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市公安局分局2019年上半年思想政治工作总结

编辑:物业经理人2019-07-10

  市公安局分局2019年上半年思想政治工作总结

  2019年上半年,C市公安局T分局队伍建设及思想政治工作坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,以做好新中国成立70周年大庆安保维稳工作为主线,以开展“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动为载体,做了以下几方面工作:

  一是终坚持政治建警,把加强政治建警置于首位。深入学习xxx总书记在全国公安工作会议上的讲话,紧扣“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动,以“学习强国”为平台开展思想政治教育,引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;严格落实“三会一课”“双述双评”等党建工作要求,落实政治建警“五种情形”谈话要求;推进从严治党向基层延伸,强化廉洁从警宣传教育和廉洁文化建设。

  二是切实加强队伍日常管理,强化各级干部责任意识。细化量化教导员岗位职能职责规范,出台派出所领导职责分工和所队及所队领导办案文件,提高所队领导执法办案能力和执法监管水平。实施队伍负面清单管理,对长期存在数据异常、作风自由散漫、社交圈复杂等现象的人员开展帮扶,有效防范队伍风险。

  三是落实好党风廉政第一责任,切实改进工作作风抓实,用实实在在的举措和方法,把规矩筑牢、底线守牢。开展“肃警纪、正警风、严警容”纪律作风整顿活动,开展针对一线执法、窗口服务、巡逻执勤、机关办公等警容风纪暗访评议。全面贯彻落实中央、省市关于解决形式主义突出问题精神,精简会议和思想政治工作考核项目和内容。

  四是坚持从政治上关心、工作上支持、待遇上保障,不断丰富从优待警的内容、形式和方法,增强队伍凝聚力和战斗力。今年以来,分局紧扣建国70周年大庆主题,充分利用T公安微信公众号推出“钕警如书”“扫黑除恶”“见信如面”“五小见真情”等12个系列报道,讲好T公安故事。

  C市公安局T分局

  2019年6月25日

篇2:市立医院年度精神文明建设工作总结

  市立医院年度精神文明建设工作总结

  我院作为省文明单位,坚持按省文明单位的标准来进行医院物质文明和精神文明建设。创新思路、丰富载体、以建设社会主义核心价值体系为根本,扎实推进公民思想道德建设,深化拓展精神文明创建工作。今年我院党委被z市委评为先锋基层党组织;医院被评为2017-2018年度z市文明单位标兵。

  现将2019年我院开展精神文明建设工作情况汇报如下:

  一、以大力加强社会主义核心价值体系建设为根本

  以创建学习型单位活动为载体,大力发扬理论联系实际的学风,不断强化党员干部的政治理论学习,深入开展全体公民道德素质教育,结合医院工作实际,借助重大节假日,大力宣传公民基本道德规范,宣传社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

  我院坚持每月政治学习制,党务部每季安排政治学习计划,将时事政治、党的方针政策、法律法规以及行业规范制度等主要精神内容,通过网络平台发给全院职工学习,并由各科室部门负责政治学习的同志做好学习台账。每个共产党员订阅共产党员公众号,并鼓励群众订阅,大力弘扬正气、理念、精神,在凝聚全社会共识的基础上,积极培育和践行社会主义核心价值观,使之成为全院职工的共同价值追求。

  如新职工入职培训第一课定为医德讲堂,特邀了北京大学和南京医科大学知名教授讲授医学人文和医德素养。开展专题道德巡讲活动,请省级“青年文明号”母子中心检验站和东区肿瘤科团队,讲述身边人身边事;组织青年职工、新党员与黄敏书记对话青春;与七位援藏医生分享援藏经历,构建成仁尚德的社会氛围。

  二、围绕文明单位创建的十二大类工作目标,提升服务能力

  创建文明单位是推进我院工作的有效抓手和平台,我院以服务创新、文化创建为主线,围绕文明单位创建的十二大类工作目标,医院一把手负责制,党委书记亲自抓,各职能科根据文明单位要求制定工作计划,每月考核,将建设精神文明工作落到实处。

  医院积极投入全国文明城市复审工作,对全院窗口服务进行自查自纠,针对省专家组检查提出的意见一一进行整改,对医院内还存在吸烟现象、医院门口摊贩较多等困难问题进行专人负责长期督查。

  积极维护省文明单位网站,年发表文章180 篇。

  持续改善医院环境,平整草地,移花植木,将病房楼顶改造成职工图书馆,引进星巴克咖啡,方便病员家属。

  三、深入开展“党员进社区双结对”及对口支医工作。

  今年继续做好“党员进社区双结对”活动,以“社区健康顾问”开展了系列党员志愿者活动,共计33次,约300多名党团员医务人员参与,惠及百姓上万人。

  8月,与纽家巷社区开展关爱长寿老人项目,社区29位90周岁以上的老人得到我院党员团队的服务,共有50位党员参加了此次大型义诊活动。今年发放宣传资料3000册,发放止痒水、尿素霜等药品5箱,免费测血压2000人,免费定血型200人、测血糖400多人。组织全院职工为西美社区孤老、离休干部编制暖心毛毯、帽子40多个。药剂科开展讲座、进学校服务12次。

  继续做好江苏省对口支援单位的医疗援助工作:与陕西省榆林市人民医院及常熟第二人民医院开展对口帮扶工作,继续做好贵州市铜仁人民医院及铜仁市妇保院的对口支援工作。

  四、弘扬优良传统文化,积极开展医院文化建设活动

  开展一系列丰富多彩的职工文化活动,继续让“道德讲堂”、“我们的节日”等主题活动成为医院精神文明建设的新亮点,弘扬优良传统文化,提高职工凝聚力。

  1月举办编织毛毯,2月联合党工团举办迎新春职工第九套广播体操比赛,3月举办职工摄影作品比赛,收集到作品200余幅,4月向全院职工征集精神文明稿件,共收到稿件本部21篇,6月举办6.1亲子包馄饨比赛,31个家庭参加,重阳节制作香囊、包粽子比赛,9月组织66名职工健步走活动,活动得到全院职工的热烈反响。组织党团员看爱国教育片。7.1看《没有共产党就没有新中国》,9月看《冲锋号》,11月看《百团大战》。五月,药剂支部率先开启“红色之旅”,来到南京大屠杀纪念馆,回顾历史,缅怀先烈。本部社区党支部和门诊党支部来到位于常熟的中国革命教育基地沙家浜进行了学习考察;本部医技支部、机关支部联合农工党市立医院支部走进太仓沙溪古镇;保健支部与内科二支部组织党员赴上海参观“一大会址”、“上海科技馆”;妇产支部走进党的诞生地南湖嘉兴。“一路历经艰辛,寻找党的足迹。

  五、完善加强整合宣传工作,突出医院服务品牌建设

  积极参加卫生部倡导的改善医疗服务行动计划全国医院擂台赛,我院组稿4篇,上传了卫生部相关网站。对医院外网进行改版,加强维护,完善网络化宣传平台,方便患者查询,以全新姿态展示医院新貌,及时更新网站内容,向社会各界提供全面、可靠、及时的医疗健康等信息。2015年共上传文章 篇。开展以世界卫生日为主题的公益健康宣教义诊讲座、患者俱乐部、QQ群、微信群等方式,将健康保健知识惠及老百姓。10月下旬推出医院公众服务号,每周推送文章5-6篇,内容涵盖科普知识、医院最新动态及义诊资讯,医院药学部、生殖与遗传中心也建设了公众服务号,每周推送相关信息。今年我院共撰稿供稿、接待媒体采访 次,国家级刊物 次,省级各类媒体采访、撰稿33次,市级各类媒体采访、撰稿405次,专栏78篇次,署名文章83篇,供稿570篇次(其中关于卫生科普健康宣传501次)。利用院报、网站和媒体等宣传工具大力宣传文明单位创建工作,形成浓厚的创建氛围。

  拍摄医院宣传片、微电影。8月邀请市摄影协会成员,进入产房、新生儿室、产科病房等,为医护人员摄影,展示和谐医患关系,展示医护人员的辛勤工作;为本部拍摄宣传片,并在9月的《母婴友好国际研讨会》中演播,被参会的30多个省市的400多名专家拷贝、录制;北区、东区拍摄2部宣传片,参加全国的微电影大赛。

  六、积极开展院内外社工、志愿服务行动。

  今年志愿服务者深入敬老院、厂家、社区等进行义诊咨询、健康宣教、免费测量血压血糖等;活动,同时也积极推进“志愿服务在医院”活动,在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度,丰富服务形式,深化服务内容,形成服务品牌。在重阳节来临之际,我院医护志愿者开展“我们的节日”重阳节关爱老人青年志愿服务活动,切实为老年人送温暖,排忧解难;本部青年文明号母子检验站还与南门街道西美社区的孤寡盲老人程欣圭结队,定期为老人进行检查。组织了近100场社区健康教育、学校卫生教育和义诊咨询服务。钟楼社区给我院颁发了“感恩有你”的奖项。我院博爱青年志愿服务队的“社区空巢老人医疗服务”申报获得了z市文明办社会志愿服务引导扶持,使我院志愿服务队可以更好地开展志愿服务活动。

  我院将文明单位创建活动,与医疗服务、与文化建设、与提升公益性有机结合,坚持制度创新与观念更新,以“群众满意”为目标,使文明单位创建活动与医院工作融合并进,相得益彰,推动了医院发展,更好地服务于群众。

篇3:宁兴区重点企业专项服务月活动工作总结

  宁兴区重点企业专项服务月活动工作总结

  根据区委办政府办关于印发《2017年宁兴区重点企业专项服务月活动方案》要求,我园区积极开展专项服务月活动,现将活动开展情况总结如下:

  一、加强组织领导,制定详细计划

  为保证服务月质量,进一步明确活动的目的、服务的内容、活动的步骤及工作措施,确保整个服务月活动的有序推进,园区制定了《宁兴产业园区2017年重点企业专项服务活动月工作方案》,成立了活动领导小组,园区主要领导任组长,各部门负责人任副组长,各业务部门工作人员为成员,分别指定负责领导和具体联系人负责服务各重点企业,明确了具体的服务内容,制定了详细的活动计划,为整个活动的决策部署和领导作了充分的准备。

  二、走访调研,做好服务

  10月份,我园区对各重点企业做了认真的摸底调研,积极对接城区服务队安排走访重点企业活动,配合相关服务队做好服务企业工作,对接项目业主及深入项目建设现场和企业生产一线进行跟踪服务,把企业存在的问题和困难真正摸清摸透,协调解决企业项目发展建设中的问题和困难,围绕年度各项经济指标任务,研究提出有效措施,进一步帮助企业发展壮大。

  三、收集梳理,集中解决

  经过在走访调研中收集梳理,企业反映的问题,一般都是难点,主要涉及土地房产证照、融资、电力、基建等方面问题。为提高企业服务质效,提升企业各项综合素质,园区相关负责人在调查研究的基础上,根据企业实际需求,主动与企业对接,采取分管领导负责制,采用个性问题个性对待、逐个上门逐个解决的办法,向企业进一步了解详细情况,与有关主管部门及时联系、协调,确保出现问题有人管,解决问题有人问。

  四、巩固活动月成果,建立长效服务机制

  我园区认真总结重点企业专项服务月活动中的好的经验和做法,系统分析研究企业提出的建议和意见,找出问题的症结,认真研究整改措施。同时面对新的形势,新的挑战,我园区也将进一步创新工作方式,改进工作作风,完善长效管理机制,不断优化企业发展环境,促进企业快速健康发展。

  宁兴产业园区管理委员会

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