公司绩效管理规范

　　公司绩效管理规范

　　公司的绩效管理体系的实施目的在于建立结果导向的高绩效文化，在引导员工关注并支持企业的经营目标达成的同时，更希望在“赛马中相马”，通过建立相对科学的评估标准，让优秀的员工脱颖而出。

　　【一】公司绩效管理的原则

　　★注重结果导向，兼顾过程态度与价值观。

　　★注重绩效管理的过程、跟踪和反馈。

　　★绩效评估过程遵循公平、公正，公开的原则，员工对有异议项目拥有申诉权。

　　【二】公司绩效管理内容

　　绩效规划：每个绩效考核周期之初，拟定公司的绩效目标，各部门及各岗位员工根据部门职责与岗位职责进行分解。

　　绩效跟踪：每月进行绩效完成情况的阶段性总结，并与上司共同针对绩效目标制订下一步工作计划。

　　绩效评估：每个绩效考核周期之末，进行绩效评估，绩效评估结果将直接与绩效奖金挂钩。

　　【三】绩效与激励

　　根据绩效的结果按70%、20%、10%的比例区分优秀、合格与待改进的员工。

　　对于业绩表现突出的优秀员工公司将给以最大的奖励和政策优待。

　　对于业绩表现较差的待改进员工，公司将进行针对性的辅导、培训、调动或者淘汰。

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篇2：公司职业行为规范

　　公司职业行为规范

　　作为公司的一员，员工应以良好的职业行为规范展示公司企业形象，并希望员工能以良好的职业礼仪，与同事在互相尊重中愉快共事。

　　【一】着装

　　仪表保持整洁得体，后勤、销售及管理人员应着公司统一要求的制服。节 假日值班人员正式着装。上班时必须佩戴工卡。

　　A、男员工着装要求

　　★应着正式得体服饰，不得松松垮垮或歪斜。着长袖衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。

　　★穿着皮鞋鞋面应保持光亮、整洁。

　　★不准佩带手链等其他饰品。

　　★头发前不过眉，侧不压耳，后不及领，不准留胡须，不许剃光头，不许纹身。

　　B、女员工着装要求

　　★应着正式得体服饰。

　　★不准佩带手链等饰品。佩带项链、耳环、耳坠等其他饰物不得过于夸张。

　　此着装要求适用于所有员工。

　　【二】文明礼貌

　　★早上与同事、领导第一次见面，应相互问候：“早上好”，表达你温馨礼貌的问候。工作时间，路遇同事、领导应点头致意。

　　★办公区域内走路时，应轻缓从容，不慌忙。遇重要客人来访或公司领导应让路缓行，并微笑致意。遇客人来访、问路，应详细指明正确方位，有条件可带领客人到达目的地;客人办理业务告辞时，应起身相送。工作较忙时，对等待时间较长的客人应说“对不起，让您久等了”。

　　★接电话要在响铃三遍前提机。电话交谈应语气轻柔，通话内容简明扼要，注意使用以下礼貌用语：您好，有什么可以帮您;请稍等;某某不在，您有什么事需要转告吗;您打错电话了，这里是„„等等。

　　★进入其他办公室前，应先轻敲门，得到允许后再推门进入。

　　★不要给其他同事起绰号，任何情况下下级不可直呼上级名字，要在姓氏后加职务。

　　★请求同事帮助时，应请字当先;得到同事帮助时，应真诚致谢。

　　★与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离，谈话声调以不影响他人工作为宜;注意用语措词，体现对对方的尊重和自身的涵养。

　　★当您参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。

　　★微笑，是员工最起码应有的表情，用笑容去感染他人的情绪，营造愉快的工作环境。

　　★面对顾客表现出热情、真诚、友好，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。

　　★与顾客或他人谈话时双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜。

　　★不得用手或手中的物品指顾客。

　　★给客户递名片时应字朝向客户，保持适当距离。接受名片时应阅读客户名片，表示尊敬。

　　★与他人交谈时应全神贯注，用心倾听，不得东张西望，心不在焉。

　　★公司员工应共同努力创造一个积极、乐观、团结、务实的工作氛围。

　　【三】言谈举止

　　★说话声调要自然、清晰、柔和、亲切。

　　★与人交谈时，谈吐要文雅，严禁说脏话、侮辱性语言或粗鲁语言。

　　★待人接物，要谦虚有礼，切勿粗暴、失礼。

　　★举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。

　　★员工出入时，须用手轻轻带门，不准随手摔门，用脚踢门。

　　★非特殊情况不许在办公室内奔跑。

　　★站立时，站姿端正，不准东椅西靠。

　　★走路时，要挺胸抬头，步伐稳健矫捷，不得萎靡不振，垂头丧气。

　　★集体等候时，要相互谦让，不可拥挤。

　　★多人通行时，不得勾肩搭背及推搡。

　　★禁止传闲话、挑拨是非，公司反对传播有害公司及他人利益的言论，影响团结，写毫无根据的匿名信。

　　★每一位员工都应牢记自己的一言一行皆代表公司的整体形象。

　　【四】素质要求

　　★保持公共卫生和更衣柜整洁。

　　★任何员工均有制止浪费现象的责任。

　　★禁止未经允许私自配制办公室、其他文件柜的钥匙。

　　★禁止用不正当手段骗取表彰、奖励。

　　★禁止使用武力、暴力威胁他人的健康及生命安全。

　　★禁止有偷窃公司和他人财物的行为。

　　★禁止为谋私利而不惜损害公司利益。

　　★禁止参与赌博、吸毒等违法活动。

　　★员工应兢兢业业，努力完成本职工作。

　　★员工都应努力提高自身业务水平。

　　★员工都有爱护公司财物的责任与义务。

　　★员工应具有诚实、谦虚、好学的品德。

　　★员工均有保守公司机密的责任。

　　★员工均有参与公司管理的权利和义务。

　　【五】职业行为准则 公司禁止以下行为：

　　★禁止下列情形的经营活动

　　未经公司法人代表授权或批准，从事下列活动：

　　以公司名义考察、谈判、签约;

　　以公司名义提供担保、证明;

　　以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

　　代表公司出席公众活动。

　　★禁止下列情形的兼职

　　在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间或其它资源从事所兼任的工作;

　　兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;

　　所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;

　　因兼职影响本职工作或有损公司形象;

　　★禁止下列情形的利益冲突

　　1、索取或者收受业务关联单位的利益，或者接受业务单位非公司许可的

　　业务招待及任何方式的佣金和回扣。

　　2、利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。

　　3、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

　　4、用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。

　　5、员工之间应良性竞争，互帮互助，禁止恶意争抢客户。

　　★禁止下列情形的交际应酬

　　1、任何涉及违法的不良行为。

　　2、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动;

　　3、具有赌博性质的活动。

　　4、邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。

　　★职员有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同。

　　【六】日常办公行为准则 资源节 约与环保原则

　　★提倡环保和节 约公司资源的意识，非必要所需时，请随手关灯、关空调、关电脑等。

　　★晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室。最后离开的，要确保关闭所有电脑、电源、空调、音响、门窗。

　　★尽量不用或少用一次性的用具，如一次性杯子、餐具，用换芯文具等。

　　★节 约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸。

　　办公环境清洁标准化原则

　　★保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任。

　　★个人的办公区域中，用具、物件、陈设应随时保持整齐、清洁。

　　重要岗位保密原则

　　重要岗位工作人员要严守机密，工作中的文字废纸不要随意丢弃，请及时销毁。

　　特别提醒

　　公司提醒您要熟记并避免以上所列之违规行为在工作中发生，如有出现，可能导致公司解除劳动合约关系。

　　温馨提示

　　当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理：

　　★以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为简便的判断标准。

　　★向人力资源部提出咨询。

　　★接受咨询的部门应及时给予指导，并为当事人保密。

　　★员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉，接受投诉的部门和职员，应当为投诉人保密。

篇3：医院日常行为规范

　　医院日常行为规范

　　【总则】

　　1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。

　　2、全院职工必须遵守公司和医院的规章 制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。

　　3、全院职工必须服从公司和医院的统一工作安排和调动。

　　4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。

　　【工作制度】

　　1、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。

　　2、提倡文明服务、优质服务、微笑服务，做到患者有问必答，不能不理睬患者(家属)，严禁和患者(家属)发生顶撞、争吵。

　　3、严格执行消毒隔离制度，加强院内感染防范和管理，按卫生行政主管部门和卫生防疫部门的要求做好各项登记工作。治疗、操作时必须戴口罩。

　　4、不准接受患者(家属)宴请、红包，不准收受回扣等;未经批准严禁私自出诊、会诊。严禁介绍病人到其他单位进行本院能处理的检查、治疗或购买药品;严禁在本院内进行免费的医疗行为(检查、化验、治疗等)，违者重罚。

　　5、爱护和定期保养仪器、设备、家电等，节 约能源(办公用品、消耗性材料、一次性材料、水、电、煤气等)，做到随手关水、关电、关空调。医院空调由后勤部主任(主管)统一管理。

　　5、加强防范意识，每天下班前要关水、关电、关窗、关门，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。

　　【行为准则】

　　1、认真遵守医院文明用语规范和医疗服务中对职工的基本要求，仪表整齐(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行为端庄，树立白衣天使的良好形象，自觉提高和维护医院的声誉。不准穿白大衣进入食堂和上街，不准化妆(淡妆除外)、手上戴首饰和穿拖鞋上班;工作场所禁止吃早中晚餐，工作期间禁止干私活、吃零食、闲谈嬉笑、大声喧哗、打瞌睡、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐、带小孩、看非本专业书刊杂志(有患者时不能看任何书刊杂志)，导医工作期间禁止看任何书刊杂志;坐班制护理人员夜间值班不准睡觉;医院冰箱不准存放个人物品、食品等;各种车辆严格按规定停放，禁止乱停乱放;工作日就餐和值班人员禁止饮酒;工作期间禁止打私人电话和利用内部电话聊天;工作期间会客不得超过5分钟。

　　2、严格执行打卡考勤、请假制度，工作人员上、下班自觉打卡，严禁代打考勤卡。上班不得迟到、下班不得早退，工作期间不准串岗、严禁脱岗。值班者必须按时做好交接班。

　　3、讲文明、讲道德、加强集体主义观念，培养团队精神，加强医患、医护、各科室之间的沟通、协调，工作上做到分工不分家，团结协作，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

　　4、注意公共卫生，保持所在岗位及公共场所整齐、清洁、卫生，各部门、各科室做到自己科室人员责任承包。

篇4：文化传播公司行为规范

　　文化传播公司行为规范

　　第一条 员工在公司内必须保持仪容仪表及办公环境的整洁、规范。

　　1、上班时间内必须按规定配戴工作牌，保持工作牌的整洁，不得利用工作牌作有损公司形象及利益的事。

　　2、上班时间内必须保持着装整洁：男士不得赤膊、穿拖鞋;女士不得穿着过分暴露的衣着或穿拖鞋上班。

　　3、不能将个人不佳的情绪带到工作中来，更不能以这种情绪来对待同事或客户。

　　4、员工必须保持办公桌椅清洁，办公桌上物品摆放整齐，与办公无关的物品不得摆放于桌面上;保持地面清洁，不得有任何纸屑等废弃物;个人物品不得随处乱放;对于走廊、会议室及卫生间等公用区，员工应象对待个人办公区域一样，注意保持清洁。

　　5、综合行政部有权对员工的仪容仪表及办公环境(包括办公桌面)提出合理的要求，对提出要求后拒不整改的员工，综合行政部有权视情节 轻重对其进行处罚。

　　第二条 员工在公司内必须保持举止文明，不得有下列任何行为，违者综合行政部可视情节 轻重对其进行口头警告或罚款处理，综合行政部一般对初范者先行口头警告，无视口头警告者，综合行政部将予以罚款处理：

　　1、打私人电话、与他人闲谈，口头警告无效将对其处以5元/次罚款。

　　2、大声喧哗、嘻闹，口头警告无效将对其处以5元/次罚款。

　　3、会见与业务无关的客人时间超过30分钟，口头警告无效将对其处以20元/次罚款。

　　4、上班时间穿着过分暴露，口头警告无效将对其处以5元/次罚款。

　　5、上班时间打瞌睡或睡觉，口头警告无效将对其处以10元/次罚款。

　　6、利用公司设施办理私事、打游戏，口头警告无效将对其处以20元/次罚款。

　　7、下班后无故在公司内逗留，口头警告无效将对其处以50元/次罚款。

　　第三条 员工在公司内必须保持言辞礼貌。

　　1、对待同事应保持礼貌，见面时应规范称谓，不得以外号或其他不礼貌称谓来称呼同事。

　　2、电话礼仪：接听或拨打电话都应保持语音轻柔、自然，音量适中，不要影响他人办公，并做好通话记录，委托事宜及时交有关人员处理。

　　3、接待来访人员应起立迎进、让座并热情问候;来访人员离去时，应起立送出，并热情道别。

　　第四条 员工应严格遵守公司工作程序及各项规章 制度，违者公司可视情节 轻重对其进行罚款或行政记过等处分。

　　1、公司实行下级服从上级，个人服从公司，逐级负责，重大问题集体决策的组织原则。

　　2、员工在工作中遇到个人职责范围内无法解决事项，必须及时请示直接上级，获指示后方可办理，否则因个人擅作决定造成的损失由个人自负。

　　3、公司内部应团结协作，密切配合，及时沟通，以保证工作的顺利开展。

　　4、员工在每一项工作结束后，应及时将此项业务的有关情况向交待此项工作的直接上级汇报，并按领导要求将资料交综合行政部存档备查。

　　5、员工不得向他人打听或泄露不属于本人工作范畴内的业务机密或个人隐私等。

篇5：品牌顾问公司行为准则规范

　　品牌顾问公司行为准则规范

　　第一节 办公环境

　　第一条 维护办公室的良好环境是每位员工的职责和义务;员工应自觉保持工作场所的整洁卫生，办公物品摆放整齐，时刻保持干净、整洁、亮丽的环境;

　　第二条 员工可自备午餐，但必须至指定区用餐，办公区域严禁用餐;用餐完毕后，应将垃圾立即倒入楼道内垃圾箱，并及时做好用餐环境的通风换气工作;

　　第三条 每日清洁工作包括：9点上班之前务必开窗换气、将个人工位擦拭干净、用洁厕剂清理坐便和马桶;每日离开公司前整理个人桌面，倒掉个人桌面的垃圾盒和客厅、卫生间的垃圾桶;

　　第四条 每周清洁工作包括：扫地、拖地、用去污粉清理水池和坐便、用洁厕剂清理马桶、擦拭所有工位和机器;每周五下班之前完成;

　　第五条 不允许在办公场所的非指定区域吸烟。抽烟的唯一地点是小阳台，抽烟的同志每天务必倒烟灰缸，并及时做到吸烟区的换气通风;

　　第六条 用完卫生间和厨房的水池后保持它和周边环境的清洁和卫生;

　　第七条 坐便严禁蹲便或脚踏;用完坐便保持它的干净。

　　第二节 工作纪律

　　第一条 办公场所务必保持安静，禁止喧哗，同事间交谈以不干扰他人为限，勿打瞌睡;

　　第二条 上班时间应提高工作效率，减少个人电话和聊天;

　　第三条 工作时间内不得做与工作无关之事;工作时间请勿阅读与工作内容无关的书报杂志;互联网只限于因工作需要使用，不得下载任何游戏、投资及股票类软件;MSN、QQ等聊天软件只限工作需要时使用，不得用于私人聊天;不得随意漫游互联网从事与工作无关的事宜;

　　第四条 员工下班后及时离开公司，不得在公司逗留、聊天，做个人事情。最后离开公司的员工应确保门、窗、电脑、灯、水、煤气、空调、热水器均关闭。

　　第三节 电话管理制度

　　第一条 为树立良好的公司形象，员工在接打电话时，应礼貌亲切、职业干练、对答清晰、通话简短而适度。并以饱满的热情去接听电话。因为对方会通过你的语气能感受到你的热情，感受到公司的职业形象;

　　第二条 选择通讯方式和时间要适当。选取通讯方式以他人方便为宜，在一般情况下，能够拨打对方固定电话时，不拨打对方手机。拨打工作电话时，尽量不占用他人的休息时间;

　　第三条 电话中表述问题应简洁明了，如内容较多，应首先询问对方是否方便。通话时保持语音语调的清晰和轻柔，语言和语气应体现对对方的尊重。电话听筒要轻拿轻放，挂断电话应以长者和尊者为先;

　　第四条 接听总机“84832676”：在电话铃响两声内接起电话说“您好，企业”，了解对方来电意图后迅速准确转接到所找员工的座位。标准用语为：“。。。好的，这件事情由**部门**(人名)负责，我现在把您的电话转接过去，请稍候;

　　第五条 对于不明身份的来电，应避免随意告知领导和同事的相关信息;遇到打错的电话，应客气提醒对方，切忌简单生硬;

　　第六条 接听个人分机：在电话铃响两声内接起电话说“您好，„报上个人姓名‟”;

　　第七条 如遇周围同事不在座位上，当其电话响时要及时代接，尽量不要超过两声。并询问对方是否需要留言，如要留言，请记下对方的姓名、单位、电话、事宜，然后告知对方会尽快转告该同事与他联系;

　　第八条 不允许电话聊天，私人电话限制在3分钟之内;原则上不允许拨打私人外地电话，如确有特殊情况，需向主管请示，得到批准后需简明扼要、尽快结束通话;

　　第九条 每月公司将根据集团电话之自动计费系统会对各分机电话的通话时间和费用情况作相关统计，如发现私人电话过多和个人私自拨打长途电话的情况，公司将予以警告;

　　第十条 使用手机短信功能处理公务时应注意署名，在接到短信后应及时回复;

　　第十一条 上班时间如果外出，应时刻注意保持通讯畅通，公司电话应第一时间接通，不得欠费停机或关掉手机。

　　第四节 传真机、打印机、书籍、办公用品管理

　　第一条 公司提倡无纸办公，员工需最大程度的使用网上邻居、电子邮件等网上手段与公司内外沟通;

　　第二条 公司传真应保证24小时畅通，为提高工作效率、降低办公成本，收传真时应详细询问对方接收人姓名、传真内容，内容不祥、或与公司业务无关的传真不予接收;严禁为个人目的使用公司传真设备;

　　第三条 收到传真后，应将传真件及时递交收件人，传真未注明收件人的，根据其内容通知有关部门，务必尽快将传真送达收件人;

　　第四条 没有特殊情况不允许使用彩色喷墨打印机打印各类文件、规章 制度和资料，更不允许将公司的办公设备为个人使用。如有特殊情况需要打印，用于公司内部的文件一律使用两面打印、使用单黑打印，以主人翁的意识积极控制公司成本，不允许有任何浪费行为;

　　第五条 公用书籍、杂志、报刊、资料只能在公司办公区域内阅读，非经主管批准，不得外带出公司;如需借阅要提前登记，借阅的图书资料要妥善保管，不得遗失、损坏，要按时归还，一次最多借阅2本;

　　第六条 全体员工对待一切公物需贯彻节 约节 俭的原则，珍惜爱护。个人使用的公物(包括电脑、通讯工具、文件柜、办公用品等)应由使用人妥善保管，如有遗失，照价赔偿;如有损失，应由使用人负责及时联系有关部门维修。借用他人用品应做到借后必还，不损坏、不遗失。

　　第五节 印签、证件管理

　　第一条 公司印签(公章 、法人章 、合同章 、财务章 )由专人负责保管，印签保管人员必须具有较高的法律意识，坚持原则、秉公办事;

　　第二条 建立使用印签/证件的登记手续，凡各种文件、证明或其他物品需要加盖公司印签时，须经总经理批准后，方予使用。

　　第三条 加盖公司印签的各类文件在使用后应及时归还公司负责人;作废文件应第一时间销毁。

　　第六节 电脑管理制度

　　第一条 电脑使用管理

　　1.未经许可，任何人不得私自更换电脑硬件和安装软件，拒绝使用来历不明的软件和光盘;因工作需要需安装办公软件、更换或安装电脑硬件时，必须向洪波申请后由专人进行操作;

　　2.严禁安装及使用游戏软件：包含网络游戏、单机版游戏、WINDOWS自带游戏等;

　　3.严禁下载黑客攻击工具、病毒传播软件等;

　　4.严禁登陆黄色或其他非法网站;

　　5.严格按规定程序开启和关闭电脑;

　　6.严禁删除/安装个人电脑软件：

　　(1)包含修改IP地址、删除系统软件、删除网管所安装的办公软件等，(2)网络管理员将不定期对电脑软件安装情况进行检查，如有未经批准擅自安装的情况将根据其可能对网络或电脑造成的影响酌情给予50元~200元罚款的处罚。

　　7.严禁打开电脑主机机箱、拆除键盘、鼠标、网线等硬件设备;

　　8.不得下载任何游戏、投资及股票类软件;MSN、QQ等聊天软件只限工作需要时使用，不得用于私人聊天;不得随意漫游互联网从事与工作无关的事宜;

　　第二条 电脑维护

　　1.公司由专人负责电脑系统的维护;

　　2.电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告部门负责人，并将故障问题提交详细书面说明;

　　3.电脑维修过程中，首先确保对重要文件进行拷贝，做到不遗失;

　　4.对重大电脑软件、硬件损失事故，公司将列入专案处理，并追求事故原因;

　　5.凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，使用者将承担一切责任并照价赔偿。

　　第三条 电脑病毒的防治

　　1.每台机器均安装正版杀毒软件，开机时务必开启上毒软件，并保证每周定期杀毒一次，每周病毒库更新一次;及时关注电脑病毒防护情况和提示，避免电脑病毒侵袭;

　　2.未经许可，任何人不得携软件使用，如因工作需要，必需引入使用的软件，须首先防止病毒传染;

　　3.电脑出现病毒，应第一时间离开网上邻居;操作人员不能杀除的，须立即报上级主管;

　　4.建立双备份制度，对重要资料除在电脑储存外，还应及时刻录光盘，以防遭病毒破坏而遗失。

　　第七节 着装管理制度

　　第一条 为树立和保持企业作为优秀设计公司的良好形象，员工在上班时间应保持良好的职业形象。个人仪表应整洁得体。时刻保持饱满、良好的精神状态;

　　第二条 周一至周四着正装、或淡雅的职业装或商务休闲装，不得穿牛仔服、运动服、运动鞋，或其他有碍观瞻的奇装异服;周五如安排客户来访或需外出拜访客户，则应着职业装;

　　第三条 男士不穿奇装异服，不袒胸露背;女士衣着大方得体、端庄典雅，不允许在工作时间衣着暴露，不化浓妆、不擦抹浓烈香水;

　　第四条 在公司上班时可穿拖鞋，但不宜穿行走时响声过大的鞋，脚步轻柔。

　　第八节 保密制度

　　第一条 公司本着平等、自愿的原则建立相关保密制度，对于涉及“知识产权”、“专利”、“商标”、“著作权”、“职务开发结果”、“商业秘密”、“技术信息”、“经营信息”等内容的工作，公司将有权要求员工与公司签订《知识产权及其保密协议》。双方将根据《知识产权及其保密协议》履行职责、承担义务。双方如有违约情况发生，将根据《知识产权及其保密协议》承担违约责任并向对方支付违约金，赔偿由于该种违约行为给对方造成的经济损失，违约金的数额将根据《知识产权及其保密协议》中有关条 款执行。具体内容详见《知识产权及其保密协议》;

　　第二条 为了保护公司利益，防止商业秘密泄露事件的发生，根据国家有关保密工作的规定，结合我公司的实际情况，特制订保密制度;

　　第三条 保密总则：

　　不该说的机密，绝对不说;不该问的机密，绝对不问;

　　不该看的机密，绝对不看;不该记录的机密，绝对不记录;

　　不在私人通信中涉及公司机密。

　　第四条 以下作为公司内部资料，绝对不得以任何形式擅自带出公司或扩散：

　　1.公司机构设置、内部分工、人事安排和职务任免事项;

　　2.公司的工作流程和管理措施;

　　3.准备公布但尚未公布的统计数字;

　　4.销售指标和规章 制度;

　　5.业务档案、正式文件和内部参阅的各种资料;

　　6.项目文件及设计方案;

　　7.各种印章 (含印模)和证件;

　　8.客户资料及各类合同。

　　第五条 电脑数据的保密

　　1.员工应主动保护公司机密、公司使用的系统软件禁止私自拷贝和向外扩散;

　　2.电脑网络中，数据授权使用范围不同，不得越权使用数据;

　　3.未经允许不得删除电脑*享的数据。

　　第六条 其他保密条 款

　　1.各种经打印输出的报表，应妥善保管，废表应及时妥善销毁;

　　2.员工调离公司时，不得将本公司的软硬件及客户资料带走。

　　3.对外谈判中应严格遵守对外谈判守则和外事纪律，内外有别。特别要注意保守公司机密，严防被对方套取情况;

　　4.涉及公司机构、人事变动和职务任免事项，未经正式批准任何人不得公开扩散;

　　5.利用计算机网络向其他单位或个人传递信息时，严禁将属于公司的保密信息随意传递、拷贝或扩散。

　　第九节 公司图书管理规定

　　第一条 总则

　　1.为规范公司图书管理工作，特制定本规定。

　　2.本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。

　　3.本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

　　4.本公司图书由图书管理员负责管理，并于每周清点一次。

　　第二条 图书购置

　　1.需购置图书(杂志)的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由图书管理员汇总，总经理审阅后审批。

　　2.凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理批准后方可办理。

　　3.有关人员在购回图书后，应及时送至图书管理员处验收归档，并由管理员签字后，方可按照正常批示程序到财务报销。

　　第三条 图书保管

　　1.新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、购买日期、数量、金额及其他有关资料详细登记于"本公司图书登记总簿"并填制编号标签贴于书籍处并在首页盖《图书管理专用章 》。

　　2.图书管理员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书资料应及时修补，保证其完整性;对各类期刊要按年度装订成册。

　　第四条 图书借阅

　　1.借书人以本公司员工为限。

　　2.公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须按照本规定第五条 规定办理。

　　3.专业性强的工具书和参考图书，概不得外借。

　　4.一般书报杂志可随意阅览，阅毕应归回原外，不得擅自携出公司。

　　5.员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。

　　6.公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。

　　第五条 借还书手续

　　1.员工借阅图书，应根据类别在对应存放处拿取，并在归还时按照编号放回原处。

　　2.所有公共书籍借阅时间不得超过一周，周五下班前务必归还，如需续借，于下一周再领取

　　第六条 处罚

　　1.员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿。

　　2.员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还者，除未还书前得停止其借书权外，并需每日缴纳10元滞纳金，直至归还日。

　　第七条 附则

　　本规定20**年12月21日实施。

　　第十节 工装管理规定

　　第一条 员工工装的购置由公司行政部统一数量后做出计划，经总经理批准后方可购置。

　　第二条 购置工装的费用由公司统一支付，工装由个人妥善保管。

　　第三条 除以公司名义参加活动或外出办事之外的时间不得穿着工装，穿着工装时必须保持工装的干净、平整，如有破损、污渍或丢失由员工进行赔偿。

　　第四条 员工离职时须把干净整洁的工装交到行政部，由行政部检查是否符合回收标准。如不符合，员工需按折价赔偿。