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艺海幼儿园教师教学奖罚制度

编辑:物业经理人2020-04-15

  艺海幼儿园教师教学奖罚制度

  一、备课每周检查一次,没有按时完成的单次扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准:园长抽查上课,内容符合者,且备课和上课的程序标准并详细者。

  二、游戏标准:游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个(简单律动)。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元,优秀的标准:游戏:幼儿能够独立完成者。歌舞:以个人抽查能独立完成为主。不定期抽查。

  三、每周三集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到,违规者:迟到5分钟扣除10元,迟到二十分钟扣20元。未来者扣50元。

  四、每月每班老师上一次公开课标准:

  1、课堂纪律是否好

  2、课堂气氛是否活跃

  3、老师情绪是否活跃起

  4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀,奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与,少数服从多数。

  五、优秀员工考核标准:

  (十分制)

  1、每月教学的评比情况3.2分(备课共0.4分,检查4次,每次0.1,各科教学共1分,检查4次每次0.2,游戏共1分,检查4次,每次0.2,公开课第一名共0.8分检查4次,每次0.2)

  2、家长联系的情况3分。(包括电话家访1分,家园联系册1分,园长抽查家长反映情况1分共3分)

  3、活动参与情况2.2分(第一名2.2分,第二名1分。)4幼儿安全意识的培养1分(包括幼儿的行为及口述能力1分,本班没有出现幼儿安全情况1分)幼儿行为规范1分(根据幼儿行为准则来评分)

  优秀园长的考核标准:

  1、每月每周有详细的审查工作人员的书面记录3分。

  2、老师对园长的审评2分。

  3、能为幼儿园节省开支3分。

  4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动,并取得良好的宣传效果2分。

  5、与老师,与家长有很好的协调沟通能力2分。

  6、幼儿园第二学期的人数在原有基础上增加30%。

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篇2:安全生产奖罚制度

  安全生产奖罚制度

  根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-20**)等法律、法规及公司安全生产管理制度,认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。

  罚则:

  (一)对违反安全生产管理制度的处罚:

  1.分、子公司不按规定设置安全管理机构和配备专职安全管理人员的,对分、子公司罚款10000元。

  2.各分、子公司对其所属施工项目不履行安全监管职责,对分、子公司罚款5000~10000元;不按规定对其所属施工项目进行安全检查的,每发生一次,对分、子公司罚款1000元;不履行安全技术方案“编制、审核、批准”程序,每发生一次,对分、子公司罚款1000元;每次安全考核不合格的,对分、子公司罚款2000元。

  3.项目部不按规定配备专职安全员的,对项目部罚款5000元。

  4.施工现场使用无证人员进行特种作业的,每发现一人次,对项目部罚款500元。

  5.项目部未按规定对施工项目进行安全检查的,每发生一次,对项目部罚款500元。

  6.施工现场存在一般安全事故隐患,没有及时进行整改,对隐患单位罚款1000元。

  7.施工现场存在重大安全事故隐患,既不及时整改又不积极采取措施的,对隐患单位罚款10000元。

  8.对行业主管部门检查所下达的隐患整改通知书不按期进行整改的,对隐患单位罚款2000~10000元。

  9.重大危险源未按规定要求进行公示的,对项目部罚款500~1000元。

  10.不履行建筑起重机械监控系统,委托不具备安拆资格单位进行安拆的,使用没有备案登记、检测不合格、没有办理使用登记手续的建筑起重机械(如:塔吊、施工升降机、物料提升机等),视情节轻重,对项目部罚款2000~20000元;建筑起重机械使用结束后没有办理注销手续的,对项目部罚款10000万元。

  11.不编制安全技术方案或不履行“编制、审核、批准”程序,对项目部罚款500~2000元。

  12.施工现场安全管理内业每缺一项,对项目部罚款200元。

  13.未向作业人员提供安全防护用品的,对项目部罚款1000~5000元。

  14.施工现场从业人员不佩戴、不使用合格的安全防护用品或违章作业的,每发生1人次,对项目部罚款200元。对不正确使用安全防护用品的,每发生1人次,对项目部罚款100元。

  15.施工现场管理人员违章指挥、工人冒险作业,对项目部罚款1000~2000元。

  16.未按规定给施工现场作业人员办理意外伤害保险的,对项目部罚款2000元。

  17.擅自改变安全技术方案,未经批准拆改、移动或故意损坏安全防护设施的,对责任单位及责任人罚款1000~10000元。

  18.施工现场违反其它规定的,罚款200~10000元。

  (二)对发生生产安全事故的单位和个人的处罚:

  1.各分、子公司、项目部发生生产安全事故,由事故单位承担一切事故责任和经济损失。

  2.发生轻伤事故,每发生1人次,对事故相关责任者罚款500~1000元;对发生事故的项目部罚款1000~2000元;对发生事故的班组罚款500~1000元。

  3.发生10人以下(不包括本数)重伤事故,每发生1人次,对事故相关责任者罚款1000~3000元;对发生事故的项目部罚款2000~10000元;对发生事故的班组罚款1000~5000元。

  4.发生3人以下(不包括本数)死亡事故,每发生1人次,对事故相关责任者罚款2000~5000元;对发生事故的项目部罚款10000~20000元;对发生事故的班组罚款5000~10000元;对事故项目部所属主管分、子公司罚款20000~100000;对事故项目部所属主管分、子公司的经理、分管安全工作的副经理、安全管理部门负责人各罚款2000~10000元;对集团公司总裁、分管安全工作副总裁、事故相关责任副总裁、安全监察部经理各罚款500~2000元。对事故的相关责任者,涉及刑事责任的由司法部门处理。

  5.对发生较大事故、重大事故、特别重大事故的责任单位及相关责任人的处罚,由公司安委会研究决定。

  6.发生生产安全事故对集团公司隐瞒不报或超出规定时间迟报的,对责任单位罚款5000~30000元。

  7.对发生重伤以上的事故单位及主要责任者取消当年的评优资格。以上罚款由集团公司财务部从被处罚单位账户中扣出,作为安全生产奖励基金。

篇3:安全生产奖罚制度实施细则

  安全生产奖罚制度实施细则

  有生产,就存在安全,安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理,根据我项目部实际,特制定安全奖罚制度实施细则如下:

  一、劳动安全纪律部分:

  1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元,班组成员中有三人不戴安全帽,罚班组长200元,五人以上不戴安全帽,罚班组长1000元;帽壳已坏,不起安全防护作用,每发现一人次,罚款20元;一人连续被罚三次以上,将停工学习,因不戴安全帽而发生了轻伤事故,所造成的一切经济损失自负。

  2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次,罚款20元,班组成员一次有三人被处罚,罚班组长100元。

  3、酒后人员严禁作业,如发现酒后作业人员每一人次罚款50元,酒后作业发生任何事故后果自负,造成他人事故者除承担经济责任外,将视其情节追究其法律责任。

  4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场,每一人次罚款20元,因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故,责任由监护人自负,因乱动机械设备而造成经济损失者,由监护人全部负责。

  5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活,每一人次罚款20元,处罚后仍不改正者,加倍处罚。

  6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者,每一人次罚款20元。

  二、临时用电部分:

  1、施工现场线路架设必须符合规范要求,有一处不设横杆,不用绝缘子、线路一把抓,罚款20元。

  2、闸刀保险丝必须匹配,有一处保险丝用铝丝、铜丝代用,罚款50元。

  3、总配电箱、闸刀箱不加锁,下班后不拉闸,无防雨措施,一处每次罚款20元;

  4、手持电动工具,照明线路不使用、安装漏电保护器,一处罚款20元;

  5、电气设备有按规程作接零保护,接地接零不符合规范要求,罚款20元。

  6、临时照明线路高度不符和要求,动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护,线路拖地,老化破皮,漏电等发现一处罚款10元。

  三、机械设备部分:

  1、手持电动设备在使用时不用防触电的个人防护用品,发现一处罚款20元;

  2、操作木工电锯、平刨带手套者,每一人次罚款10元。

  3、操作木工电锯不用防护挡板,操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元。

  四、基槽边防护部分:

  1、二米以下基槽不设防护支护,不设围挡,每10沿长米,扣罚架子工班组长10元;

  五、其它部分:

  1、木工支模板,将支撑顶在脚手架上,引起外架变形、倾斜,每10沿长米,扣罚班组长20元;

  2、未经施工管理人员同意,私自将支护、围挡拆除,每一处扣罚拆除者所在班组长20元。

  3、因工作责任心不强,损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者,按损坏实物原值加倍罚款,从工资中扣除。

  4、未采取有效保护措施,向基槽内抛物件,发现一次,罚款20元,造成事故者,究其刑事责任;

  奖励:

  项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下: ⑴生产管理人员:

  1、认真履行本岗位安全生产责任制,尽职尽责搞好安全工作,部违章指挥。

  2、所管工种班组全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故;

  3、所管工种班组坚持正确使用安全三宝,做到无伤害,无违章操作现象;

  4、坚持对所管工种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强,现场安全管理资料齐全;

  5、所管工程项目安全达标达到全优良标准。

  ⑵生产工人:

  1、能够认真学习,遵守安全生产规章制度,作到三不伤害,无违章操作现象;

  2、积极参加各种形式的安全活动,为全企业安全生产工作献计献策;

  3、坚持正确使用安全三宝,全年无事故;

  4、在紧急关头排除重大事故隐患,避免了人生伤亡事故;

  安全罚款用于安全奖励基金,不得挪作他用;安全生产先进个人每年评比一次,年终给予;安全生产特别奖可随时奖励。

篇4:装饰工程公司奖罚管理制度

  装饰工程公司奖罚管理制度

  第一条 总则

  1.公司实行任人唯贤、量才录用、论功行赏、奖罚分明的用人原则。

  2.公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋薪、晋级的对象。对员工的晋薪、晋级应严格要求,公平对待。

  3.本制度适用注明奖罚条款的其他各项规章制度。

  第二条 奖励制度

  1.对员工的奖励实行以精神鼓励与物质奖励相结合的办法。

  2.公司设立如下奖励方法:书面表扬;嘉奖;小功;大功;年终评奖。

  3.奖励规定:

  (1)对于以下表现之一的职工,应当给予书面表扬;

  a) 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,工作突出的;

  b) 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口啤;

  c) 乐于帮助同事,合理处理工作事务;

  d) 其他应当给予奖励的

  (2)对于以下表现之一的职工,应当给予嘉奖

  a) 努力学习专业知识与技能,理论水平、工作效率有明显提高,忠于职守,积极主动完成上级交给的各项工作任务,成绩显著的。

  b) 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。

  c) 公司实行薪金保密制,如有检举**职员违反“薪金保密管理制度”条款,检举者将奖励现金200元,记嘉奖一次。

  d) 工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

  (3)对于以表现之一的职工,应当给予小功

  a) 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

  b) 积极研究改善工作方法,提高工作效率或减低成本确有成效者。

  c) 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

  d) 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

  e) 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

  f) 其他应给予记小功事迹者。

  (4)对于以下表现之一的职工,应当记大功

  a) 对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;

  b) 开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人,当季度被评为优秀员工者;

  c) 在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应;

  d) 同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者;

  e) 对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者;

  f) 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;

  g) 对天灾、人祸、犯罪等突发事件现象,不顾安危、见义勇为者,保护公司财产防止或者挽救事故有功,使公司利益蒙受重大损失者;

  h) 其他应给予记大功事迹者。

  (5)职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖

  a) 一年中累计二次记大功(但无惩罚记录)者。

  b) 开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者

  c) 在当年工作中给公司带来重大效益者。

  d) 在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,在本部门、系统内起标杆作用,工作成绩优秀者。

  e) 在工作中,能鼓舞士气,带领团队,努力进取者。

  f) 其他应参选优秀工作评奖者情况。

  4.在本职工作岗位上做出突出贡献者,同时具备较强的业务能力和领导才能者,可提升行政职务。

  5.奖励程序如下:

  (1)员工所在部门主管提名;

  (2)综管部审核;

  (3)总经理审批;

  6.奖励按时间划分可分为不定期奖励和年终特别奖。

  第三条 处罚制度

  1.员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予通报批评、扣发部分工资、罚款、降级、开除等处分;情节严重,触犯法律的,提交司法部门依法处理:

  (1)违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;予以开除。

  (2)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成工作任务的;根据公司规章制度予以罚款。

  (3)不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;予以开除。

  (4)拒不执行公司或部门领导决定,干扰公司工作的;予以开除。

  (5)工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;予以开除。

  (6)玩忽职守,违反操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;予以开除。

  (7)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;予以开除。

  (8)财会人员不坚持财会制度,丧失原则,造成经济损失的;根据公司规章制度予以罚款。

  (9)贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博等,尚未达到刑事处分的;予以开除。

  (10)挑拨是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信影响恶劣的;予以开除。

  (11)泄露公司机密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费;予以开除。

  (12)散布谣言,损害公司声誉或影响公司正常经营的;予以开除。

  (13)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;予以开除。

  (14)有其他违章违纪行为,应予以处罚的;

  2.各部门主管对员工违反公司的行为,应及时向综管部报告,员工也可检举揭发。

  3.综管部接到报告、检举后,应立即进行调查。调查完结,并将调查结果和处分意见,报总经理批准,由综管部执行并通知受处分人。

  4.给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。

  5.对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。

  6.奖励程序如下:

  (1)员工所在部门主管提名;

  (2)综管部审核;

  (3)总经理审批;

篇5:任课教师教学工作职责

  任课教师教学工作职责

  任课教师要贯彻执行党的教育方针,认真学习教育教学理论,积极实施素质教育,有良好师德风貌,遵守学校各项规章制度,努力落实学校办学思想,做到以身作则,言传身教,为人师表,教书育人。

  一、教学常规

  1、要熟悉教学大纲、新课程标准、教科书及必要的教参材料,认真制订学期授课计划。

  2、能把握好课程标准和教材要求,认真备好课,写好教案(包括教学目的和要求、教学内容及主要步骤、教学方法和课内外作业等)。备课时,既备教材大纲,又备学生实际,既备知识能力点,又备德育渗透点,既备有效教法,又备学法指导,既备书面练习、作业,又备实验实践材料。

  3、认真完成备课组交给自己的备课任务,备课组讨论时积极发言。

  4、积极参加教研活动,认真完成学校安排的各项工作任务。

  5、认真及时批改学生作业,做好辅导。

  6、认真做好阶段性小结、命题和测评,在此基础上做好质量分析和教堂反思。

  二、课堂教学

  1、坚持素质教育的教学方向,保证课堂教学质量,结合教材,对学生进行思想教育,培养学生具有良好的道德品质、健康的思想情操和审美意识;

  2、积极设计以学生为主体的教学方案,正确处理教师主导与学生主体的关系。认真钻研必修课教学,积极探索选修课教学,组织好45分钟课堂教学并提高效率,做到不拖堂,不随意加课,不加重学生的负担。

  3、坚持用普通话进行教学,重视说话、写字、实验操作等基本技能的规范训练,并严格要求学生课上使用普通话。正确处理讲与练的关系,力求讲得科学,练得有效。

  4、讲究教学的科学性、层次性,正确处理重点、难点、关键点之间的关系,突出重点,突破难点,抓住关键点;正确处理知识、能力、态度的关系,立足基础,渗透能力,端正态度;正确处理常规教学方法与现代教学学习手段的关系,基本教学方法精益求精,现代教学手段不断创新。讲究课堂教学的艺术,注重课堂教学的文化品味。

  5、要开展本学科的多样化的活动,拓宽学生的知识面,提高学生的智力与技能,有意识地培养创新型人才。

  6、实验教学要根据要求,编写实验计划,落实实验器材,要有针对性地讲解实验目的、步骤、仪器性能、使用方法、注意事项,要强调学生的动手操作,指导学生及时小结,完成实验报告,并认真批阅。

  8、认真组织好课堂教学,任课教师对于缺课学生,了解其行踪,及时(一节课内)与班主任进行沟通。

  三、批改作业和辅导

  1、根据教学要求和学生实际,布置适量作业,讲究作业质量,并及时收发、详细批改,认真讲评,做好作业、测验成绩登记。

  2、严格执行规定的各学科作业的规范要求,形成学生良好的习惯态度与一丝不苟的认真精神。

  3、有目的、有计划、定人、定时间地分类指导,真正做到因材施教。关心、指导本学科有特长的学生,发挥他们的长处,使他们在原来基础上逐步提高,大胆鼓励学生冒尖;辅导帮助本学科学习上有困难的学生,增强他们的信心。通过辅导,使学生确有收获,有所提高。

  四、教学科研

  1、在教学实践的同时,要坚持做到:“四个一”,即每年读一本有关教育教学理论的著作,上好一堂教学公开课,完成一份多媒体教案,撰写一篇教研论文。

  2、重视各种教学资料的积累和现代教学技术的学习与运用。

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