投资集团公司人事管理制度
投资集团公司人事管理制度
为规范公司日常人事工作，明确权责范围，指导具体人事事务操作，依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》有关规定以及结合公司实际发展情况，特制定本制度。
第一节 组织及人员编制管理
第一条 每个年度初期，公司各部门上报年度岗位设置、岗位说明书、人员编制计划，由人力资源部汇总审核，报总经理批准后执行。
第二条 因业务发展需要，涉及到岗位设置或岗位名录变化的，需提供岗位说明书,人员编制发生变化的需提交报告，经人力资源部审核，上报总经理批准后执行。
第二节 离职
第一条 员工离职必须办理离职审批手续，离职审批后方可办理离职交接手续。
第二条 员工离职审批程序：
1)辞职程序：员工至少提前30天提出书面辞职申请，填写《离职审批单》，勾选离职原因，提交用人部门和领导批准。
2)辞退程序：用人部门填写《离职审批单》，勾选辞退原因，用人部门负责人签署意见，报人力资源部审核、总经理审批。辞退审批未结束前，辞退信息需用人部门和人力资源部经办人员保密，辞退审批后，根据审批意见，用人部门应与员工谈话，通知公司决定，办理交接手续。
3)自动离职是指员工无正规人事手续而无故旷工连续3天以上的。自动离职程序按辞职手续办理，由用人部门办理审批和交接手续。
第三条 离职审批后，用人部门要安排好离职交接工作，交接完成方可离职。《工作交接表》上接交人、监交人要签字确认;工作交接内容清单、客户信息资料、工作物品等要由接交人、监交人及部门负责人签字，留存用人部门。离职岗位或部门撤并划转的，应在离职审批环节 确认接交部门和接交人。
第四条 离职审批意见要求离职审计的，要进行离职审计，审计结果确认后，方可离职。
第五条 员工离职后，人事专员发布员工离职公告。
第三节 劳动合同
第一条 签订程序：
1)人事专员接到入职通知，准备劳动合同签订工作。
2)人事专员向员工解释说明劳动合同文本内容和签订注意事项;
3)员工签写劳动合同文本，人事专员负责审核;
4)人事专员提交用人部门负责人签字，报人力资源经理审核后，交于法人或法人盖名章 ，然后加盖公司公章 。
5)劳动合同一式两份，一份发给员工(送达签收)，一份人力资源部存档。
第二条 劳动合同文本
1)中、高管理层和特殊岗位需签订：劳动合同正本、劳动合同附加条 款、保密协议、承诺书、竞业禁止协议;
2)一般员工需签订：劳动合同正本、保密协议、承诺书;
3)根据不同的用工形式，确定不同形式的劳动合同文本;
4)根据国家、地方法规或公司有关规定，需要签订其他专项用工合同的，根据规定办理。
第三条 劳动合同甲方签约主体：
第四条 劳动合同续签与改签
人力资源部在员工劳动合同终止日前两个月，通知用人部门负责人对合同到期人员进行评估，确认本部门续签人员名单，上报人力资源部，人事专员办理续签工作。
员工因工作岗位、工作部门、工作地点、劳动合同期限等原因，导致劳动合同主要因素发生变化，需重新签订劳动合同的，经与员工协商，办理劳动合同改签工作，改签程序同签订程序。并收回原合同，如原合同丢失或其它原因无法收回的，双方约定原合同作废。
第五条 劳动合同的解除或终止
人事专员根据离职交接手续办理完毕后，为员工办理劳动合同解除或终止手续，员工有需要的，人事专员可以开具符合劳动关系口径的离职证明，离职证明经用人部门负责人签字确认，人力资源经理审核后，可以盖章 。离职证明一式两份，一份发给员工(签收)，一份人力资源部存档。
第六条 劳动合同日常管理
人事专员负责对签订的劳动合同文本、续签的劳动合同文本、解除或终止的劳动合同文本、离职证明进行编号、分类、存档管理;建立劳动合同管理台账，保证月度更新，作为员工工资、保险等核对依据。
第四节 考勤管理规定
第一条 考勤总则
1)《考勤管理规定》适用于公司全体员工，其他因业务性质、特殊岗位等差异因素不能完全按照本制度执行的，可以在本规定的基础上制定专项的考勤办法，经公司审批后作为本的附加办法使用。
2)考勤管理由公司人力资源部归口统一进行管理。
3)考勤管理是公司员工管理的重要基础，是员工出勤状况的事实认定依据，考勤结果是公司核算工资的重要凭证之一。
4)公司以考勤签到表作为考勤认定的原始依据。
第二条 作息时间规定
公司按国家法定节 假日、年休假正常休息，具体休息安排以公司的放假通知为准。
第三条 考勤规则及具体办法
1)考勤周期以公司结算月口径为单位计算，即1日起至31日止。
2)工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午8：00-12：00，下午15：00--18：00。
3)用人部门在具体工作、人员管理过程中，都应严格遵守公司的考勤制度，遇临时性的工作安排需要调整员工考勤时间的必须提前以申请报告的形式报公司人力资源部，获得批准方可执行;遇紧急情况不能提前提交申请报告的，需事前电话与公司人力资源部沟通，获得批准后可以先执行后补办申请报告程序。
第四条 员工因个人原因申请事假、病假、婚假、丧假等假期的，按照公司《请销假管理规定》进行办理，公司人力资源部做好相应的考勤信息录入。
第五节 加班管理规定
公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。
1、加班时间限制：
1)工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时;
2)每月累计加班上限为36小时。
3)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
4)凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。
5)员工加班需经总经理审批。
6)加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况。
7)部门负责人应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。
8)人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送公司领导审批后存档、计算加班费用。
9)加班费用的计算。
10)平日加班：加班工资=本月每小时工资额(本月工资额/21天/8小时，以下同)×1.5倍×加班时间。
11)双休日加班：加班工资=本月每小时工资额×2倍×加班时间。
12)法定节 日加班：加班工资=本月每小时工资额×3倍×加班时间。
第六节 请销假管理规定
第一条 总则
1、本规定适用于公司全体员工。
2、员工应遵守事前请假的基本原则，如有特殊、紧急情况无法事前请假的须在第一时间与用人部门取得联系申请假期。
3、请销假管理
1)员工可申请的假种包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
A、病假、婚假、产假、陪产假、丧假应提供相应证明;
B、工伤假应组织上报相应的事实说明资料。
2)假期审批权限规定：
A、员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3个工作日(含)以内的，应提前1个工作日请假;请假天数在4个工作日(含)以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。
B、病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日(含)，病假每月不可超过3个工作日(含)，试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日(含)，否则公司有权终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日(含带薪事假)，否则公司将保留采取处理措施的权利。
C、审批权限。一般员工事假1个工作日以内(含)、其他休假3个工作日以内(含)的，由所在部门负责人审批。事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由总经理审批。
3)请假假期结束后，员工应及时到部门考勤经办人员处办理销假手续，员工销假当日提交《员工请/销假单》流程，员工请假、销假结束。
4、请销假的要求及处理方法
1)员工请假应说明具体明确事由，不应含糊不清;销假应及时通知部门考勤经办人员，不应拖延滞后。
2)员工请假应做好具体的工作衔接，当日提交《员工请/销假单》流程并做好流程审批的催办及督促工作。
3)无请假或续假手续而出现异常脱岗状况的，按旷工处理，旷工三天以上的，按自动离职处理;
4)各类假期的薪酬支付
A、事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。事假是无薪假，按照标准工资扣减工资，不支付餐费补助、通勤补助。
B、病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天(不含)者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日(含)的全薪病假，即发放全额日薪基本工资;1年内病假超过3个工作日(不含)者，病假超出期间发放日薪基本工资的60%;超过5个工作日(不含)者，病假超出期间发放日薪基本工资的30%;超过10个工作日(不含)者，扣除病假超出期间的工资。
C、婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者(男25周岁，女23周岁)为7个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假按照大庆地区基本保障工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。
D、产假：公司女员工生育，可以享受90天(自然日)产假，特殊情况下(难产、剖腹产)可增加15天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。产假期满后无故不到岗者，以旷工处理。女员工怀孕期间，累计享受15天(自然日)的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天-30天(自然日)的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天(自然日)产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。
E、陪产假：是公司的有薪假，按照大庆地区基本保障工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助;
F、哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，但累计不能超过一年，哺乳期工资发80%。凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟;
G、工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经大庆市市劳动部门工伤认定或工伤等级认定后，结合工伤鉴定部门的认定报告及公司工伤管理委员会的最终决议为依据办理后续事宜，人力资源部门按医院鉴定报告给予工伤假期。
H、丧假：员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假按照标准工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助，但路费自理。
I、年休假：凡是在公司工作满5年的员工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最长不超过15天(工作日);员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪基本工资的两倍。
J、法定的节 假日：员工可以享受国家规定的有薪节 假日，具体安排按照国家规定执行。
第七节 劳动申诉与劳动仲裁制度
本制度适用于公司所有员工和已经从公司辞职的员工。公司和上述人员应严格遵守《劳动法》和国家、地方政府制定的各项法律法规，尽量避免劳动申诉和劳动仲裁。公司及所有员工应认真对待劳动合同，清楚合同条 款的含义，严格履行合同规定的义务，同时享有合同规定的权益。
(一)劳动申诉
1、本制度所指劳动申诉是指员工因为劳动时间、劳动强度、劳动报酬以及伤病等原因引起不满，而向公司提出的申请处理的请求。
2、发生劳动申诉时当事人双方应本着解决问题的态度面对事实，寻找双方都能够接受的解决方案，以免进入仲裁程序。
3、对无法达成一致意见的劳动申诉，双方必要时可以进入仲裁程序。
(二)劳动申诉程序
1、申诉条 件：员工对于工作环境、工作时间、工作强度、工作报酬有异议时，可以向人力资源部提出《员工申诉意见表》。
2、申诉形式：员工向人力资源部申诉时需要以书面形式提交《员工申诉意见表》，人事专员负责将员工申诉报告和申诉记录提交人力资源部经理;
3、申诉处理：
1)人力资源部在接到申诉后10个工作日内必须与申诉人沟通确认并对其申诉意见表进行审核，并将处理意见提交总经理;
2)总经理根据人力资源部提交的资料，决定是否需要召开由申诉人、申诉人直接领导、人力资源部经理组成的申诉评审会;如不召开申诉评审会，则由人力资源部将结果直接反馈给申诉人;
3)如果召开申诉评审会，总经理将主持评审会，通过讨论决定是否接受员工的申诉;或驳回员工的申诉;
4)如果申诉人对评审会结果不满意，必须在得知评审结果后10个工作日内向人力资源部提交要求二次评审的书面报告，否则视为默认。公司领导将根据具体情况，决定是否进行二次评审，程序同一次评审，二次评审结果以公司领导的最终评审意见为准;
5)如果公司与员工双方对申诉内容达不成一致意见，必要时可以进入调解或仲裁程序。
4、劳动仲裁
1)劳动仲裁是指发生劳动争议的双方中的一方向仲裁机构递交仲裁请求，而仲裁机构予以受理的情况。
2)发生劳动仲裁时，无论原告是公司还是员工，公司其他员工都应积极配合取证，陈述事实，必要时可以到仲裁机构作证。
3)若发生劳动仲裁，公司对待该事件的处理决定将以仲裁机构的最终裁定为准。
第八节 人事状况反馈
根据组织有利原则，公司员工有义务、各级管理人员有责任对于异常或特殊人事状况及时向上级管理者和人力资源部反馈。
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：生产企业人事管理制度
生产企业人事管理制度
(一)员工试用及转正
第一条、新进员工办理完报到手续进入公司后须经人事部门进行岗前培训，经培训考试合格后方可试用。
第二条、新进员工试用期根据岗位的重要性由1-3个月不等，试用期内员工须按要求经过相关考评合格，再给予办理转正手续。如考评不合格则延长试用期1个月，以此类推。
(二)考勤管理
第一条、考勤原则
1、综合办负责公司考勤管理，各车间、部门指定考勤人员;
2、考勤是以员工到现场出勤为基准;
3、请假必须要有审批手续，否则视为旷工;
4、请假期间内提前结束须到考勤员处办理销假手续，否则不计考勤;
5、考勤必须公开化，接受监督;
6、各部门、车间主管应对考勤的准确性负责;
7、对出现非正常出勤的情况必须及时汇报反映至综合办;
8、综合办对考勤情况核实无误后，提交公司财务部作为核发当月薪资之依据;
9、员工如岗位调动，其考勤不间断，由转入部门考勤员负责进行记录;
10、人事部可随时对公司各部门、车间的考勤情况进行抽查，如发现问题将按有关规定处理。
第二条、电子考勤要.
凡规定刷卡的员工必须遵守考勤秩序，严禁代考勤或委托他人考勤。
1、考勤时间及地点规定
考勤时间：所有电子考勤机均全天开放，员工必须按所上班次在上、下班时间、班中休息的开始、结束时间，到指定地点考勤。
考勤地点：上下班时间，员工必须在指定考勤机考勤，车间人员包括车间负责人必须在自己所属车间考勤，部门人员在办公楼考勤，不在指定考勤机考勤的属无效刷卡。
2、员工在上班时间因公外出、请假出入公司须办理相应审批手续，如出差申请单、出门证、出车单或请假条交保安验收、考勤后方可离开公司。
3、所有的手续都必须提前办理，否则按旷工给予处罚。确因特殊原因不能及时到厂办理请假手续，但已事先通过电话请假而未考勤者除外，但是必须及时补办书面请假审批手续，并于回厂上班当日0
9：00时前交至综合办考勤处。
4、所有出差申请单、出门证、出车单、请假单、补假单等必须注明事由、时间，经部门领导签字批准，不得涂改，否则一律视为无效凭证。如无有效手续进出大门则按考勤界定规定视为迟到、早退、旷工。
第三条、考勤界定
1、在规定时间晚30分钟以内上班视为迟到;在规定时间提前30分钟内下班，视为早退。
2、晚30分钟至2小时(含2小时)上班，或提前30分钟至2小时(含2小时)下班，按旷工半天处理。无故缺勤超过2小时以上，按旷工一天处理。
第四条、电子考勤违规考核规.
1、员工违规考核规定：迟到早退30分钟内考核20元/次，旷工半天考核50元，旷工一天考核100元;
2、未考勤且未说明事由者考核20元/次;
3、考勤而不入工作岗位的，第一次考核50元，并给予行政警告处分;第二次考核100元，并给予留厂查看处分;第三次属严重违纪予以开除处理。
4、员工应爱护考勤设备，出现人为的损毁情况，由当事人负责修理费，并考核当事人100元。
5、员工出现代考勤或委托他人考勤的情况，一经发现，代考勤者和被代者各考核100元/人，屡犯者做辞退处理。公司鼓励举报代考勤行为，一经核实，奖励50元/次，并做好保密工作。
6、对扰乱考勤秩序、不听从保安和考勤管理人员劝告者，按情节轻重程度给予20～100元的考核，情节恶劣者公司有权予以辞退，并保留对由其造成经济损失的追偿权利。
7、考勤专员在考勤监管过程中徇私舞弊、擅自修改考勤记录者，一经发现，给予辞退处理。
(三)出差、请假规定
1、请假的分类：事假、婚假、产假、病假;
2、请假期间，工资支付的具体方法应根据公司的情况确定。
3、一线员工1天以内的出差、请假由生产主管审批，1天以上的出差、请假由副总以上人员审批，还需要到综合部登记请假天数，并且请假回来后需办理销假手续。
(四)薪资
薪资形式分为计件工资与综合工时工资。计件前均按综合工时工资核计。
普通员工：试用期根据不同岗位不同技能分1-3个月不等，试用期内工资根据不同岗位不同技能分
1500-2000元/月，试用期过后，车间按计件制核算薪资，当月工资下月底准时发放。管理类职能部门人员按入厂约定计发工资。由公司财务部按国家个人所得税收缴标准进行代行收缴个人所得税。公司所有员工原则上不得预支工资。
(五)离职管理
第一条、离职的含义：指员工在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。
第二条、离职的种类：辞职、劝退、辞退、除名、自动离厂。
第三条、申请提出的时限
1、辞职申请必须按下列要求的时限提出，否则，将在工资结算中按提前离职的天数扣除相应的工资。
试用期内：普通员工辞职需提前一周申请;管理人员辞职需提前半月申请。
转正后：所有员工辞职需提前30天申请。
注意：先写辞职报告，经部门及领导批准后，再行办理其他辞职手续。
第四条、自动离厂员工手续的办理
旷工定义：未经请假审批未到岗视为旷工。自动离厂定义：连续旷工三天以上者(含三天)。
当员工连续旷工满三天时，车间、部门应及时将旷工人员名单报公司综合办备案。公司综合办负责向旷工人员发出返厂通知。满十五天后由公司综合部依据《劳动法》，下发解除劳动合同文件并向外公示。如因通讯因素联系不上则作自动离厂。
c、自动离厂人员的违约责任：由于自动离厂人员违反与公司签订的劳动合同，根据《劳动法》第二十五第二款，必须承担相关责任。旷工期间按100元/天考核，同时可停发工资。
第五条、离职管理事项
1、被公司辞退、除名的人员，公司将永不再录用。
2、凡严重违反公司规定或因工作疏忽而导致公司蒙受重大经济或声誉损失的，应由该员工负连带责任，应承担由此造成的损失，公司有权进行相应的经济处罚。
3、离职人员无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件。
4、如未按提出申请时限办理辞职申请，则按50元/天扣款。
篇3：裕丰集团人事管理制度
裕丰集团人事管理制度
1.目的
本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2.适用范围 适用于裕丰集团所有正式聘用员工，及试用期间的新进员工。
3.术语解释 无
4.招聘与录用
4.1本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
4.2选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争三项原则。
4.3本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由人力资源部按《岗位说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
4.4招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
4.5应聘人员须向人力资源部提供应聘材料和有关证明材料，由人力资源部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由人力资源部安排和组织招聘面试考核工作。
4.6 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力资源部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
4.7面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由人力资源部初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);第二部分，由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);第三部分由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：
1)仪表、修养、谈吐;
2)求职动机和工作期望;
3)责任心和协作精神;
4)专业知识与专业技能;
5)相关工作经验;
6)素质测评。
4.8 经核准拟试用的外部应聘人员，由人力资源部通知试用并安排到指定医院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明)，体检合格者，按规定时限到人力资源部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
4.9 办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。
4.10 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司人力资源部，以确保与你有关的各项权益：
(1) 家庭地址和电话号码;
(2) 婚姻状况;
(3) 诞生子女;
(4) 出现事故或紧急情况时的联系人;
(5) 培训结业或进修毕业。
4.11 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。
4.12 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
(1)入职培训;具体按《培训管理制度》执行;
(2)办理报到登记手续，录入考勤、办理饭卡、办公用品和资料等;
(3)与部门主管见面，接受工作安排;
4.13 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为2个月，但对于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到6个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人力资源部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
4.14
如试用合格并通过入职前培训、岗前培训，可到人力资源部领取《员工转正申请单》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，发起员工转正申请流程，由总经理审批。
4.15 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4.16
试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。岗前培训师的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽可咨询岗前培训师。
5.劳动合同
5.1劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。
5.2公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。
5.3劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。
5.4 公司对员工实行聘用制，聘用期由用人单位商定，即：劳动合同期限以用人单位为主。
5.5 劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。
6.人事档案
6.1人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口人力资源部专门管理。
6.2 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。
6.3 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。
6.4 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。
6.5 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：
1)地址和电话;
2)婚姻状况;
3)诞生子女;
4)出现事故或紧急情况时的联系人;
5)培训结业或进修毕业。
6.6 员工人事档案应有内容：
6.6.1招聘资料
1、员工登记表
2、录用通知书
3、身份证(复印件)
4、劳动合同
5、学历、学位证(复印件)
6、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证
7、考核记录表
8、奖励记录表
9、违规记录表
10、内部异动记录
11、薪酬调整记录表
12、原单位离职证明
6.6.2离职资料
1、辞职申请或解除劳动合同通知
2、员工业务交接清单
3、员工资产交接清单
4、工资结算单
7.内部异动
7.1异动情况分类
7.1.1组织机构调整，人员变动
7.1.2员工晋升变动
7.1.3不适岗变动
7.2异动流程
7.2.1 由公司直属领导和员工确认新岗位的任职决定
7.2.2由调岗人员做原岗位交接工作，直属领导对交接内容确认并监交，人力资源部负责组织交接;
7.2.3 由人力资源部负责《员工内部调动审批单》流程。
8.员工离职管理
8.1离职区分
(1)自动请辞离职
(2)其他原因离职
8.2离职手续
8.2.1离职员工应在30日内向直属领导及人力资源部提交书面离职报告;
8.2.2离职交接
8.2.2.1普通岗位员工需在5个工作日内将工作及资产移交完毕;
8.2.2.2重要岗位需要在30日内将工作及资产移交完毕;
8.2.3离职手续办理
(1)辞职报告：由辞职人员填写
(2) 离职面谈记录表：由离职人员的直属领导及人力资源分别填写
(3)工作交接单：由离职人员的直属领导确定工作接交人，工作交接内容项进行监交，人力资源负责组织交接，交接双方签字确认;
(4)资产交接单：由离职人员的直属领导确定资产接交人，资产会计进行监交及盘点，交接双方进行交接确认;
(5)解除合同证明书：由离职人员填写;
(6)五险一金解除办理：由人力专员对离职人员的五险一金解除;
(7)员工离职申清单：由人力资源部发起员工离职申请单;
(8)离职公告：人力资源负责离职公告的下发;
9.工作及资产交接
9.1工作交接
9.1.1工作交接分类
(1)长假交接
(2)内部变动交接
(3)离职交接
9.1.2工作交接职责
(1)长假工作交接由直属领导确认接交人及交接的工作项，并负责组织交接及监交工作
(2)内部变动及离职工作交接，由人力资源部负责组织交接，直属领导负责确认交接人及交接的工作项，并负责监交工作。
9.2资产交接
由人力资源部组织，资产会计负责资产明细的确认、盘点及监交工作。
10.岗位说明书
10.1岗位说明书的内容
10.1.1工作描述
高度概括岗位工作的实质目的和目标
10.1.2职责与工作任务
10.1.2.1职责表述：简要的概述岗位的主要职责。
10.1.2.2工作任务：列出岗位所承担的全部主要工作。
10.1.3权利：列出完成岗位工作、实现岗位目标应赋予的全部主要权利。
10.1.4任职资格：适应岗位工作的员工所应具备的基本条件和应达到的一般要求
10.2编制、使用、修改、变更
10.2.1岗位说明书编制程序
(1)新增岗位：首先由新增岗位直接领导进行岗位分析，起草岗位说明书的初稿，报人力资源部修改，修改后的岗位说明书经集团总经理审批后下发执行。
(2)岗位说明书的编制原则：
①系统系原则：按照组织体系的要求，综合考虑进行岗位分工，岗位职责既不留下空白又要避免交叉重合。
②对事不对人原则：确定岗位职责和岗位任职条件时，以组织和岗位的客观需要为准，而不考虑现有上岗人员的额实际情况
③“二八”原则：岗位说明书并不需要列出上岗人员所做的全部事情，只需要列出主要的、一般的工作内容。
④责权利对等原则：岗位职责和岗位权利相对称，有权即有责;
⑤可操作性原则：岗位说明书应符合实际，应用于实际，在实践中不断完善， ⑥简明、具体原则：岗位说明书的表达应力求简明扼要、具体准确 10.2.2岗位说明书的使用
(1)上岗人员必须人手一份所在岗位的说明书(可以发给电子版)，对所在岗位的职责应能熟练掌握，并将纸质版签字的一份交到人力资源部保存;
(2)所有上岗人员应按照岗位说明书的要求规范的履行职责
(3)具备岗位说明书任职条件的人员才能上岗，对暂时不具备任职资格的人员经总经理审查批准后也可上岗，但必须在规定时间内经过培训达到岗位任职条件，对达不到的进行人员调整
(4)公司在人员招聘、人员测评、岗位工作标准、薪酬设计和绩效考核、目标管理、工作检查和评价等工作中应以岗位说明书为基本依据。
10.3岗位说明书的修改与变更
10.3.1由于岗位职责或组织机构变动等原因需要修改、变更岗位说明书时，修改和变更工作应及时进行;
10.3.2岗位说明书修改流程：由直接领导负责修改，并征求本岗人员意见，将修改后的岗位说明和修改记录表一并报送人力资源部备案，重要岗位说明书修改、变更需要经总经理审核后下发执行。
10.3.3岗位撤销时，岗位说明书由人力资源部收回，并作废。
11.罚则
11.1没有按面试、入职、离职流程办理员工手续的给予相关责任人100-200元罚款;
11.2交接手续不全的给予相关责任人100-200元罚款;
11.3交接事项不全的，给予监交人100-200元罚款，重要事项丢失的给予接交人及监交人100-200元罚款;
11.4未按岗位说明书履行岗位职责，情节较轻，没有给公司带来经济损失的，给予岗位任职者100-200元罚款;
11.5未按岗位说明书履行岗位职责，情节严重并有损公司名誉的，给予岗位任职者200-300元罚款;
11.6未按岗位说明书履行岗位职责，给公司带来经济损失的，给予岗位任职者300-500元罚款外并按《奖惩管理制度》赔偿公司相应的经济损失;
11.7岗位说明书需要修改变更时，部门负责人应及时处理，未在规定时间完成的，导致部门工作无法正常进行的给予部门负责人200-500元罚款;
11.8对部门员工工作缺乏监督管理，对下属出现的问题失察或放任错误，情节较轻，没有给公司带来经济损失的，给予部门负责人100-200元罚款;
11.9对部门工作监察疏忽，出现重大问题，未及时处理，给公司造成严重后果和经济损失的给予部门负责人300-500元罚款外并按《奖惩管理制度》赔偿公司相应的经济损失;
12.附则
12.1本制度由人力资源部编制并解释;
12.2本制度自20**年5月1日起实施。
篇4：园区管理中心人事管理制度
园区管理中心人事管理制度
一、人才是公司的重要资源，以人为本，充分激发每一位员工的工作热忱是公司人事管理的基本宗旨。
二、行政部负责统筹公司的人事招聘和其它各项人事管理工作。
三、每一个岗位的招聘用人部门均应有明确的学历、经历、技能、年龄等要求。每一位应征者都应经过初选、面试(包括行政部的面试和用人部门的复试)以及录用程序，重要的岗位还应通过适当的笔试。
四、每一位应征者面试时都应填写《职位申请表》，并提供个人简历、学历证明、身份证以及其它相关的证明资料。
1、初选：人事部审阅应征者的资料后，挑选初步合格者，电话通知应征者面试。
2、面试：人事部对应征者进行考查，检查有关身份证明、学历证书及其它专业资格资料的真实性。填写《面试记录表》。
3、复试或笔试：用人部门经理对应征者进行面试，填写《面试记录表》，并将《面试记录表》交回行政部。
4、人事部对应征者做出评价，提出录用或不录用意见，报公司管理层审批。
5、招聘职位为经理职级或以上,应征人都要经过公司管理层面试。
6、履历查询：员工在试用期间，公司在有需要时，对入职的同事进行相应的过往工作经历查询。每位员工应配合履历查询工作，并签署相关的授权文件(CSC-A/04)。如发现员工所填报的资料不真实或有虚假，公司将立即解除劳动合同，并予以辞退而不作任何补偿。
五、每一位入职的员工都必须与公司签订劳动合同。
1、合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及员工各留一份。此外,公司员工手册也作为劳动合同的组成部分,由员工本人签名确认接受后，列入劳动合同的附件。
2、除公司特别安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满，由公司或员工届时视情况决定是否续约，详细内容载于10.4。
3、新进入公司的员工需申报个人利益冲突表，以确定员工所申报的内容是否与职位产生利益冲突。
六、行政部负责为每一位员工建立《人事档案登记表》，详细列明每位员工的个人资料(包括但不限于)：入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话等。入职时的职位申请表、个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等资料均应附在人事档案中。人事档案属公司机密资料，由专人负责妥善保管，竭尽所能对资料进行保密，只有部门负责人或公司授权人才可以向行政部借阅该部门同事的人事档案资料。
七、凡需借阅人事档案资料，应填写《人事档案借阅表》，经行政部负责人批准后方可借阅。凡借阅的人事档案资料均不可复印,并应在当天内归还行政部。
八、每位新入职的员工都要经过六月的试用期。员工试用期满前十天，行政部会提供以下资料给该员工的直属主管，以评估该员工能否通过试用期。
1、个人人事档案
2、试用期表现评估表
直属主管评估完毕及签署意见后，交公司管理层审批，试用期表现评估表存入员工人事档案中。
3、试用期表现符合公司要求,则由公司行政部给予员工一份正式聘用通知书。
4、如未能通过试用期,由公司行政部发予员工延长试用期通知书或即时通知终止聘用该员工。
九、行政部负责建立员工绩效考评制度。负责组织和落实员工年度绩效考评工作，考评结果存入员工人事档案中,并作为升职、加薪、调任、奖励或其它处罚的依据。
十、员工的辞职、辞退、解雇以及劳动合同的续约与解除。
1、辞职，员工辞职必须提前一个月以书面形式通知行政部，征得批准后方可办理辞职手续。员工辞职书会存入员工人事档案中。员工辞职,公司不对员工作任何形式的经济补偿。
2、辞退，员工的表现或工作能力不符合公司的要求，公司有权单方面终止劳动合同并对员工进行辞退。辞退员工时，行政部会提前一个月以书面通知该员工。
3、解雇，任何员工触犯法律或下列任何一项严重不当行为，将被即时解雇而不获得任何形式的赔偿。公司保留一切追究损失之权利。
(1)破坏、滥用或盗用公司财物;
(2)在录用时隐瞒或申报不正确资料;
(3)蓄意做出与其职责不相符的行为，导致公司损失。
(4)经常无故缺勤，迟到及擅离职守;
(5)违反管理制度及规定;
(6)擅自安装盗版及使用盗版电脑软件。
(7)员工在辞职或辞退或解雇的最后一天，行政部会在员工离前回收及处理以下物件及事项：
1)工作证2)名片3)锁匙
4)向公司领用的所有物件
5)密码(电子邮件及开电脑时的密码)
4、劳动合同的续约与解除
(1)员工与公司签订的劳动合同到期前45天，行政部将准备有关的资料(包括人事档案、历年年度考核表等)给用人部门及公司管理层，以便讨论是否续约。如要续约则另行再签订劳动合同。如不续约，则由行政部书面通知员工当事人。
(2)公司与员工签订的劳动合同届满，则公司与员工自动解除劳动合同关系。按照国家有关劳动法规，劳动合同届满并自动解除后，公司不需对员工做出任何经济补偿。
十一、本管理制度的修改与解释，公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。
篇5：华为公司员工手册:人事管理制度
华为公司员工手册:人事管理制度
第一章总则
第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二第：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用
第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条 凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作
第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条 员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条 公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：8：00-11：45下午：2：15-5：30生产总部：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条 部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工)
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章待遇
第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。
第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章休假
第二十条 按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：2天(十月一、二日)
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条 一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条 成为责任人员的员工实行休假制度，不享受探亲假一次，假期每年为15天，可以累积使用，不能提前支用。责任人员休假的路费及食宿费用自理。
第二十三条 探亲可以报销单程飞机经济仓、回程硬座票及长途汽车票，或者来硬卧票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶。
第二十四条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
第二十五条 员工探亲或休期一般不报销医药费，但经批准带有疗养性的休假的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。
第二十六条 春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第二十七条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
第六章请假
第二十八条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第七章加班
第二十九条 公在生产可于工作时间以外，指定员工加班;被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。
第三十条 生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。
第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。
第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的200%计发加班工资。
第三十三条 嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
第八章出差
第三十四条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第三十六条 公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十八条 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训
第三十九条 为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管副总裁同意，可在适当的时间另行安排培训。
第四十二条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第四十三条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第四十四条 公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第十章调职
第四十五条 公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第四十六条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第四十七条 嗣接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。
第四十八条 员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第十一章保密
第四十九条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第五十条 员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，涨上级领导许或，不得对外发表。
第五十一条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参 道消息的传播。
第五十二条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第五十三条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第五十四条 发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。
第十二章考核
第五十五条 员工考核分为：
一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。
第五十六条 部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第五十七条 考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十三章奖惩
第五十八条 员工的奖励分为以下三种：
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升1-3级工资。
第五十九条 有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品性端正，工作努力，以; 时完成重大或特殊事务者。
二、教训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规或损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第六十条 有下列情形之一者，予以表彰：
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
六十一条 有下列情形之一者，授予特别奖：
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显著者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第六十二条 员工的惩罚分为五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管副总裁审核批准后报人事部执行。
五、除名：由嗣怕属部门经理书面提出，主管副总裁批准后执行。
第六十三条 有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
五、不服从主管人吕合理指导，节轻轻微者。
六、不按规定穿着或佩带规定上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
十、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。
十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第六十四条 有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
四、一个月内受到批评超过三次者。
五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。
六、仪器、设备、车辆等 和;安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
八、其它重大违反规定者。
第六十五条 有下列情形之一者，予以降级：
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
二、一年中记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第六十六条 有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受刑事处分者。
七、一年中已降二次者。
八、无故放职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。
九、煽动怠工或罢工者。
十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十一、伪造或盗用公司印章者。
十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。
十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十五、参加非法组织者。
十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十四章福利
第六十七条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。
第六十八条 公司为一般员工办理医疗保险(含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用)，其费用由公司支付。
第六十九条 责任人员在责任岗位工作期间除享受上述医疗保险费用外，还可报销护理费、疗养费保健费用。有重大贡献的特别责任人员必要时可去国外治疗，费用全部由公司承担。
第七十条 公司负责组织新员工作进行体检，费用由公司承担。
第七十一条 员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。
第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十五章资遣
第七十三条 若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：
一、停业或转让时。
二、业务紧缩时。
三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。
五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
第七十四条 员工资遣的先后顺序：
一、历年平均考绩较低者。
二、工作效率较低者。
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
第七十五条 员工资遣通知日期如下：
一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。
第七十六条 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第七十七条 员工资遣，按下列规定发给资遣费：
一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路三百元。
二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发给五百元路费和一百五十元礼品费。
第十六章辞职
第七十八条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第七十九条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2-6个月提出辞职申请。
第八十条 辞职的手续和费用结算，按华为司字(1994)36号、83号文件和其它公司有关规定办理。
第十七章生活与娱乐
第八十一条 公司向员工提供部分生活和用具，并有组强地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第八十二条 公司鼓励员工自己解决住房问题，并向新员工提供一定的房租补贴以减轻员工的实际困难。
第八十三条 员工租用公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。
故第八十四条 向嗣提供膳食服务，并按实际价格向员工收取餐费。
第八十五条 公司设立生活协调委员会来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可按生活委员会的安排自行组织员工进行健康的文娱活动，活动经费由生活协调委员会适当补贴。
第八十六条 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。
第十八章安全与卫生
第八十七条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
第八十八条 员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
第十九章附则
第八十九条 有关办法的制定：有关本公司员工的(1)国外出差(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)各种津贴给付(9)派赴港澳、国外人员管理等，其方法另行订之。
第九十条 本制度解释权、修改权归公司总裁办。
第九十一条 本制度自颁布之日起生效。
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