嘉宝实业股份员工守则

　　嘉宝实业股份员工守则

　　第一章 总则

　　第一条 本守则是劳动合同的附件部分，是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。

　　第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。

　　第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。

　　第二章 细则

　　第四条 遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假(包括工休、调休)要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。

　　第五条 坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。

　　第六条 尽忠职守，保守公司一切机密。

　　第七条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。

　　第八条 非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。

　　第九条 遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

　　第十条 遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。

　　第十一条 公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“嘉宝，您(早)好”，最后说“再见”。

　　第十二条 尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。

　　第十三条 各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。

　　第十四条 服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。

　　第十五条 认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。

　　第十六条 热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。

　　第十七条 爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。

　　第十八条 实行计划生育，提倡晚婚晚育。

　　第三章 附则

　　第十九条 本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。

　　第二十条 本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。

　　第二十一条 本守则解释权属公司人力资源部。

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篇2：盛铭工贸公司员工守则

　　盛铭工贸公司员工守则

　　一、总则

　　(一)为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，特制订本制度。

　　(二)本规定适用于本公司全体员工。

　　二、员工管理

　　1、上班时必须穿着厂服，佩戴厂牌;不得穿拖鞋进入车间。不符者必须换装才能进工厂。屡教不改者记过处分。

　　2、服从管理：服从岗位调度，服从生产安排。违者警告或者记过处分。

　　3、团结同事：不吵架，不打架，不搬弄是非。违者警告或记过处分。

　　4、认真工作：不瞌睡，不离岗，不串岗，不戏闹，不吃零食，不看小说，不长发短信，不长聊电话。违者警告或记过处分。

　　5、遵守操作流程：不私自改变操作方法，不私自改变流程，若感觉有误，必须及时报告上司。违者警告或记过处分。

　　6、保证工位清洁，下班时打扫场地和设备卫生，并关闭灯管，风扇，机器等电源。违者警告或记过处分。

　　7、不得私自携带公司物品出厂或进宿舍(除特殊情况需经领导批准)。对恶意破坏公司财产或盗窃者，不论价值多少一律严肃处理。严重者送交相关司法部门。

　　8、车间内禁止吸烟，吸烟必须在指定的区域，否则吸烟者警告处分。每个部门都要保证自己所在区域无人吸烟，若有人吸烟而无人制止(地上的烟头也算)，该部门所有员工罚人民币1元/次，管理人员记工作失误1次。

　　9、任何人不得携带易燃易爆、强腐蚀剂、毒品、等违禁物品进入车间，违者开除，若构成法律责任的送交相关司法部门。

　　10、禁止带小孩或其他无关人员进入生产车间。违者警告处分。

　　11、生产时如果遇到原辅材料或包装材料等不符合规定,有义务报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

　　12、员工领取物料必须遵守《仓库管理制度》(祥见《仓库管理制度》)

　　13、员工都必须管理好相应的物料、工具，都必须摆放在相应的区域。违者警告处分。

　　14、没有得到部门经理的同意，不得骑耍滑板车、叉车。违者记过处分。

　　三、制度执行

　　1、各部门管理人员必须向所在部门员工解释本制度，并负责执行。

　　2、若管理人员执行不力，要负管理责任，按工作失误处罚。

　　3、对本制度有异议的，由行政部负责解释;若确定不合理的，由总经办修改本制度。

篇3：外资企业员工守则

　　外资企业员工守则

　　1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

　　凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

　　凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

　　2..聘用关.

　　本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

　　新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

　　有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

　　(1.曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

　　(2.被剥夺公民权利者;

　　(3.通缉在案未撤销者;

　　(4.受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

　　(5.经指定医院体检不合格者;

　　(6.患有精神病或传染病或吸用毒品者;

　　(7.未满16周岁者;

　　(8.政府法规定的其他情形者。

　　2.1.应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

　　(1.本人最近一寸证件照片四张;

　　(2.本公司指定医院之合格体检表;

　　(3.学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存)(4.退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

　　2.1.有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。

　　(1.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;

　　(2.违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

　　(3.营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;

　　(4.对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

　　(5.故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

　　(6.无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;

　　(7.被判有期徒弄以上的刑事责任者;

　　(8.本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

　　2.1.有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

　　(1.员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;

　　(2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3.公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

　　2.1..按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

　　2.1..本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

　　2..劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

　　2.工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

　　2.培训

　　员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。

　　2.人事记录

　　(1.签发

　　3.薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

　　3..发薪日(略.3..加班费公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

　　4.法定假

　　公司假

　　年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

　　4.3.员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

　　4.员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

　　4.4.病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算

　　长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

　　4..工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

　　4.事员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

　　任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

　　员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。

　　员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　试用期内的员工，一般不得请事假。

　　事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准;请假2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准;请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

　　4.婚假

　　哺乳假

　　探亲

　　探望配偶

　　探望父母

　　路程时间及往返车费

　　员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。

　　4.10探亲假审批程序

　　4.11请假手续、

　　员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

　　4.12员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

　　4.13审批权限

　　员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的**医院就诊。

　　4.14员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《**市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

　　4.15员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。

　　4.16员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。

　　4.17独生子女

　　4.18本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

　　4.19当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。

　　4.20为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

　　5.养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

　　待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

　　住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

　　人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

　　公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

　　员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交.员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

　　6.绩效评估

　　纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

　　(1.处分要有充分的理由的清楚的证据;

　　(2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

　　(3.员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范;

　　(4.员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

　　7.2本公司员工纪律处分有五种：

　　(1.口头警告;

　　(2.书面警告;

　　(3.书面严重警告;

　　(4.无薪停职检查;

　　(5.开除(解除劳动合同);

　　7.2员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，

　　12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

　　(1)口头警告+口头警告--书面警告

　　(2)口头警告+书面警告--书面严重警告

　　(3)书面警告+书面严重警告--开除(解除劳动合同)如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过

　　12个月，则不按累计升级计。员工可以将功抵过，如果说在处分后

　　12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

　　7.2员工违反下列规定之一者，进行处罚：

　　(1.在禁烟区内吸烟者，罚款50元;

　　(2.进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;

　　(3.进入生产车间不穿工作服者，罚款50元;

　　(4.进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元;

　　(5.在生产岗位上睡觉者罚款100元;

　　(6.在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

　　(7.考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;

　　(8.无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

　　7.2可以立即解雇的情况;

　　(1.上班时酗酒或任何时候使用毒品;

　　(2.伤害其他职工、主管、同事或客人;

　　(3.任何种类的偷窃;

　　(4.伪造公司文件;

　　(5.在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

　　(6.故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

　　(7.故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

　　(8.故意违反公司的行为准则;

　　(9.向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

　　(10.暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

　　(11.被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

　　7.2纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

　　(1.擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;

　　(2.工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;

　　(3.无理拒绝的工作安排、指令;

　　(4.收受任何种类的贿赂;

　　(5.利用职权贪污，侵害公司的经济利益;

　　(6.伪造和涂改公司的任何报告或记录;

　　(7.未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;

　　(8.滋事干扰公司的管理和业务活动;

　　(9.弄虚作假，违反公司的管理规定;

　　(10.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

　　(11.疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;

　　(12.违反安全规定，或其行为危害他人安全;

　　(13.擅自出借公司的场地、物品、设施;

　　(14.在工作时间内干私活;

　　(15.擅自从事公司以外的"第二职业";

　　(16.利用职务营私舞弊，损公利已;

　　(17.偷盗公司的财款、资源;

　　(18.遗失经管的财物、重要文件、数据等;

　　(19.侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

　　(20.在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

　　(21.其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

　　8、安全与健康

　　本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

　　员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

　　生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

　　不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

　　员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。

　　在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。

　　员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

　　任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

　　员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

　　9、基本守则

　　(1.本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

　　(2.国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

　　(3.本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

　　(4.本手册在员工离职时应交还公司办公室。

篇4：小型公司员工守则

　　小型公司员工守则

　　一、自觉遵守公司各项规章制度、认真履行岗位职责;

　　二、尽忠职守，服从上级，自觉维护公司利益;

　　三、诚实信用，竭诚服务。强化信誉意识和服务意识，不断提高工作质量;

　　四、自觉遵守公司的保密制度，不泄露公司商业机密;

　　五、不利用自己的职位和工作之便谋取私利;

　　六、严格遵守公司的考勤制度，不无故迟到、早退、缺勤;

　　七、对上级交办的事项应力求做到及时准确，不草率敷衍或任意搁置不办;

　　八、正确使用公司的物品和设备，桌面物品摆放整齐有序;

　　九、工作期间不怠慢拖延，严禁看视频、玩游戏浏览与工作无关的网页;

　　十、注重仪表，讲究卫生，创造和维护文明的工作环境;

篇5：食品公司员工守则

　　食品公司员工守则

　　1、遵守国家法律、法规，尊重当地传统文化习俗。

　　2、严格遵守公司制定的各项规章管理制度。

　　3、尊重领导，服从安排，忠于职守，团结协作，讲求效率，认真完成好本职工作。

　　4、好好学习，天天向上，不断提高自己的思想政治素质、科学文化水平和岗位工作技能。

　　5、诚实守信，敬业爱岗，关心企业，自觉维护公司利益和形象。