装饰工程公司考勤、薪酬管理制度

　　装饰工程公司考勤、薪酬管理制度

　　第一条 所有员工按时上下班。若因故不能按时者，须由本人填写《外出审批单》说明原因，由其所在部门主管签字，两个工作日内上交给综管部。每月综管部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

　　第二条 除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

　　第三条 专管文员每天监督员工上、下班。

　　第四条 上班时间开始5分钟到30分钟到班者，按迟到论处;超过30分钟按旷工论处。一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天基本工资，并书面警告。累记5次以上10次以下者，扣发10天基本工资，取消所有奖金并记过一次，累记达10次以上者扣发半月工资，取消所有奖金并记大过一次。

　　第六条 有下列情形之一者，按旷工处理：

　　(1)无故迟到、早退超过半小时的，按旷工半天处理;

　　(2)各类假期期满后，未经批准不按时上班或不上班的，按实际旷工天数计算;

　　(3)拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。

　　第七条 旷工处理办法：

　　(1)旷工半天扣除当日工资;

　　(2)旷工1天扣除三天工资，并警告处理;

　　(3)连续旷工2天扣除5天工资，并记小过一次。

　　(4)连续旷工3天者，扣除10天工资，记大过一次。

　　(5)连续旷工4天(含4天)以上或一年累计旷工6天以上者，作解除劳动处理。

　　(6)凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、奖金等。

　　第八条 综管部负责每月公布一次员工考勤情况。

　　第九条 凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。

　　第十条 薪酬管理(待定)

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篇2：机关物业中心考勤薪酬工作标准

　　机关物业中心考勤薪酬工作标准

　　(一)每月10号，由各科内勤将本科室员工上月考勤(员工确认签字)及薪资交由人事科审核。

　　(二)考勤员、各科科长，分管主任签字。

　　(三)请假必须交医院诊断证明及《请假申请单》，否则以事假论处。

　　(四)对各科室提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤、加班天数、加班费用、缺勤扣款等。

　　(五)人事科审核完毕后，于每月13号交由财务汇入系统，并于15号发放薪资。

　　(六)每月16号，人事科将员工薪资条发放至各科内勤处，由各科发员工本人并在《工资条发放签收表》上签字确认后交人事科备案。