生产入库作业程序

　　生产入库作业程序

　　1.本作业程序适用于为生产单位生产完成时之成品入库作业。

　　2.本作业程序中之功能单位，依本公司现行组织系统及职掌划分如下：

　　(一)生产单位

　　(二)仓储单位

　　(三)生管单位

　　(四)会计单位

　　3.生产单位于生产完成时，应依实际入库数填写‘生产入库单’(附表W08)注明单号、日期、生产单位、制造工作单号、制造工作单量、入库型态、料号、品名规格、单位、入库量、未交量等资料，经品检人员检验通过，并经品管及生产单位主管签核后，送仓储单位办理入库。

　　4.仓储单位收到品管检验合格之成品及‘生产入库单’，经核对无误签收后，将成品存放适当储位，‘生产入库单’一式四联，经仓储单位主管签核后分送如下：

　　第一联：送会计单位据以分析成本。

　　第二联：仓储单位依编号顺序存盘。

　　第三联：送生产单位依编号顺序存盘。

　　第四联：送生管单位存盘备查。

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篇2：非生产性领料作业程序

　　非生产性领料作业程序

　　1.本作业程序适用于非生产性领料作业。

　　2.本作业程序中之功能单位，依本公司现行组织系统及职掌划分如下：

　　仓储单位

　　3.各单位因实际需要领料时，应填写‘领料单’(附表W04)注明申请单位、申请用途理由说明、料号、品名规格、单位、申请量，依核决权限送呈签核后，至仓储单位领料。

　　4.仓储单位收到‘领料单’时，应审核其领料用途及说明是否合乎公司规订后，经单位主管签核后，据以备料。

　　5.‘领料单’一式三联，俟领料申请单位签收领料后，由仓储单位分送如下：

　　第一联：送会计单位据以入帐后依编号顺序存盘备查。

　　第二联：仓储单位登入材料帐及材料卡后，依编号顺序存盘备查。

　　第三联：连同材料送申请单位使用。

篇3：食品公司生产部职责

　　食品公司生产部职责

　　1、负责公司生产任务的计划、组织落实和质量控制工作。

　　2、负责生产协调调度工作，平衡生产能力，合理安排生产作业。

　　3、负责生产安全教育、管理工作，严格执行安全法规、生产操作规程，并即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。

　　4、负责生产核算和成本考核工作。

　　5、及时编制上报月、季、年度生产统计报表，定期进行生产统计分析，总结经验，找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

　　6、抓好生产管理人员的在岗培训工作，并对其业务水平和工作能力进行定期检查、考核、评比。

篇4：医院基建科安全生产责任制考核办法

　　医院基建科安全生产责任制考核办法

　　安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。

　　公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。

　　1.本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。

　　2.办法适用于公司各个部门，各类人员的安全生产责任的考核。

　　3.各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责;实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。

　　4.安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法;即：公司负责人对公司各部门、项目部、各类管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部各类人员、作业班组长，班组长负责对本班组工人进行考核。

　　5.安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。

　　6.安全生产责任制考核按公司每季度。项目部每月进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级即D值越大安全性越好，安全性分为5个等级即：

　　D=8～9

　　一级安全等级

　　说明安全

　　D=7～7.99二级安全等级

　　说明较安全

　　D=5～6.99三级安全等级

　　说明一般

　　D=3～4.99四级安全等级

　　说明较不安全，应该全面加强安全管理工作

　　D<3

　　五级安全等级

　　极不安全应停产整改

　　7.考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某人的安全责任，当D<3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。

　　8.对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职(D=8～9为称职，D=7～7.99为基本称职，D=4.99以下为不称职)。

　　对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。

　　9.奖罚

　　年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。

　　第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚(部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元)并提出警告处分。

　　第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。

　　10.由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

　　11.本办法从公布之日起施行。

　　12.本办法由公司安全管理部门负责解释。

　　附表：安全生产责任制考核等级系数法计算公式

　　企业或项目部门安全性(安全等级)按下列公式计算：式中：LK--领导的安全意识等级;

　　AK--安全职能部门工作能力等级;

　　RK--人员状况，即工人素质等级;

　　SK--物的条件;

　　GK--环境条件，即环境安全等级;

　　BK--安全防护设施等级;

　　PK--年度工伤事故等级;

　　1λ--行业安全系数(建筑行业0.6);

　　2λ--相对安全系数(建筑行业0.95)。

　　LK与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产责任制度等有关，LK取1～9。

　　领导对安全的管理(LK)

　　附表一

　　LK值

　　说明

　　9

　　领导安全意识强，实行目标管理好，认真落实各级安全生产责任制

　　7领导安全意识较强，能实行目标管理，能落实各级安全生产责任制

　　5领导能组织安全管理，能实行目标管理，能实行各级安全生产责任制

　　3领导安全意识较差，对安全工作持应付态度，不能实行各级安全生产责任制

　　1

　　领导无安全意识，安全问题不闻不问

　　AK与安全部门人员配置、工作情况、计划与制度的实施，推行标准化管理等情况有关。

　　AK取1～9。

　　安全部门工作能力(AK)

　　附表二

　　AK值说明

　　9组织配置合理，工作协调主动，制度健全，计划切实可行，已推行标准管理

　　7成员素质较高，工作主动，制度健全，有计划，标准化管理不够

　　5人员缺乏，工作不全面，计划不周，能应付日常工作

　　3人员少，工作无计划，素质差，忙于应付，工作被动

　　1

　　人员少，组织涣散，形同虚设

　　RK与工人遵守纪律，操作熟练程度，先进班组和班前安全活动情况有关，RK取1～9。

　　工人素质(RK)

　　附表三

　　RK值说明

　　9

　　严格执行规章制度，操作规范，开展班组活动

　　和评选先进活动

　　7遵守规章制度，操作熟练，能开展班组活动

　　5能遵守制度，偶有违章，班组活动不经常

　　3常有违章，无人问津，安全班组活动很少

　　1

　　纪律松懈，操作野蛮，无班组活动

　　SK即机器设备安全等级，与机械设备的完好程度、润滑检修情况，运行情况，对设备的管理情况有关，SK取1～9。

　　机械设备情况(SK)

　　附表四

　　SK值

　　说明

　　9设备完好，润滑好，运转正常，定期检修，对设备全面管理

　　7设备完好，保养一般，运转正常，能定期检修，一般管理

　　5设备防护装置齐全，保养较差，有时超负荷运行，不定期检修

　　3设备防护装置缺，保养差，有的设备带病运行，有检修维持现象

　　1

　　设备防护装置缺残，保养极差或不保养，带病超载运行，检修应付

　　BK与安全防护设施可靠与否有关，BK取1～9。

　　安全防护(BK)

　　附表五

　　BK值说明

　　9

　　“四口”临边防护严密可靠，并做到工具化，定型化

　　7“四口”临边防护可靠，并做到工具化，定型化

　　5“四口”临边防护不尽严密，不太可靠，工具化，定型化，基本做到

　　3“四口”临边防护不严密，不可靠，未做到工具化、定型化

　　1

　　“四口”临边无防护化

　　GK与生产环境，场地有关，GK取1～9。

　　环境情况(GK)

　　附表六

　　GK值

　　说明

　　9环境整齐，场地宽敞，无交叉作业区，空气、光线、声音均好

　　7环境一般，场地较小，无交叉作业区，空气、光线、声音尚好

　　5环境较差，场地小而乱，有交叉作业区，空气、光线、声音均不太好

　　3环境差，场地乱，交叉作业区，空气不好

　　1

　　环境脏、乱、差，交叉作业，无安全通道，噪声大，有异味，有毒

　　PK与工伤事故平均值，工伤事故指标有关，PK取1～9。

　　年度工伤及情况(PK)

　　附表七

　　PK值

　　说明

　　9本年度工伤事故率平均值远小于近三年工伤事故平均值，或小于安全指标

　　7

　　本年度工伤事故率小于近三年工伤事故平均值，或接近

　　安全指标

　　5本年度工伤事故率近似于近三年工伤事故平均值，或稍超过安全指标

　　3本年度工伤事故率大于近三年工伤事故平均值，或超过安全指标

　　1

　　本年度工伤事故率远大于近三年工伤事故平均值，或大大超过安全指标

篇5：医院基建科操作工人安全生产职责

　　医院基建科操作工人安全生产职责

　　一、安全生产人人有责，企业的每位员工都应在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。

　　二、认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守人身安全十大禁令、防火防爆十大禁令、防止贮罐跑油(料)十条规定等安全生产禁令规定。

　　三、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律。

　　四、认真学习并严格执行工业用水、检维修、有限空间作业、临时用电等作业的安全管理和规定，不违章作业，确保作业安全。

　　五、上岗必须按规定穿劳保服、带安全帽、正确使用劳动防护用品和灭火器材。

　　六、按时认真进行巡回检查，正确分析、判断和处理各种异常状态，在发生事故时，及时的如实向上级报告，并按事故预案正确处理，保护好现场，做好详细记录。

　　七、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。

　　八、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

　　九、有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业要加以劝阻和制止。