，未经允许接打电话者50元一次;

　　19、上班期间不遵守次序，使用公筷，大声喧哗，浪费粮食者10元一次;

　　20、上班时间随地吐痰，乱扔垃圾者10元一次;

　　21、上班期间串岗，私聊，喧哗者10元一次;

　　22、私自不参加培训和会议者10元一次;

　　23、被客人投诉10元一次;情节严重者50元一次，或者开除;

　　24、上班时间睡觉50元一次;

　　25、蓄意损坏通告或者文件50元一次;

篇3：宾馆奖励和处罚规定

　　宾馆奖励和处罚规定

　　奖励

　　为激发员工创一流服务质量，弘扬忠诚敬业、诚实守信、乐业、勤业、工作态度和奉献精神，增强按的凝聚力，宾馆对有以下表现之一的员工，给与奖励。

　　1.对给进宾馆经营管理、提高服务质量，提出合理化建议，采纳实施取得显著成效的;

　　2.工作主动、热情，多次受到宾客表扬，为宾馆争得荣誉的;

　　3.为宾馆创造显著经济效益的或为宾馆挽回重大经济损失的;

　　4.在宾馆统一组织的业务竞赛中获奖者，或代表宾馆参加行业业务竞赛中获奖的;

　　5.精打细算，厉行节约，控制成本成绩显著的;

　　6.积极专研业务技术，革新、改造设备取得明显成效的;

　　7.及时发现事故隐患，防止重大事故发生的;

　　8.见义勇为，为保卫宾馆严功和客人的生命财产做出贡献的;

　　9.用于揭发违法乱纪，徇私舞弊行为的;

　　10.拾金不昧的

　　11.非销售人员为宾馆营销工作做出贡献的;

　　12.超出工作职责范围，为客人、同事主动提供帮助，事迹突出的。

　　奖励分年度特别奖和即时奖励。奖励由部门提出(附书面事迹材料)，公司人力资源部审核，总经理批准。

　　奖励分精神和物质奖励。精神奖励授予荣誉称号;物质奖励颁发奖金、晋升工资等。

　　处罚

　　员工要自觉遵纪守法，严格遵守工作纪律，不做损害宾馆和他人的事，不说损害宾馆和他人的话。对违反国家的法律法规或宾馆的各项规章制度的，宾馆将根据情节的轻重给予处罚。

　　1.员工有下列情况之一的，第一次口头警告，扣发当月工资10.00元;一年内，第二次发过失通知单，扣发当月工资20.00元，一年内，累计三次，扣发工资60.00元，并给予警告或严重警告处分。

　　1)违反宾馆仪容仪表规定的;

　　2)未经批准使用客用设施设备的;

　　3)不随地吐痰，乱扔杂物，在禁烟区抽烟的;

　　4)上班时串岗离岗大声喧哗，打瞌睡、扎堆聊天、私会亲友、打私人电话、吃零食、玩手机、看电视(许可除外)、看书看报、洗澡等;

　　5)在客人面前伸懒腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳头发的;

　　6)不按指定地点停放车辆的;

　　7)带亲友进馆洗澡、玩耍，带子女(小孩)上班的;

　　8)对客人服务不使用敬语的;

　　9)不爱护公物和设备，浪费水、电等。

　　2、员工有下列情况之一的，第一次书面警告，扣工资40：00元;一年内，第二次，扣工资80：00元;一年内，累计三次以上者，除名，并扣工资120：00元

　　1)在宾馆下棋打牌的;

　　2)不服从领导、不服从分配的

　　3)因服务不周等因素，造成客人投诉的;

　　4)不按宾馆规定标准结算收费的;

　　5)未经批准擅动公家，私用宾馆公物和私自外借物品的;

　　6)上班期间饮酒干私活的;

　　7)未经批准在宾馆内留宿或私开客房睡觉的;

　　8)工作不负责，造成宾馆或客人的财务损失、遗失的;

　　9)造谣诽谤、挑拨是非，影响团结，扰乱宾馆的正常工作的。

　　3、员工有下列情况之一的，宾馆予以开除，并扣除当月全部工资：

　　1)在宾馆内聚众赌博的;

　　2)偷窃宾馆、客人、同事的财物的;

　　3)私藏传看复制违反国家法律及社会公德的画报刊物及录像制品，介绍或参与卖淫嫖娼，或对同事进行性骚扰的;

　　4)擅自向外提供宾馆人事、培训、经营管理、财务、规章制度、设备及工程图纸等有关资料的，情节严重追究相关法律责任;

　　5)利用工作之便与客人私做交易，或在宾馆内向宾客贩卖或出售私人物品的;

　　6)贪污、挪用公款，截留营业收入等行为的;

　　7)向客人索取小费，或索取团体客户回扣的;

　　8)客人遗失财物不上交占为己有的;

　　9)侮辱谩骂殴打客人、同事，煽动、参与打架闹事的;

　　10)擅自配客房、仓库、办公室、公共区域设施钥匙的;

　　11)故意损坏消防安全设施、设备的;

　　12)工作严重失职或渎职，造成宾馆严重大经济损失的;

　　13)在宾馆私藏枪支弹药、违禁品及非法宣传品的;

　　14)玩忽职守，违反操作规程，造成他人伤亡或设备严重损坏事故的;

　　15)连续旷工7天，累计旷工15天的;

　　16)在外兼职的;

　　17)有其他违法违纪行为的。

篇4：保安员工奖励与处罚实施细则

　　保安员工奖励与处罚实施细则

　　1、奖励的种类分为表扬、嘉奖、记功三种，根据实际情况，可独立或合并执行三种奖励。

　　(一)表扬：视情节加当月工资的5%-10%。(5%，10%，15%，20%)

　　(二)嘉奖：加当月工资的20%。

　　(三)记功：加当月工资的30%。

　　2、给予员工奖励时，必须由部门填写《奖励呈批表》。表扬奖励由部门经理直接批示后执行;嘉奖(含嘉奖)以上奖励由部门经理签署奖励建议报公司领导批准后，由相关职能部门实施。《奖励呈批表》由行政管理部备案。

　　处罚的种类

　　1、 处罚的种类有警告、记过、记大过、降级(职)、辞退、开除六种。

　　(一)警告：第一次警告扣除当月工资的5%;第二次警告扣除当月工资的10%。

　　(二)记过：扣除当月工资的15%。

　　(三)记大过：扣除当月工资的20%。

　　(四)降级(职)：予以降级(职)。

　　(五)辞退： 予以辞退处理。

　　(六)开除：予以开除处理。

　　2、 当月累计三次警告的记过一次;累计二次记过的记大过一次;累计二次记大过的或违规行为较重的给予降级(职);严重违规行为的给予辞退;严重违规行为造成后果和影响的给予开除。行为构成两种以上处罚的，分别裁决可单项或合并执行，按应当受到的最高处罚给予处罚。

　　3、从轻处罚原则。有下列情节之一的，可以从轻处罚：

　　(一)主动交代错误的;

　　(二)主动检举、反映他人问题经查属实的;

　　(三)主动挽回损失或者有效阻止危害继续发生的;

　　(四)有相关立功表现的。

　　4、从重处罚原则。有下列情节之一的，可以从重处罚：

　　(一)伪造、销毁、藏匿证据的;

　　(二)包庇共同违规者的;

　　(三)强迫、唆使他人违规的;

　　(四)串供或者威胁、阻止他人的检举、提供证据的;

　　(五)违规事实确凿，认识错误态度差、拒不承认违规行为的;

　　(六)干扰、妨碍调查工作正常进行的;

　　(七)　乱投诉，扰乱正常工作秩序的;

　　(八)另有专项规定需从重处罚的。

　　5、保安员的处罚由部门经理直接批示后执行。

　　6、给予管理人员和工作人员处罚时，必须由部门填写《处罚呈批表》。警告、记过、记大过处罚;降级(职)、辞退、由部门经理签署处罚建议报公司领导批准后，由相关部门实施。《处罚呈批表》由行政管理部备案。

　　保安员工违反工作纪律的处罚

　　1、违反劳动纪律的处罚：

　　(一)管理人员、工作人员不遵守劳动纪律的处罚：

　　1、一月内上班时间和值班时间无故迟到或早退一次的给予批评教育，再次违反的给予当事人警告处罚。

　　2、如因迟到、早退导致公司发生重大事件不能得到及时有效处理，视情节给予当事人警告、记过、记大过、降级(职)处罚。

　　3、由他人代打卡，而本人未上班或未执行工作任务的，分别给予当事人、代打者警告处罚。

　　(二)保安员交接班时无故迟到或早退，上班时脱岗的处罚：

　　1、迟到或早退在5-10分钟的，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚。

　　2、迟到或早退在10-30分钟的，给予当事人警告处罚。

　　3、迟到或早退超过30分钟的，视情节给予当事人记过、记大过处罚。

　　4、当班脱岗的，视情节给予当事人记过、记大过、降级(职)、辞退处罚;造成责任事故的，视情节给予当事人降级(职)、辞退、开除处罚，并承担赔偿责任。

　　2、违反岗位工作要求的处罚：

　　(一)管理人员、工作人员违反岗位工作要求的处罚：

　　1、工作时间聊天、吃零食，或做与本职工作无关的事，给予批评教育，再次违反的给予警告处罚;

　　2、未经批准，工作时间外出办私事，给予当事人警告处罚;

　　3、对来访客户及办事人员办事拖拉、态度生硬、造成*、投诉被查实的，给予警告处罚。

　　4、一次不按要求着装上班的给予批评教育;第二次给予当事人警告;

　　(二)保安员违反岗位工作要求的处罚：

　　1、当班打瞌睡，精神不振，予以警告处罚。

　　2、当班时睡觉，给予记大过处罚。

　　3、岗上看书、看报、写信、抽烟、吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事，视情节给予警告、记过处罚。

　　4、在岗位工作时待他人不要礼貌，态度傲慢，经核实的，予以警告、累计两次或以上的，予以记过，造成不良后果的，视情节予以记大过、降级(职)、辞退处罚。

　　5、上班不严肃、相互取闹、姿态不正、袖手、插手、着装不整、佩戴首饰、蓄长发、留胡须、冬夏装混穿、不按规定配戴装备、外出着制服等行为，予以警告处罚。

　　6、在分队各项登记记录本上乱写乱画，不按要求填写，登记内容不详细、具体，有撕坏、毁坏现象的，视情节予以警告、记过、记大过处罚。

　　7、非工作需要离开岗位的，视情节轻重给予记大过、降级(职)、辞退处罚。

　　8、严禁在工作时间打私人电话，视情节给予警告、记过处罚，对造成经济损失的还要追究经济赔偿责任。

篇5：地产公司奖励处罚规定

　　地产公司奖励与处罚规定

　　一、奖励

　　如有下列情况，公司将予以奖励：

　　1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者；

　　2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者；

　　3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显著成绩者；

　　4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显著效益者；

　　5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者；

　　奖励方式：

　　1、通报表扬：由公司总经理签发，通报范围为公司办公系统内。

　　2、奖励假期：除《员工手册》规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。

　　3、奖励旅游：不定点不定时的带薪旅游作为奖励。

　　4、奖励培训：根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。

　　5、现金奖励：由总经理根据实际情况而定。

　　二、处罚条例

　　当您出现了违反以下规定的行为时（简称“违规”），公司将按照违规的程序对您进行处罚，但处罚不是公司的初衷，发现和解决问题才是公司的本愿。

　　处罚的形式包括：

　　（1）书面警告；

　　（2）通报批评；

　　（3）经济处罚；

　　（4）降薪；

　　（5）降职；

　　（6）调岗；

　　（7）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿；

　　（8）其他经总经理办公会议通过认定为处罚的形式。

　　公司将违规分成三级，无论您触犯了哪一级，公司都将会以书面形式留存有关您的记录。

　　1.一级违规

　　1.1首次出现一级违规行为时，公司将向您发出《提醒单》做为告诫，请您即时纠正。

　　1.2如三个月内，第二次出现同级违规行为，公司将向您发出《一级违规处罚单》。每一张《一级违规处罚单》记1分，将扣减10%的当月考核奖金。

　　1.3处罚累计：如六个月内，第三次出现同级违规行为，将做为二级违规行为进行处罚。

　　1.4一级违规行为

　　1.4.1工作时间做与工作无关的事情：

　　浏览、下载与工作无关的网站内容、聊天、玩游戏；

　　电话聊天；

　　大声喧哗或聚集闲聊；

　　因私利擅自在公司推销非公司产品；

　　非工作需要私自外出就餐；

　　无故不准时到岗。

　　1.4.2未遵守工作流程，影响工作结果，尚未给公司造成经济损失；

　　1.4.3违反各类人事管理规定；

　　1.4.4影响他人正常办公秩序或生活；

　　1.4.5对于公司重要设施、设备、网络或系统的明显不当使用，造成损失；

　　1.4.6违反公司车辆停放的相关规定；

　　1.4.7着装或仪容仪表不符合公司规定；

　　1.4.8个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象；

　　1.4.9工作时间在办公区吸烟；

　　1.4.10工作卡未佩戴在前胸；

　　1.4.11语言不文明；

　　1.4.12其他影响工作及公司形象的行为；

　　1.4.13经总经理办公会议通过认定为一级违规的行为。

　　2.二级违规

　　2.1.出现二级违规行为时，公司需要您以书面形式对违规行为进行还原说明。

　　2.2.公司将向您发出《二级违规处罚单》，每一张《二级违规处罚单》记2分，将扣减20%的当月考核奖金。

　　2.3.公司将视您所出现的二级违规行为的具体情况，采用降薪、降职、调岗、通报批评等形式的处罚。

　　2.4.处罚累计：如十二个月内，第二次出现同级违规行为，将做为三级违规行为进行处罚。

　　2.5.二级违规行为：

　　2.5.1违反工作流程，工作结果出现偏差，给公司造成一定经济损失；

　　2.5.2违反各类人事管理规定，造成一定影响；

　　2.5.3拒不服从公司合理的工作分配；

　　2.5.4随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事；

　　2.5.5在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角；

　　2.5.6损坏公物，影响公司正常秩序；

　　2.5.7不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重的行为；

　　2.5.8发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒；

　　2.5.9对工作中的问题，自身无法解决且不暴露或积极寻求解决方案，而是采取回避态度造成公司损失；

　　2.5.10一个月旷工两次（含）以上或一年旷工四次（含）以上；

　　2.5.11违反加班规定，加班时做与工作无关的事或利用公司网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登录点击加班；

　　2.5.12以虚假理由请假；

　　2.5.13工作态度散漫，消极怠工，缺乏合作精神；

　　2.5.14任何场所，散布不利于公司工作、利益的消极言论；

　　2.5.15代他人打考勤或请www.pmceo.com他人代打考勤；

　　2.5.16违反职业准则第八条第三点规定；

　　2.5.17经总经理办公会议通过认定为二级违规的行为。

　　3.三级违规

　　3.1出现三级违规行为时，即视为严重违反公司规章制度，公司将与您即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，您给公司所造成的经济损失，公司将保留追究经济和法律责任的权力。

　　3.2三级违规行为

　　3.2.1严重违反工作流程，工作结果出现重大失误，给公司造成重大经济损失；

　　3.2.2违反各类人事管理规定，造成恶劣影响；

　　3.2.3徇私舞弊、挪用公款、侵占/侵吞公司财产；

　　3.2.4在工作场所（含宿舍）聚众滋事、打架斗殴；

　　3.2.5未经公司批准，作为其他公司股东、董事或间接投资人并与公司发生业务交易；

　　3.

2.6在职期间，从事第二职业（兼职、开公司、参股其他业务关联公司）；

　　3.2.7盗窃/侵占/挪用/毁坏公司或同事财产；

　　3.2.8利用职务之便，为他人谋取利益，包含其本人父母、配偶、子女就其配偶以及其他特定关系人等；

　　3.2.9不遵守公司的保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受重大损失；

　　3.2.10伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益；

　　3.2.11出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪案件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正常*、怠工等），隐瞒或不及时上报；

　　3.2.12伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息；

　　3.2.13在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上未经许可代替他人签字或伪造他人签字；

　　3.2.14违反消防和危险品管理制度，造成火灾或重大损失；

　　3.2.15未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反公章管理规定，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印鉴挪作他用；

　　3.2.16接触薪资数据的工作人员凭借工作之便获得薪资数据并做不适当使用的行为；

　　3.2.17由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损失；

　　3.2.18一个月内旷工三次（含）以上或一年内旷工七次（含）以上；

　　3.2.19打探别人工资或将自己工资透露给他人；

　　3.2.20未经授权，擅自洽谈承诺有关公司的合约事宜；

　　3.2.21经总经理办公会议通过认定为三级违规的行为。

　　4.处罚的累计有效期

　　《提醒单》及《违规处罚单》发出后，在一定有效期内，如您的表现符合了公司的要求，而未再次受到违规处罚，则该处罚单自动失去参考意义，不再起累计作用。

　　提醒单有效期为三个月；

　　一级违规有效期为六个月；

　　二级违规有效期为十二个月。

　　级别次数处罚形式累计有效期

　　一级违规第一次《提醒单》三个月

　　第二次《一级违规处罚单》记1分，扣减10%的当月考核奖金六个月

　　第三次《二级违规处罚单》记2分，扣减20%的当月考核奖金十二个月

　　二级违规第一次《二级违规处罚单》记2分，扣减20%的当月考核奖金十二个月

　　第二次《三级违规处罚单》即时解除劳动合同，

　　且不给予任何经济补偿

　　三级违规第一次《三级违规处罚单》即时解除劳动合同，

　　且不给予任何经济补偿

　　5.违规处罚记录

　　5.1人力资源部将会在季度考核和年终考核中对违规处罚进行整理并记录。

　　5.2违规处罚记录将成为调整您的年终花红发放金额的重要依据。