主食产业公司手机卡管理规定

　　主食产业公司手机卡管理规定

　　第一条 新进公司人员转正后由公司行政人事配发领用手机卡。

　　第二条 公司手机卡必须跟着岗位走。

　　第三条 公司按《话费充值标准》每月定时充值花费。

　　第四条 凡配发公司手机卡人员必须保证24小时联系畅通，如在规定时间，包括节假日

　　内，出现关机、停机、无法接通、无人接听后不作回复，微信不作回复等现象， 每次处罚考核工资100元。

　　第五条 公司所有人员必须开通微信，加微信群。离职人员行政人事办理完离职手续后及

　　时通知微信群管理者将离职人员移除微信群。

　　第六条 若手机故障等原因造成暂时无法使用的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式，手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司行政事务部补办手机卡并开通，补办手机卡的费用由员工本人自行承担。

　　第七条 所有人员日常对外开展业务时，一律使用公司配发的手机卡，且名片上只能印上，公司配发的手机卡号码，此前已使用私人手机号的可以申请更改，如不愿更改的，号码将统一过户到公司名下。

　　第八条 公司员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。

　　第九条 员工离职时，必须将公司配发的手机卡上交公司，损坏、所欠话费由使用人承担，手续未办理完整公司将不予结算其工资。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：主食产业公司离职手续规定

　　主食产业公司离职手续规定

　　第一条 解除或者终止劳动合同，离职者应履行必要的交接手续

　　1、离职前，有责任完成工作任务，协助接任者完成工作交接，并将有关资料、相关物件列成清单移交接任者签收，移交清单交行政部备案。交接过程有其直属上司监督进行。

　　2、移交的“有关资料、相关物品”包括：技术文件、规程、规定、电脑数据、密码、工作笔记、工具、办公用品、电子设备和器材及其他载有公司重要信息的载体和物品。

　　3、下列物品交仓库：劳保用品。

　　4、下列物品交行政部：考勤卡、《员工手册》、钥匙、名片、工作服、钥匙等。

　　5、履行违约责任，澄清债权、债务。

　　6、完成离职手续各项表单内容填写并签字后，由人事行政部归档。

　　第二条 员工在提出辞职后，若在约定的最后工作日内出现旷工现象，或不办理工作移交和离

　　职手续擅自离职的，一律按旷工处理，造成公司损害的，公司保留索赔和追究其法律 责任的权利。

　　第三条 解除或者终止劳动合同时，公司向离职者出具解除或者终止合同证明、履行其他的责任和义务，并在十五日内为离职者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第四条 行政部对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

篇3：主食产业公司劳动合同解除规定

　　主食产业公司劳动合同解除规定

　　第一条 公司可以解除劳动合同的情形

　　1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　1.1在试用期内被证明不符和录用条件的;

　　1.2违反公司规章制度的;

　　1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　1.4员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

　　1.5因发现员工提供的有关情况严重失实，致使劳动合同无效的;

　　1.6被依法追究刑事责任的。

　　2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：

　　2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;

　　2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如企业迁移、被兼并、企业资产转移等)致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2.4 劳动合同期满，公司不再续约的。

　　第二条 员工解除劳动合同的情形

　　1、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

　　2、公司违反有关劳动法律、行政法规时，员工可以解除劳动合同。

　　3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三条 劳动合同的终止

　　1、员工退休;

　　2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　3、企业被依法宣告破产;

　　4、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四条 如果是其他企业停薪留职人员、未达到法定退休的内退人员、下岗待岗人员及其他企

　　业经营性停产放长假人员等，属于劳动关系，不适用签订无固定期限劳动合同以及解 除或终止劳动合同支付经济补偿金的规定。

篇4：主食产业公司合同签订(续签)规定

　　主食产业公司合同签订(续签)规定

　　第一条 劳动合同期限

　　1、员工入职后30天内必须签订劳动合同。

　　合同类别

　　合同期 备注

　　固定期限

　　公司合同二年一签

　　特殊岗位人员公司另行协商决定

　　无固定期限

　　1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的可签订无固定期限合同;

　　2、已经连续二次续签劳动合同，第三次签订合同的人员。

　　2、劳动合同期到期前2个月，人事行政部向用人部门领导了解岗位工作情况，确定是 否需要续签，确认续签的，公司向员工送达《续签劳动合同意向书》开始和员工协 商劳动合同续签事宜。

　　3、续签合同需在合同到期前30天内完成。

　　3、劳动合同期限满前，公司可不同意续签的，公司向员工送达《劳动合同终止通知书》。

　　4、对知悉公司商业秘密的员工，公司可以与其签订《保密合同》，并在《保密合同》 中约定竞业限制条款。

　　5、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议， 约定服务及违约事项。

篇5：餐饮业二级库房管理规定

　　餐饮业二级库房管理规定

　　1、贵重原料应指派专人签发并妥善保管，严格按量使用并作出销售纪录登记，以备核查。

　　2、部门二级库需检查库存物品，如原材料临近保质期(60天)，则使用部门通知库房，库房直接通知供应商换货。

　　3、出品部对所有鲜货、干货、成品、半制成品实行进仓日期标识记录。厨师长(授权人)或总经办每月定期或不定期抽查。

　　4、部门二级库房商品，需每月1日进行库存盘点，将库存盘点表于当日(1日)16点之前交库管处。逾期未交者罚款100元/次。