电子公司出差管理规定

　　电子公司出差管理规定

　　一、公司临时派遣员工去做的公务称出差;外出时间在半个工作日以内的称为外出。

　　二、办理程序和批准权限。

　　2.1出差需填写出差申请单，由部门经理审核，总经理或总经理助理审批后方可外出。

　　2.2出差期间除患病或因特殊事故迟滞外，到期未经总经理批准而未返者，按旷工处理。

　　2.4每月5号前各办事处必须将上月发票送回公司报帐，做到月结月清，发票报销时每一笔支出必须标明经办人，开支时间、地点、事由、金额等。

　　2.5 各办事处未按以上要求或超时报帐者,财务部将不予受理报销项目，所有帐额由责任人自行负责。

　　三、出差经费规定。

　　3.1公司出差人员在外就餐费用按以下标准予以报销.

　　a.出差范围在乐清境内则以每人每天10元报销.

　　b.出差范围属本浙江省内则以每人每天20元报销.

　　c.出差范围属浙江省外(国内)则以每人每天30元报销.

　　3.1公司出差人员在外住宿条件以中层档次作为选择标准.

　　四、公司人员需招待客方就餐或住宿时,选择开销档次需咨询总经理的意见后执行之.

　　五、所有金额必须经总经理批核后方可报销。

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篇2：高校后勤集团出差乘用交通工具的规定

　　高校后勤集团出差乘用交通工具的规定

　　根据学校相关规定，结合集团实际情况，为进一步规范管理集团各级员工因公出差乘用交通工具，特制定本规定。

　　因公出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分必须经集团领导审核、签字后方可报销;未经审批同意的，超支部分自理。

　　出差人员乘用交通工具的规定如下：

　　各单位副总经理级以上的干部：选择乘用飞机经济舱或火车软卧单程;

　　各单位部门经理级干部：选择火车硬卧双程;

　　普通员工：原则上选择乘坐火车软、硬座;但如出现在当天晚8点至次日晨7点，在车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可乘坐硬卧。

　　乘坐飞机、火车，往返机场、车站的交通费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。

　　按照集团相关规定，副总经理级以上干部因公出差的，必须在集团党政办公室备案;各单位部门经理级干部及普通员工因公出差的，必须在本单位备案。

　　因特殊情况紧急出差、或者需到达火车不能通行的城市而必须乘坐飞机的，须向集团主管领导进行汇报，经审批同意后方可执行。

　　因公出差时，如可以购买到打折飞机票并价格低于规定标准火车票的，在集团主管领导审批同意后方可选择购买打折飞机票。

　　本规定自20**年10月15日起实行。

篇3：地产公司出差管理规定

　　出差管理

　　为加强差旅费管理，节约开支，降低成本，根据企业财务制度的有关规定，特制订本规定。

　　（一）、国内出差管理规定：

　　1、出差前应填具“员工出差申请单”。出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以核定，并依核定权限审核。

　　2、凭核准的“员工出差申请单”可向财务部预支相当数额的差旅费，但需在返回公司后一周内填具“差旅费报销单”并结清预付款，对无特殊原因未在规定期限内报销者，财务部并公司办公室将于下一个月起，从出差人的月薪中进行先期扣除，数额较大的要分月扣除；代出差人报销时再行支付。

　　3、员工出差须报主管副总经理同意并经总经理批准。

　　4、出差行程中视为工作时间内的勤务，不支付加班费。

　　5、出差途中除因病或遭遇意外或因实际需要由主管总经理指示延时外，不得因私事或借故延长出差行期，否则除不予报销差旅费外，其行期将据情况分别按病假、事假或旷工论处。

　　6、差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、杂费及特别费（因公需要的邮电、公关费等）。

　　7、出差费用实行实报实销、财务审查核销的办法。

　　8、团体外出或参加会议，按主办机构的规定标准支付差旅费，员工报销时须出具相关证明资料。

　　（二）、国外出差管理规定：

　　1、员工申请出国前，应提出出国计划书及有关任务的书面报告书，报总经理及主管领导审批。

　　2、国外出差的差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、杂费及特别费，其给付标准按照每年年初制定的职工出差标准。

　　3、员工派赴国外受训、考察等，其膳食、住宿费由其他公司安排者，公司不支付费用。

　　4、出国人员因公交际、应酬费用，除经总经理批准由公司开支的除外，一律由个人负担。

　　5、出国人员发生计划外的费用，须由总经理核准后，才准予报销。

篇4：装饰公司员工出差休假离职工伤等规定

　　装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定

　　1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：

　　①工作满两年：每年享受特别年假2天-3天

　　②工作满三年：每年享受特别年假3天-5天

　　③工作满5年：每年享受特别年假5天-10天

　　为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。

　　2、员工请假规定

　　员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。

　　3、部门经理请假

　　应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。

　　无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。

　　对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。

　　同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。

　　全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资；全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。

　　所有请假均从实发所得收入中扣除。

　　4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。

　　5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。

　　6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。

　　7、 公司根据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。

　　8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）；属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）；对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助（但必须参加医疗险）。

　　9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。

　　假别 给假日期 请假原因 薪资说明

　　事假 全年累计12日（含）内 因事必须

　　本人处理 假期期间扣除工资

　　1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或www.pmceo.com足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

　　2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。

　　3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。

　　病假 全年累计30日（含）内 因病必须治疗

　　及休养 病假日只发当日基本工资30%

　　公伤

　　病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。

　　丧

　　假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　产假 90日或124日

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

　　本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。

　　备注

　　1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。

　　2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。

　　3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

篇5：地产公司出差管理规定

　　地产有限公司出差管理规定(试行)

　　为规范出差管理程序及加强出差费用的管理，贯彻勤俭节约精神，本着少花钱，多办事的原则，结合公司的实际，特制定本规定。

　　一、出差审批程序

　　出差人员出差前须填报"出差审批表"，经本部门负责人、主管经理、总经理批准签字后，持"出差审批表"到财务部门办理出差借款手续，将"出差审批表"复印件交存公司行政部，并按批准的路线和期限报销差旅费。

　　二、出差审批权限

　　１、国内出差，经部门负责人、主管经理审批、报总经理批准签字，若总经理外出，报至主管经理审批签字。

　　２、国外出差，一律经总经理批准签字后方可执行。

　　三、差旅费的开支标准

　　１、国内出差旅费报支标准：

　　级别交通费用标准住宿标准伙食费

　　火车船飞机外地市内交通费

　　总经理/

　　副总经理软卧二等经济型实报实销三星级以上150元/天，人(以内)

　　其他员工硬卧三等三星级以下（含三星）100元/天，人(以内)

　　注： Ａ、不同级别的员工一起出差，差旅费用标准由总经理根据实际情况另定。

　　Ｂ、公关招待费由总经理根据实际情况另定。

　　Ｃ、外出参加会议或学习的差旅费用，按照举办会议单位制定的统一费用标准支报。

　　Ｄ、交通票的购买和住宿酒店的预订原则上由行政部负责办理。

　　２、国外出差旅费标准，由总经理根据实际情况确定。

　　四、差旅费的报销程序

　　员工出差回来须在三天内办理差旅费报销手续，先根据票据填写"差旅费报销单"，经部门负责人、主管经理审批、报行政副总根据已签批的"出差审批表"审核签字后，方可到财务办理报销手续，外出公关招待费经部门负责人、主管经理审批后，报总经理签批。

　　五、出差途中如因特殊情况不能按期返回，须向总经理请示批准后方可延时，除此之外不得因私事或其它原因延长出差时间，否则将不予报销延时差旅费，并根据情节轻重根据公司有关规定给予行政处分。

　　六、本规定由公司行政部负责解释。

　　七、本规定自下发之日起实施。

　　附：出差审批表