装饰工程公司员工薪酬和福利制度

　　装饰工程公司员工薪酬和福利制度

　　一、薪酬

　　1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，制定薪酬标准;

　　2、针对计时工资(月薪制)的员工，按劳动法规定，员工每天法定工作8小时外，加班超过4小时或以上的，公司将给予相应的调休;

　　3、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行，目前为960元/月;

　　4、公司的工资管理由公司人力资源部、财务部具体负责，每月依据各人工作表现和出勤情况，由人力资源部造册报总经理批准发放;公司的发薪日为次月十五日;

　　5、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。根据企业效益情况发放奖金。

　　二、各项福利及补贴

　　1、员工节假日休息和工资标准按国家政策和公司制度执行;

　　2、员工的社会保险按国家和当地劳动部门的政策，结合公司实际执行。

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篇2：爱德堡幼儿园薪酬福利制度

　　爱德堡幼儿园薪酬福利制度

　　第一条：工资构成

　　1、员工的月薪酬组成部分为：固定工资(基本工资+岗位工资)，月薪酬=固定工资+级别工资+奖.+绩效+津贴。

　　2、基本工资根据岗位确定，原则为同岗同薪。

　　3、岗位工资分为试用期定岗，均以试用期考评及当年的年终考评为发放标准。具体考评标准见相关考评要求。

　　4、奖金由全勤奖、安全奖、工作质量奖、幼儿出勤奖、超编奖组成，各岗位需求不同，在项目上有所增减。

　　5、考核工资以当前学期的期末考核为依据，发放下学期各月份的考核工资。

　　6、津贴由园龄工资、教龄工资、职务津贴、专业津贴组成。

　　注：薪酬具体标准及金额参照当年的《教职工福利章程(试行)》。

　　第二条：工资支付

　　1、幼儿园以现金形式按月支付员工的劳动报酬。

　　2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。当月考勤将于次月4日前到行政助理处确认考勤并签字，如过期不确认签字则延后发放工资。

　　3、幼儿园发薪日为每月10日，如遇公众假期，发薪日推后至最近工作日。

　　4、本幼儿园实行薪资保密制度，即：员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本幼儿园其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分。

　　第三条：福利

　　1.本园每学期开设一次员工生日会(1-6月为春季、7-

　　12月为秋季)，祝贺该学期员工生日(以身份证为准)并派发生日礼物(100元内/人)及全园教工的签名贺卡。

　　2.在本园工作满三个月的教师(不含试用期)可享受购买五险(比例按社保规定)。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。

　　3.在本园工作满半年的除教师以外的其他员工(不含试用期)可享受购买五险(比例按社保规定)。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。自愿不购买保险者要与园方签定书面协议。

　　4.在本园工作满一年(不含试用期)者可享受有薪假期(固定工资)，由园务视工作情况安排休假(不能由员工自由休假)。(注：原则上幼儿园不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，是否计为公休以当年通知确认为准)。

　　5.病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核奖金。

　　6.每月10日领取上月薪金。发薪日为非工作日时，则顺延至下一个工作日发放;因不可抗因素，发薪日顺延。

　　7.每学期全体教职员工各项工作均达到要求，工作表现良好，将获得两学期的学期考核奖金，具体考核内容见附件，金额为第十三个月全额工资标准(以最高月份的工资为参考依据)。

　　8.员工重大疾病住院，探视费100元或实物。因公负伤住院，探视费200元或实物。

　　9.员工消暑费：在职员工享受100元/年的高温补贴(6、7、

　　9月),厨房班200元/年。

　　10.庆贺福利

　　1)春节发放100-200元实物或现金。(享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费)。

　　2)三·八妇女节发放过节费100元。(享受对象：全体女员工，试用期员工享受50%的过节费)。

　　3)端午节发放价值80元的粽子或礼品。(享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费)。

　　4)中秋节发放100-200元过节费或100-200元实物。(享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费)。

　　5)教师节发放100-200元过节费(享受对象：全体员工，试用期员工享受50%的过节费);

　　6)农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市(100元)一份。

　　7)园内为工作满一年以上员工，每年组织一次外出团队活动(拓展、旅行等)8)园内为每位工作人员提供工作餐(早餐、午、晚餐)。伙食安排以园内安排为准，如不用餐不予以折现或保留。

　　11、试用期与实习期员工在试用与实习期间福利减半享有。

篇3：小型公司薪酬与福利管理制度

　　小型公司薪酬与福利管理制度

　　第九条 薪酬内容与结构

　　9.1薪金构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖以及公司提供给员工的各项补助及福利;

　　9.2 岗位工资：根据员工的工作岗位核发。

　　9.3 绩效工资：根据员工的业绩考评核发。

　　9.4 年绩效工资：根据公司的全年效益和员工的年终绩效核发。

　　9.5 效益奖金：公司项目完成产生效益后，按岗位职责和员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原因(因病无法克服的客观原因除外)离开公司的人员，不享受项目效益奖金。

　　9.7.3员工岗位发生变动，其薪资根据公司实际情况进行相应调整。

　　9.7.4根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整，以激励优秀、督促后进。

　　10.5、公司所有员工考勤为全勤的按半年度发放全勤奖500元;

　　10.6工资按月发放，若员工出现每月请假、旷工、迟到等情况，则按照员工实际考勤发放薪资;

　　10.8公司实行基本薪金制度。

　　10.11 薪金计发

　　10.11.1发薪日期。每月的15日计发，如遇节假日或休息日顺延。薪资均以税前数值计算。

　　10.12.5公司根据国家有关劳动法规的规定，或公司经营发展的需要，对薪金管理制度进行补充、修改、完善。

　　第十条 福利

　　一、有薪假期

　　1、法定节假日：元旦、春节、端午、中秋、清明、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知。

　　2、带薪假：年假，员工在公司服务满1至3年的可以享受5天的带薪休假，每增加一年休假可增加一天。该类假期可充抵病、事假时间。婚假、丧假、产假、病假等价别根据劳动法相关规定标准执行。

　　二、公司给予员工通讯费用补贴。

　　三、社会保险

　　1、公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险、工伤、生育险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照国家规定执行。

　　四、员工活动

　　1、公司为保障员工的身心健康，每年年底进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动。

　　2、公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、郊游等活动。

　　3、每月按照员工生日月份集中庆生。

　　培训、考核、发展

　　第十一条 培训

　　一、培训目的：员工自我实现的需要，充分释放其潜能，有效调动积极性、创造性，强化员工敬业精神，增强企业的向心力和凝聚力。

　　二、培训内容

　　(1)新员工培训

　　新员工入职公司后，先有行政部人事专员对员工进行公司制度及相关礼仪培训，考试合格后交由部门领导对其进行相关业务培训，以便及时了解公司并顺利开展工作。

　　1、培训时间：新员工到岗后的第一周进行。

　　2、培训内容：

　　⑴企业规章制度、文化、公司组织架构、发展战略、方针和宗旨(行政部负责)

　　⑵了解工作内容、性质、岗位职责、熟悉工作流程、技能(部门经理负责)。

　　3、部门培训时间安排： 根据部门情况集中或者分阶段进行。

　　4、培训纪律：在规定的培训时间内，无故缺席者罚款30 元。

　　第十二条 考核

　　一、考核办法

　　考核分为试用考核、晋升考核、年终考核三种。

　　1、试用考核：试用期员工在试用结束时，由部门经理负责考核，试用部门如要延长试用期或改派其他部门或解聘，必须附考核表，延长试用期不得超过6个月。

　　2、晋升考核：员工在晋升或降职时，必须进行考核，并附上个人自评报告。

　　3、年终考核：于每年12月底进行考核，作为年终奖金评定、晋升、加薪的依据。

　　二、考核流程

　　自评--主管考核--行政部人事审核--总经理审批--行政部人事存档。

　　三、考核内容

　　1. 思想品质与职业道德

　　7. 对公司政策制度的执行力

　　2.工作经验及工作能力

　　8. 工作态度与热情

　　3. 潜力发展与学习能力

　　9、创新记录与合理化建议

　　4. 对公司企业文化的了解

　　10.工作业绩和成果

　　5. 团结同事与协作能力

　　11. 考勤状况与奖惩记录

　　6.工作的计划性和指导力

　　考评原则

　　1、对员工的工作态度、工作能力、工作业绩三方面进行考核，建立绩效考核考评档案，作为晋升的重要依据。

　　2、考评对象

　　⑴ 公司全体员工，包括试用期员工和因病、因私、因伤缺勤者，但不包括本季度出勤未达20个考评工作日者。

　　⑵ 员工在考评期内更换工作岗位，就职新岗位超过15天参加新岗位考评，反之则回原岗位进行考评。

　　3、考评分为季度考评、年度考评和其它考评。

　　4、因完成公司计划外临时安排的工作，影响了季度计划工作的完成，考核、考评时应酌情正确处置。

　　5、考评指标

　　考评指标按普通员工、经理级以上员工两种类型分别确定。

　　6、月考评程序

　　在员工自评的基础上，由考评小组进行考评。

　　1、普通员工类的考评小组：由行政部部人力资源，被考评员工的直接上级、经理、副总经理或总经理组成。

　　2、主管级以上员工的考评小组：由行政部部人力资源，被考评员工的直接上级、经理、总经理组成。

　　7、年度考评程序

　　(1)普通员工的考评分上级、同级、自我考评三级进行，各级的考评权重比例为：上级占总评的50%，同级占总评的30%，自我考评占总评的20%。

　　(2)主管级以上员工的考评分上级、下级、同级和自我考评四级进行，各级的考评权重比例为：上级考评占总评的70%，下级考评占总评的10%，同级考评占总评的10%，自我考评占总评的10%。

　　8、年度考评方式

　　以考评会议评定的方式实施年度员工考评。

　　8.1、考评会议的成员：由被考评部门全体员工、其它部门的经理、公司副总经理和总经理组成。

　　8.2、考评会议由总经理或指定人员主持，行政部负责会议的相关记录和评分核算。

　　8.3、会议程序

　　8.3.1 行政部人事对被考评人各季度绩效考评结果进行简要介绍。

　　8.3.2被考评人作自评陈述。

　　8.3.3被考评人回避，参评者对被考评人的陈述进行评论和评分。

　　8.3.4评分以不记名方式，按上级、下级、同级分类后交给行政部人事记分。行政部人事按上述级别分类算出各类的平均分后，再以各级评分权重比例算出被考评员工的年度绩效考评得分。

篇4：园区管理中心薪酬及福利管理制度

　　园区管理中心薪酬及福利管理制度

　　除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。

　　一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。

　　1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本工资占薪酬工资的60%或以上。

　　2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴。其内容包括：住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。

　　3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时,其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间,员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200%的加班津贴,加班津贴的计算方式如下:

　　月加班津贴=(基本工资÷20.92天÷8小时)×21.7265小时/月×200%

　　4、如员工对其当月份的薪酬工资(包括基本工资、综合补贴、加班津贴)有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。

　　二、薪酬工资的发放：

　　员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。

　　首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例发放。

　　三、年终奖金：

　　1、公司实行年终奖金制度,对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。

　　2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。

　　3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。

　　4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，按比例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：

　　年终奖金=上班日数÷365×每月薪酬工资×表现评估系数

　　注：基本系数为:1

　　四、以下情况将不会获得基本年终奖金

　　1、于年底前仍在试用期的员工;

　　2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工;

　　3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。

　　五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。

　　六、其它福利待遇：

　　1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日,放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：

　　元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,特殊情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。

　　2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。(1)总经理：15天

　　(2)副总经理：12天

　　(3)高级经理：10天

　　(4)部门经理：7天

　　(5)部门副经理：7天

　　(6)管理处主任、保安队长7天

　　(7)文员、管理员、维修工7天、保安员7天

　　带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写《休年假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。

　　3、婚假、产假：

　　员工在公司连续服务一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证书复印件交行政部记录。

　　女员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资。

　　4、病假、事假：

　　员工请病假或事假，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。

　　任何员工请病假或事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资=月薪酬工资÷26天×请假天数

　　有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部，再后补办请假手续，并需要提交医生证明。

　　5、社会保险金：

　　公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社会保险。

　　(1)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的规定执行。

　　深圳户籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14%缴交。

　　其中：企业缴交9%;员工个人缴交5%。

　　非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13%缴交。

　　其中：企业缴交8%;员工个人缴交5%。

　　(2)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险，保险金的缴交按深圳市政府规定执行：

　　深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的9%缴交。

　　其中：企业缴交7%;员工个人缴交2%。

　　非深圳户籍：住院医疗保险费按薪酬工资总额的2%缴交。企业缴交2%;员工个人不负担。

　　(3)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买工伤保险。(4)公司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危险性较大的工作岗位，另外安排购买商业保险。具体购买商业保险的种类及投保金额由公司

　　决定，无须事先通知或征得员工同意。

　　七、本管理制度的修改与解释

　　1、公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。

　　2、本管理制度之内容属公司所有，未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司对此保留一切追究的权利。

　　3、本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。

篇5：P物业薪酬福利管理作业指导书

　　P物业薪酬福利管理作业指导书

　　1、目的

　　公司按照市场化原则和人性化管理理念，提供业内富有竞争力的薪酬水平和周到的福利保障，保有和吸纳优秀人才，使职员增强对公司的归属感，激励职员发挥最大潜力和提高工作效率，创造卓越业绩，并培养和巩固一支优秀而稳定的团队。特制订本管理制度。

　　2、范围

　　适用于公司全体人员。

　　3.职责

　　3.1公司人力资源部统一执行、管理公司的薪酬福利。

　　3.2 C区间(含)以下人员的岗位薪金由本部门负责人确定，报人力资源部及执行总裁审批。

　　3.3B区间(含)以上人员的岗位薪金由总公司分管领导确定，报总公司人力资源部及公司执行总裁审批。

　　3.4职员的《薪金调整通知书》由人力资源部签发，须提前填写《薪金调整审批表》报分管公司领导及执行总裁审批方可执行。

　　4.薪酬

　　4.1薪酬结构：

　　4.1.1公司管理类职员所有现金年收入均统称为薪酬，包括：薪金+奖金+现金福利补贴

　　具体内容为：A、薪金=12个月(岗位薪金+住房补贴)+年底双薪

　　B、奖金=年终奖金+第一负责人专项奖励基金

　　C、现金福利补贴=过节费+其他补贴

　　4.1.2一线职员的薪酬结构为：岗位薪金+加班津贴+奖金+现金福利

　　4.1.3说明：

　　4.1.3.1 岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是现金收入的主要组成;

　　4.1.3.2住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持，不高于岗位薪金数额的15%;

　　4.1.3.3双薪：上一年度公司经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为上年度12月份的基本薪金，司龄不满一年的职员，其双薪须根据其在公司工作的时间进行加权计算(公司另有规定的不受此限)。

　　4.1.3.4 年终奖金：根据公司当年经营业绩另行发放。

　　4.1.2.5第一负责人专项奖励基金的确定与发放：该基金用于对职员的即时性激励，以体现奖励优秀、反对平均主义的原则;该基金按各部门每月在人力资源部制单发放的薪金总额的20%计提当月基金(含税);公司第一负责人决定本月基金的发放形式、比例及对象。

　　4.1.2.6 过节费：过节费发放每次最高不超过人民币1000元。司龄不满一年的职员，其首次过节费须根据其在公司工作的时间进行加权计算。

　　4.2公司对职员工资严格保密。职员如有疑问，可向部门经理查询或向公司人力资源部申诉，公司严禁任何职员私下传递、打探、通报工资情况。如有发现，即按公司奖惩制度进行处理。

　　4.3各部门在上述项目之外采用其他任何薪酬形式，包括来源于政府及任何第三方的税务奖励、代理费、项目奖励等，均需报公司人力资源部审批后执行。

　　4.4岗位薪金系列

　　职员薪金由公司人力资源部统一管理，在公司范围内岗位薪金定级采用统一标准，即MN系列。岗位薪金数额=M2*N(M=1....)(M为薪金等级;N为薪金级点数，现定为11.5。

　　4.5岗位薪金级别

　　4.5.1 岗位薪金级别评定的依据是：职员所在工作岗位的职责，职员本人的实际工作业绩、工作能力。岗位薪金的定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下一级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“刚性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重处理，尤其是定级较高时。这样一方面适应薪金的刚性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人力资源实务操作。

　　4.5.2 操作参照《岗位薪金薪点范围表》。

　　4.6发薪日期和支付方式

　　公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的帐户内。

　　4.7薪金调整

　　4.7.1薪金调整的依据是市场价值、物价变化、岗位调整、个人业绩，分为即时调整和定期调整。

　　4.7.2定期调整系参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况核定薪金标准及工资级别晋升比例，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。

　　4.7.2.1公司每年上半年根据公司经营状况、市场价值变化和个人业绩进行一次对管理类职员统一的薪金调整。

　　4.7.2.2对公司管理类职员每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在年中业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。

　　4.7.3即时调整系职员因转正、职位变动、专业级别调整、奖惩而进行的调薪。

　　4.7.3.1试用期职员在转正时填写《职员转正评审表》，经分管领导、人力资源部与执行总裁审核批准，自批准之日执行新的岗位薪金。

　　4.7.3.2若职务晋升，职员应填写《薪金调整审批表》，经人力资源及执行总裁审批后，从任职后下一个月起，薪金可进入该职位的相应级别。一般而言，由职员晋升为主管，由部门副职为部门正职是较大的转变，这两个级别的调整一定要经过晋级培训，合格后方可执行。

　　4.7.4奖励性薪金晋级对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司董事会认为应奖励的其他人员。

　　4.7.5除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

　　4.8特殊期间的薪金扣除

　　4.8.1病假：扣除当日岗位薪金、住房补贴总和的40%;病假累计6个月以上，从第7个月开始，病假期间只发岗位薪金的70%。

　　4.8.2事假：扣除当日薪金全额。

　　4.8.3婚假、丧假、产假、年休假：只发放当日岗位薪金，扣除其它补贴。

　　4.9薪金的税务处理

　　4.9.1根据国家政策，凡个人月收入在起税点之上的，均须按规定缴纳个人所得税，公司承担代扣代缴义务。因此公司每月实际发给职员的薪金，是公司代扣了个人所得税后的数额。

　　职员的应税薪金为：岗位薪金。

　　4.9.2纳税额的计算公式： (薪金-起税点)×税率-速算扣除数=应扣除的纳税额。

　　4.9.3目前的起税点为2000元。税率和速算扣除数可由下表查到：

级数	薪金-起税点	税率（%）	速算扣除数
1	不超500元（含500元）	5	0
2	500元-2000元（含2000元）	10	25
3	2000元-5000元（含5000元）	15	125
4	5000元-20000元（含20000元）	20	375
5	20000元-40000元	25	1375

　　5.福利

　　5.1假期

　　5.1.1公司职员可享受以下重要节假日：

　　5.1.1.1新年，放假1天(1月1日);

　　5.1.1.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　5.1.1.3清明节，放假1天(农历清明当日);

　　5.1.1.4劳动节，放假1天(5月1日);

　　5.1.1.5端午节，放假1天(农历端午当日);

　　5.1.1.6中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　5.1.1.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　5.1.1.8另外，女同事在妇女节(3月8日)，可放假半天。

　　若职员在以上节假日(妇女节除外)期间加班，工资按基本工资300%计发。

　　5.1.2 年休假：

　　5.1.2.1职员在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　5.1.2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　5.1.2.3职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职员享受本公司的其他假期，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职员请事假累计20天以上的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职员，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职员，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职员，请病假累计4个月以上的。

　　5.1.2.4公司根据经营、工作的具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度累积和安排。

　　5.1.2.5公司将一次性发给职员50元至300元(根据岗位级别及公司经营状况)休假补贴;

　　5.1.3探亲假：与父母、配偶分居200公里以上，入职满3年后，自第4年开始，每3年可以享受探亲假15天，公司将一次性发给职员50元至300元(根据岗位级别及公司经营状况)休假补贴，其他不再报销任何费用。

　　5.1.4婚假：职员本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁)增加10天。职员结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假(不超过3天)。途中交通费由职员自理。公司将一次性发给职员50元至300元(根据岗位级别及公司经营状况)贺礼。

　　5.1.5产假：是指符合国家计划生育相关规定的女职员生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男同事看护假10天。公司将一次性发给职员50元至300元(根据岗位级别及公司经营状况)贺礼。

　　5.1.6吊唁假：职员的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职员配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假(不超过3天)，途中交通费由职员自理。公司将一次性发给职员50元至300元(根据岗位级别及公司经营状况)唁礼。

　　5.1.6休假补贴发放只限于公司管理类职员。

　　5.2社会保险

　　5.2.1公司为所有已经签订劳动合同的职员按照当地社会保规定统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险;为部分有风险的岗位购买商业保险;同时为符合条件的入职满一年以上的主管级以上人员购买住房公积金。

　　5.3职员活动

　　公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行身体检查，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。所有职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

　　5.4外派人员交通费报销

　　5.4.1B区间(含)以上外派职员享受每年2次往返深机票标准的费用报销;分别为上半年、下半年各一次。

　　5.4.2B区间以下外派职员享受每年2次往返深火车票硬卧标准的费用报销;分别为上半年、下半年各一次。

　　5.4.3相关报销标准按照《财务管理制度》的规定执行。

　　5.5交通费、通讯费补助

　　按照公司《财务管理制度》的规定执行。

　　5.6医疗费报销

　　按照公司《财务管理制度》的规定执行。

　　5.7自带笔记本电脑费用报销

　　按照公司《财务管理制度》的规定执行。

　　5.8各类培训

　　6.相关文件

　　HR-CQ01《人力资源管理程序》

　　7.相关支持表格

　　HR-CQ01-04-F1《调薪审批表》

　　HR-CQ01-04-F2《薪金调整通知书》