P物业分公司工作服管理制度

　　P物业分公司工作服管理制度

　　1.目的：为确保分公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对分公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。

　　2.范围：适用于分公司全体。

　　3.职责

　　3.1 总经办负责分公司职员工作服的保管、配备、更换及补领;人力资源部负责职员工作服的设计及定制。

　　3.2 分公司总经理负责监督及检查本制度执行情况。

　　4.方法及过程控制

　　4.1工作服的分类

　　4.1.1管理服务中心管理人员工作服

　　4.1.2管理服务中心技术人员工作服

　　4.1.3管理服务中心安全员工作服

　　4.1.4 管理服务中心保洁员工作服

　　4.1.5管理服务中心客服人员工作服

　　4.2着装要求

　　4.2.1分公司全体职员上班时间须着规定工作服。

　　4.2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。

　　4.2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。

　　4.2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。

　　4.2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。

　　4.2.6休息日或节假日在服务现场值班工作的人员, 需穿着工作服。

　　4.2.7分公司所有男职员须穿西裤、衬衣，系领带、穿皮鞋上班，女职员须着职业装，且不能穿露脚趾的鞋上班。

　　4.2.8外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。

　　4.2.9为维护分公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。

　　4.3工作服的订做

　　4.3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。

　　4.4工作服的发放

　　4.4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初;冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由总经办负责书面通知各部门。

　　4.4.2职员到岗第一天到总经办领取工作牌、工作服，一线人员工作服由管理服务中心统一发放。

　　4.4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。

　　4.4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门;所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用;如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。

　　4.5工作服的更换及补领

　　4.5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领(借)用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补领手续，并按照成本价格进行赔偿。

　　4.5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其80%的服装费;服务年限超过半年但未满1年的离职者，承担其60%的服装费;服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%的服装费。

　　4.6工作服的保管

　　4.6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。

　　4.6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类工作服予以清查盘点。

　　4.7工作服的报废及处理

　　4.7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。

　　4.8工作服的更换期限

　　4.8.1职员工作服更换期限为二年。

　　5.相关操作支持文件

　　《各岗位服装配置表》

　　各岗位服装配置表

　　序号　岗位　服装类别　单位　配置内容　配置标准

　　1　管理人员(男)　冬装　套　每人2套

　　2　夏装　套　每人2套

　　3　客服人员　冬装　套　每人2套

　　4　夏装　套　每人2套

　　5　技术员　冬装　套　每人2套

　　6　夏装　套　每人2套

　　7　安全员　冬装　套　每人2套

　　8　春秋装　套　每人2套

　　9　夏装　套　每人2套

　　10　保洁员　冬装　套　每人2套

　　11　夏装　套　每人2套

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篇2：物业公司制度手册：工作服管理规定

　　物业公司制度手册：工作服管理规定

　　1.为了更好的保障职工对劳保的需求，合理发放、使用工作服，特制定本规定。

　　2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员，在上班时间内必须穿着的统一服装。

　　3.换季服更换时间：工作服每年进行两次更换，定于六月上旬换领夏装，十月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。

　　4.更换范围：工作服出现严重缩水，破损较大等无法穿着情况时，确实不符合公司着装要求者，需以部门为单位，经部门经理以上领导签字，方可领用。

　　5.如遇特殊情况，如：钮扣脱落、拉链轻度损坏等，应随时修补。如有人为损坏者，须照价赔偿。

　　6.工作服应建立个人帐簿，领用时需由本人签字，且以旧换新。如有丢失者，应及时写明原因，视穿用年限赔偿，领用后个人应爱惜穿着使用。

　　7.工作服不许转借本公司以外任何人员，如调离或调岗不需使用时，应先将工作服退回，方可办理其它手续。

　　8.工作服应保持干净、整齐，非工作时间不得穿着使用，如有违反规定者，公司将给予处罚。

篇3：工作服管理制度

工作服管理制度

1．0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2．0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3．0 制服分夏装和冬装两种：
其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

4．0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5．0 遵守事项：
5．1 不得擅自改变制服样式。
5．2 不得典卖、让渡、转借制服。
5．3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
5．4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

6．0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

7．0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

8．0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

9．0 下列情况下，职工须交还制服。
9．1 辞职。
9．2 辞退

10．0 制服管理。
10．1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。
10．2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。
10．3 制服清洗由个人负担费用。

11．0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

12．0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

13．0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

14．0 本规定自×××年×月×日起实施。

篇4：房地产公司工作服管理制度(3)

　　房地产公司工作服管理制度（三）

　　1、职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

　　2、本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

　　3、制服分夏装和冬装两种：

　　其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

　　4、除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

　　5、 遵守事项：

　　■不得擅自改变制服样式。

　　■不得典卖、转借制服。

　　■制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　■制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

　　■如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失，由制服持有人全额赔偿损失。

　　6、制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

　　7、制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

　　8、新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。

　　9、下列情况下，职工须交还制服。

　　■离职。

　　■辞退

　　10、 制服管理。

　　■职工对配发的制服有保管、补修的责任。

　　■尽量减少制服在非工作时间的损耗。

　　■制服清洗由个人负担费用。

　　11、制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

　　12、食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

　　13、如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

篇5：房地产公司职员工作服管理制度

　　房地产开发公司职员工作服管理制度

　　1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

　　2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

　　3.0 制服分夏装和冬装两种：

　　其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。

　　4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

　　5.0 遵守事项：

　　5.1 不得擅自改变制服样式。

　　5.2 不得典卖、让渡、转借制服。

　　5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

　　6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

　　7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

　　8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

　　9.0 下列情况下，职工须交还制服。

　　9.1 辞职。

　　9.2 辞退

　　10.0 制服管理。

　　10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

　　10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。

　　10.3 制服清洗由个人负担费用。

　　11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

　　12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

　　13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

　　14.0 本规定自×××年×月×日起实施。

　　公司制服管理流程图