矿产勘查院工会工作总结及工作计划

　　矿产勘查院工会工作总结及工作计划

　　20**年，我院工会在省地质工会和院党委的领导下，以中国特色社会主义理论体系为指导，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，突出工作特色，加强基础建设，提高工作水平，在发展和维护职工合法权益，维护稳定团结大局，推进全院经济平稳较快发展等方面做出了较好的成绩。

　　一、认真组织学习，切实提高干部职工理论水平

　　组织全院党员开展了党的十八大知识竞赛活动，组织全院中层干部共同收看了十八届三中全会精神解读专题片;召集全院各级工会组织负责人及部分职工代表召开了专题学习会，传达学习*xxx在同全国劳模代表座谈会上的重要讲话精神;面向全院印发了中国工会十六大和山东工会十四大精神宣传提纲，并通过院报、网站、宣传栏广泛宣传，收到了很好的效果。

　　二、调动群众积极性，组织动员广大职工在推动经济发展中建功立业

　　(一)深入开展了“工人先锋号”挂牌亮岗活动。

　　为进一步扩大“工人先锋号”的影响力，发挥先锋模范作用，我院工会于5月份全面开展了“工人先锋号”挂牌亮岗活动。帮助全院11个机台制定了争创“工人先锋号”工作承诺，院工会负责人亲赴野外生产一线为4个局级“工人先锋号”机台挂牌亮岗。

　　(二)认真开展了“中国梦 劳动美”主题宣传活动。

　　成功举办了“中国梦 劳动美”主题演讲比赛，在全院唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律;深入挖掘整理劳动模范、先进人物的先进事迹，评选出我院最美劳动者一名，常年奋战在野外一线的劳动模范两名，在院报、网站、宣传栏大力宣传，大力弘扬勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念。

　　(三)举办了地质勘查专业技能大赛预选赛。为提高技术人员勘查工作技能，于9月24-25日举行了地质勘查技能比赛。通过基础知识笔试和岩矿鉴定、钻孔岩芯地质编录形式进行考核。全院有42名地质技术人员报名参加，6名选手分获一二三等奖，前5名选手将代表我院参加全局地质勘查专业技能大赛。

　　三、坚持“职工至上”，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

　　(一)划分服务范围，实行网格化管理

　　确定每一位院领导至少联系一个项目，每一名工会委员联系一个机台，每月到施工现场一次，了解职工工作生活情况，帮助解决困难;确保每一个项目、每一个机台至少有一名工会干部，及时了解情况。

　　(二)加强了二级分会与院级工会之间的联系沟通

　　每个二级分会确定一名工会联络员，定期向机台工会干部了解职工工作生活情况，每月向院工会汇报分会工作。

　　(三)利用新平台加强工会干部与职工间的互动交流

　　建立了工会QQ群，工会干部与职工通过网络这种轻松愉快的方式直接沟通，密切了与职工、乃至职工家属之间的联系，更加全面的了解掌握了职工思想动态。

　　三、立足民生，创建劳动关系和谐单位

　　(一)从职工切身利益出发，努力改善工作生活环境

　　一是解决了职工长期以来的吃水问题。年初，家属院自备井水质受到污染，为确保职工身体健康，积极与临沂市政府及自来水公司沟通为我院接通自来水。期间组织开展了“工会干部送水到家”活动，组织10余名工会干部每天送一桶纯净水到职工家中，保证日常生活用水，受到职工群众广泛好评，干群距离进一步拉近。二是实施了集中供暖。由于家属院建设时间较早，建设时没有集中供暖，冬天如何取暖成了困扰职工生活的大问题，也成为群众反映最为集中的问题，为此，院工会积极与供暖公司、邻近小区联系沟通，克服种种困难，对家属院进行了暖气改造，冬季来临前已全部通上暖气。三是装修改造职工食堂。为解决职工食堂就餐位紧张问题，10月份，院工会积极向院党委反映并协调资金近40万元，对食堂大厅和单间进行了装修和改造,更新厨房设备。给全院职工提供了一个干净整洁的就餐环境，得到了广大职工的一致赞誉。四是改善野外项目组工作生活条件。为条件艰苦的青海都兰县项目组配备了太阳能发电板、军用帐篷、洗衣机、电冰柜等生活设施，为项目的正常进行提供了物质保障。

　　(二)关注弱势群体，切实解决困难职工实际困难

　　一是加大投入，确保困难职工得到救助。坚持重大节日走访慰问制度，逢年过节，院工会都会挨个走访困难职工，确保他们温暖过节;坚持“金秋助学”活动，多方筹措资金，确保困难职工子女顺利入学;每年为考上大学的职工子女发放箱包一个。二是积极争取各方面支持，整合各种资源帮扶困难职工。为7名因大病致贫职工向省慈善总会申请到大病救助金8.2万元。省地质工会拨付重特大疾病和特殊困难救助基金2.7万元，解了我院6户困难群众燃眉之急。为2户特困职工办理了临沂市最低生活保障金，每年年底都为符合条件的职工向临沂市民政局申请大病救助。三是摸底困难家庭。协调人力资源科对全院特困家庭进行摸底，初步掌握了13户特困家庭基本情况，并为他们建立了困难档案。

　　(三)加大投入，进一步提升职工福利待遇

　　一是大幅提升职工工资。经广大职工代表提议，院党委研究决定，20**年我院提高了职工工资，增幅达10%以上，同时增发了取暖补贴。二是坚持职工健康查体制度，每年都列支15万元左右，组织职工进行健康查体。三是为全院职工定做了夏季工装，进一步提升地矿职工的仪表形象。四是加强了职工书屋建设。院工会出资购买了一批图书，充实职工书屋，同时为野外一线职工配备了流动书箱。20**年我院职工书屋被临沂市总工会评为“临沂市职工书屋示范点”。

　　四、加强院务公开民主管理工作，推进基层民主政治建设

　　(一)深化院务公开，重大事项、重要决策，实施“透明操作”。

　　一是建设项目招投标公开。临沂基地办公楼综合改造、地矿宾馆职工餐厅装修、临沂基地暖气安装等重大基建项目都进行了公开招标。二是对大宗物资的采购，从供货单位、购进数量、质量等环节，都向职工公开，规范了采购行为，杜绝了管理漏洞。三是矿业权经营方面，都经过院长办公会集体研究决定后经公开无异议后实施。四是对单位岗位设置、干部选拔、人才聘用、职称评定等与职工利益直接相关的事项进行了重点公开。

　　(二)广泛征求民意，开展“立足本职，我为院经济发展建言献策 ”活动。

　　围绕资源山东建设这个主题，号召广大干部职工就开拓市场、培育新的经济增长点、提高经济运行质量、经营、财务管理创新、项目管理、质量管理、合同管理等方面提出好的想法和建议，查找制约发展的实际问题。活动得到全院干部职工的积极响应及热情参与，一周时间就征集到实体、科室等21个单位共134条合理化建议，为院党委决策提供了科学依据。

　　(三)加强二级实体企务公开力度。

　　各二级实体成立了企务公开领导小组，建立了企务公开通知单和信息反馈制度，各实体企务公开小组根据自身工作实际，通过通知单、电话告知等形式将单位改革发展的重大决策、生产经营管理的重要问题和涉及职工切身利益方面的问题及时向职工公开，对职工提出的问题及答复、处理结果向二级职代会汇报。建立了院务公开台账，及时、真实、准确地记录企务公开的时间、形式、内容和责任人。

　　五、20**年工作计划

　　(一)激发职工创造活力，全力打造高素质职工队伍

　　组织开展“我为可持续发展献一计”活动，围绕可持续发展这个主题，号召广大干部职工就开拓市场、培育新的经济增长点、提高经济运行质量、经营、财务管理创新、项目管理、质量管理、合同管理等方面献计献策，提出好的想法和建议，查找制约发展的实际问题。并评选出优秀合理化“金点子”，参加全局第二届合理化金点子评选活动。

　　深入开展社会主义核心价值体系教育、形势政策和理想信念教育，不断提高广大职工的政治思想素质。重点加强职工职业责任、职业道德、职业纪律、职业理想教育，引导职工爱岗敬业，忠于职守，勇于奉献。一是加强对现有技术人才的培养，开展“沂蒙地矿大讲堂”，邀请局专家对全院专业技术人员进行专业培训，提升全院专业技术人员业务能力和水平。发挥院退休老专家特长和余热，做好金刚石找矿技术的“传、帮、带”工作，培养、锻炼年轻技术人才，让他们尽快成长，担当重任，为实现可持续发展提供技术、人才保障。二是深入开展“工人先锋号”推荐评选活动，继续开展多种岗位练兵、技术培训、技能比赛活动，加强一线技术人才和高技能人才的培养。三是实施开展“女职工岗位建功”活动，全面做好女职工素质提升工作，发挥好女职工在可持续发展中的重要作用。

　　(二)加强文明创建，积极推进地矿文化建设

　　进一步加强文明创建工作，广泛开展先进单位、文明班组、文明机台的创建活动。进一步加强“四德”工程，加强个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德建设，开展寻找“最美家庭”活动，弘扬符合传统美德、体现时代精神的家庭规范。

　　积极吸收沂蒙精神及三光荣精神等传统文化，借鉴其他行业的优秀文化，结合行业特点打造突出我院个性的地矿文化。开展单位需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，满足职工多层次的精神文化需求。

　　打造高标准的职工书屋，完善借阅制度，为打造学习型职工队伍奠定基础。继续开展向野外机台、项目组配送“流动书箱”活动，让野外一线和边远地区工作的职工读上书、读好书。

　　(四)坚持以人为本，维护职工合法权益

　　结合群众路线教育实践活动，针对全院职工群众提出的意见建议，全面检查工会自身工作并进行整改，自觉接受群众监督。加强职工思想政治工作，把职工群众关注的热点、难点问题作为加强和改进职工群众工作的重点和突破口。

　　一是加大困难职工帮扶力度，一方面与党政部门相配合，利用好困难群众帮扶基金，另一方面积极争取外部救助资金，及时为符合情况的职工向省、市、局相关部门申请慈善救助金、大病救助基金。坚持走访困难职工制度，摸清特殊困难职工情况，每户确定至少一名领导干部结对子，重点帮扶。

　　二是配合人力资源部门及安全部门全面检查劳动保险缴纳情况，确保为每一名与我院发生劳动关系人员缴纳必要的保险。

　　三是改善野外项目组工作生活条件。总结去年开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的经验，重视解决一线职工在生产生活中遇到的难题，开展机台标准化建设，为机台、项目的正常运行提供物质保障。

　　四是美化办公楼环境，为干部职工创造优良工作环境。对单位南门、东门及办公楼进行整修、对两个院属实体门面、墙面、楼道进行整修，通过美化办公楼环境，为干部职工创造一个干净整洁的办公环境，同时，提升单位社会形象。

　　(四)加强自身建设，努力提高工会服务发展、服务职工的能力和水平。

　　加强工会组织建设和制度建设，健全工会各项规章制度，加强二级实体工会建设，增强基层工会活力。

　　首先是加强工会组织作风建设。实行限时办结制，树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。坚决杜绝慵、懒、散，不求甚解、责任心差、脱离群众等现象，力求在作风建设上取得突破，更好地为职工群众做好服务。

　　其次要加强工会干部能力建设，提高工作水平。不断增强四个意识，即政治意识、大局意识、责任意识、群众意识。提高五个本领，即：提高激发群众创造热情的本领、协调利益关系的本领、处理内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护和谐稳定的本领。努力成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心职工的模范。

　　第三是年底前完成工会换届工作，做好职工代表换届选举工作，发挥好职工代表作用。加强职工代表业务培训，努力提高职工代表素质和职代会质量，让职工代表明确自己的权利义务，提高开展工作能力。

　　第四是加强工会宣传和信息统计工作，及时宣传工会工作。加强工会财务工作，及时收缴、上解、管好用好工会经费。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：X中心校工会工作总结

　　某中心校工会工作总结

　　学校工会在上级主管部门和学校行政的正确领导下，认真贯彻落实十七大会议精神，紧紧围绕学校工作重点，紧密团结学校教职员工，加强教师队伍建设，提高教师队伍的综合素质，积极推进学校民主管理，全面推行财务、校务公开制度，在依法治教、民主管理以及学校的规范化建设中起了积极的作用。

　　一、加强领导，明确工作性质

　　学校工会认真履行《工会法》规定的工会组织的职责，召开教职工代表大会，会上听取和讨论学校工作计划、工会工作计划、学校财务工作计划、学校制定的重大决策和方案。对教职工最为关注的教育教学、学校建设、教职工福利、考核晋级等方面提出意见和建议，民主管理成绩显著。

　　教育是固本的长期工程。如果这项工程不能保证质量，崩溃的不是学校，而是民族和国家大厦。教师是人类灵魂的工程师，准确地说，是建设国家和民族未来的工程师，没有理由不对自己提出更高的道德要求和业务要求。教师的品德修养、道德情操、作风仪表、治学精神乃至工作态度，都对学生起着耳濡目染、潜移默化的影响，这种表率作用是任何其他教育因素无法替代的。

　　灵魂要靠灵魂来塑造，人格要靠人格来培养，高尚而富有魅力的师德就是一部活的教科书，是最优质、最有效塑造学生人格的教育资源。所以，学校工会利用多种形式，认真学习贯彻执行党的十七大会议精神，积极践行“***”重要思想，在5月**教育大讨论和“铸我师魂”宣讲教育活动中，全体师生伸出援助之手，涌现爱心，共为汶川灾区捐款**元，“铸我师魂”宣讲活动在片区学校中开展得最好，收效最佳，**老师被推选参加…县教育局“铸我师魂”演讲大赛。

　　工会领导班子做好了《讲话》中的“四常”、“四不”、“四个制度”，分工明确，责任清晰，建立“谁主管谁负责，在其位尽其责”的责任体系，提升领导的艺术和才能，做到了一位“用学习提升人，用制度约束人，用人格感化人，用智慧征服人”，掌握好“三个法宝”，扮演好五个角色的好领导。教职工在“职业理想、职业纪律、职业责任、职业规范、职业风尚”等方面得到了加强，树立好教育形象、学校形象和教师形象。

　　工会组织积极配合学校完成科研兴校工程，做到质量立校，强化学校常规教研，提高校本教研，实行走出去，请进来的方法，全面提升了教师队伍素质，广大教师的业务能力在不断提高。

　　二、完善管理，扎实做好一切工作

　　1、健全领导组织。

　　学校健全了工会组织结构，是一个团结、务实、开拓的班子。

　　2、完善运行机制。

　　工会制定、完善、实施了一系列规章制度，使学校工会工作有序进行。

　　3、不断深化教育改革，为学生身心健康发展创造良好教育环境。

　　结合课程改革实验的实施，注重学生各方面全面发展。通过建立各种学生课外兴趣小组，开展各种丰富多彩的课外活动，培养和发展学生的个性特长，促进了学生全面发展。

　　4、关爱学生，关心下一代成长

　　为使关心下一代工作落实到实处，依法维护未成年人受教育的权利，对那些生活特别有困难的学生进行帮扶。

　　5、以人为本，关心教职工，构建和谐校园

　　想教职工所想，把教职工好事做好，实事做实。本期共关心帮助、慰问教职工20人以上，用去资金5***余元，为他们送去了春天般的温暖，促进了和谐校园的建设。

　　三、开拓创新，再创辉煌

　　学校工会工作是教育工作的重要组成部分，组织、动员、教育广大教职工献身教育事业是党赋予工会组织的重要使命。今后，我们将凝心聚力，倾情奉献，强师能，正师风，树师德，铸师魂，立足新起点，再作新贡献，实现新跨越。坚持做好教代会工作，坚持民主化管理，更好的发挥工会的桥梁、纽带作用，切实维护教职工的合法权益，关心教师的生活。安居乐业是人生的基本需求，学校很多教师共住一个寝室，给她们的生活和工作带来极大的不便，学校将尽全力解决。我们相信，学校工会有上级领导的正确领导和大力支持，有全校师生的积极参与，学校工作一定会继续向纵深发展，一定能把学校建设得更加美好，让领导放心，让人民满意。

　　*学校工会

篇3：物流公司工会20X年工作总结暨工作思路

　　物流公司工会20**年工作总结暨20**年工作思路

　　20**年，公司工会在公司党总支、集团公司工会的领导下，认真贯彻学习党的十七届六中全会精神，紧紧围绕集团公司和本企业十二五发展规划推动工会工作，努力发挥工会作用，并取得了一定成效。现将一年的工作总结如下：

　　一年来，公司工会主要做的工作：

　　一、加大了教育培训工作力度，不断提高职工的综合素质。

　　在年初制订的教育培训计划的基础上，又根据集团公司培训大纲的要求，八月份重新对教育培训计划进行了修订。

　　结合公司特点，突出了以会代训为主的培训形式。同时，在学习培训内容上，明确了以企业文化建设为主线的总体思路。并根据领导班子成员、中层干部和一般职工三个层面的不同特点，培训内容的侧重点也有所不同，力求做到结合实际、按需施教、学以致用。

　　同时，建立了“培训、考核、奖惩”一体化的激励与约束机制，并注重规范化管理。一是集中培训，实行签名制度；二是不仅要求记好培训（听课）笔记，还要求写出学习心得；三是实行培训考核学分制，由工会小组长检查每个职工完成培训笔记或学习心得的情况。按规定修满学分的，报销一定数额的书报费；达不到规定学分的，扣减一定金额的绩效工资。通过一系列行之有效的措施，来增强职工学习文化知识的自觉性和主动性。

　　二、结合实际，开了工资集体协商工作。

　　按照集团公司工会的要求，建立了工资集体协商制度。

　　为了做好这项工作，一是得到了企业行政领导的大力支持，首先把此项工作列入领导班子的重要议事日程，为开展工作提供了组织保障；其次是选派工会干部参加省直工会举办的专题培训班，学习知识，熟悉和掌握程序、原则和方法，为公司规范操作提供政策支持；二是在职工中进行广泛宣传，并举办知识讲座、利用工作例会等机会传达学习有关文件精神，同时还把相关学习资料发到公司公共电子信箱里，要求各部门组织职工认真学习，让职工深入了解开展工资集体协商工作重要意义；三是严格程序，规范操作。从选派协商代表、确定协商内容，到工资集体合同草案的形成、职工大会审议表决等，都力求做到规范有序，严肃认真。

　　作为经营比较困难的一个国有企业，开展工资集体协商工作还存在一定难度，职工工资水平偏低，但企业又无能力提高职工工资水平，如何开展这项工作而又不会引发内部矛盾，非常现实的问题摆在了面前。经过认真思考后，与公司主要行政领导多次沟通，并达成了共识，最终选择以“企业最低工资标准”为协商内容，既推动了工资集体协商制度的建立，又避开了职工关注的矛盾焦点和难点问题，既积累了经验，又促进了企业民主化管理的进程，为企业建立和完善工资分配共决机制迈出了坚实的一步。

　　三、开展质量管理体系建设，不断提高企业经营水平。

　　为了全面提升公司整体运营质量，推进企业物流管理标准化建设，今年八月份以来，公司先后开展了2A物流企业评定申报工作和ISO9001质量管理体系认证工作。这两项工作既是对公司以前各项工作的全面大检验，同时也是促进公司规范化管理工作上台阶、提水平的一次良好契机，更是企业打造品牌、树立形象、增强市场竞争力的内在要求。质量体系建设是一项系统性工程和长期性、持续性的工作，是我们日常经营管理工作的一部分。既需要公司各级领导实抓、抓实，更需要全体职工实做、做实。多数职工从开始不理解、不了解到逐步认识，再到广泛参与，逐步增强广大职工对质量管理体系建设重要性的认识。质量管理标准知识培训是开展质量管理工作的前提和基础，为了保证培训质量和效果，利用双休日邀请专家为全体职工授课，还专门安排时间对内审员进行了专题培训。评审过程中，公司领导和各部门相关人员都做了详细的分工，并明确责任心强的同志专门负责协调、督促检查工作，发现不规范、不达标的现象及时纠正或整改，工作开展得有条不紊。负责联络和协调工作的两位职工的工作态度和敬业精神被现场评审老师所打动；公司全面、系统的管理制度建设和征询客户意见方面的创意和典型做法还得到了评审专家组的充分肯定。

　　通过大家的不懈努力，公司顺利通过了国家2A物流企业的现场审核和ISO9001质量体系认证。同时，公司也是河南物资集团公司第一家通过A级物流企业现场评估的企业。

　　四、积极开展庆祝建党90周年纪念活动和职工文体活动。

　　为庆祝党的生日，五月份组织开展了“我为党旗添光彩”为主题的演讲比赛活动，尤其是公司的新进职工们个个都能积极报名，踊跃参与，得到了职工们的一致好评。其中杨春红等三位同志还参加了集团公司组织的比赛，两位同志取得了三等奖的好成绩，公司更获得了优秀组织奖，为公司争得了荣誉。

　　三月份，组织开展了第二届春季趣味运动会，十一月份又组织开展了秋冬季乒乓球、羽毛球比赛活动。坚持以文体活动为载体，增强了职工竞争意识和进取意识，促进了职工之间的交流、沟通

与团结，激发了广大职工的工作热情。

　　四、关心职工生活，切实做好企业稳定工作。

　　职工普遍收入不高，有的职工配偶没有固定工作和收入来源，同时公司多数职工年龄偏大，人到中年，上有老、下有小，职工生病，老人住院、子女结婚等开支非常大，家庭负担都比较沉重。加上原所在单位拖欠职工的历史遗留问题长期得不到解决，职工中难免有抱怨情绪和思想波动情况。

　　针对这些不安定因素，工会更是责无旁贷。一方面，从生活上关心职工，职工生病住院、家有红白喜事，工会干部都要前去看望和慰问，并帮助他们解决一些实际问题，让他们真切感受到组织的关怀和温暖；另一方面，注重搜集民情民意，倾听大家的心声，与职工多交流、多沟通，为职工解疑释惑，使他们谅解公司的现实困难。今年八月份，一位接近退休的女职工因误解了部门负责人的意图，当时情绪非常激动，并引发了身体的严重不适。我们晓之以理、动之以情，通过耐心细致的工作，解开了心结，消除了误会，最终使矛盾得以化解。一年来，通过大量的帮扶和思想工作，稳定了队伍，增强了职工的敬业精神和大局意识。

　　20**年工作思路。

　　一、迎接党的十八大召开，在广大职工继续深入开展创先争优活动。坚持以先进典型教育人、鼓舞人、鞭策人，激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作，乐于奉献。

　　二、在今年建立工资集体协商制度的基础上，积累经验，循序渐进，从公司实际出发，继续做好工资集体协商工作，实现企业与职工双方利益共享、效益共创，维护劳动关系和谐稳定。

　　三、质量管理体系建设是公司一项长期的任务，它贯穿于各项工作的每个环节、每个流程，是公司全体职工义不容辞的责任，结合企业绩效考核，不断完善运行机制，增强公司核心竞争力。

　　二○**年十二月*日

篇4：萌月大学工会工作总结

　　20**年萌月大学工会工作总结

　　一年来，校工会在校党委的领导下，在校行政和上级工会组织的大力支持和指导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持*理论和“***”重要思想，贯彻落实***，积极服从、服务于学校党政中心工作，认真履行工会维护、参与、教育、建设四项基本职能，解放思想，开拓创新，开展形式多样、丰富多彩的工作与活动，团结、动员全校工会会员和教职工，增强队伍凝聚力，努力创建和谐校园，为实现学校“十一五”规划和第二次党代会确定的各项目标，科学制定“十二五”规划而努力奋斗，取得新的成绩。

　　我们所做的主要工作如下：

　　（一）坚持和完善教代会制度，稳步推进基层民主政治建设

　　会同有关部门，认真做好召开二届四次两代会的各项筹备工作。同时，为进一步推进校、院两级教代会制度建设，充分调动广大教职工为学校建设与发展献计献策的积极性，经学校批准，作为学习实践活动制度建设的内容，我们在广泛征求意见的基础上，起草了学校教代会实施细则、二级单位教代会暂行条例和合理化建议条例（征求意见稿），已提交两代会讨论审议，待修订完善后，提请学校颁布实施。

　　继续推进二级教代会制度建设。在做好前期准备工作基础上，积极筹划召开“教代会和民主管理工作交流研讨推进会”，以进一步推动此项工作朝着规范化、制度化和提高实效性方向发展。继续协助各有关单位做好召开二级教代会的工作。会同提案委员会，继续做好二届四次两代会的提案交办和回复工作。

　　我校两级教代会工作受到上级工会充分肯定。10月27日下午，参加萌月省教代会建设工作经验交流会的全省部分高校工会、各市、县、区教育工会主席150余人，在全国教科文卫体工会教育工作部部长陈志标，省教育科技工会主席胡雪春，省委教育工委组织统群处副处长施星国，省教育科技工会副主席孙焱带领下，来我校参观考察，并参观了校园及新落成的图书馆。我校秀美的校园风光和优良的办学条件给代表们留下了深刻印象。。校党委书记范明，党委副书记、副校长姚冠新热情接待了陈志标一行。省教育科技工会胡雪春主席高度评价我校建设发展取得的突出成绩，高度赞扬我校教代会和工会工作取得的出色成绩以及在全国、全省的地位和影响，并就我校党委、行政对教代会、工会工作给予的高度重视和积极支持表示衷心的感谢。

　　（二）加强师德建设，提高队伍素质

　　会同宣传部，大力宣传师德标兵和三育人先进个人的先进事迹，充分发挥身边典型示范、引导作用。会同青工委，举办教学示范观摩交流研讨会，邀请了我校首届师德标兵梅强、戴立玲教授，以及第三届教学大赛中级组一等奖获得者季莹老师，为大家进行了示范讲学并与到会的青年教师进行交流互动。许化溪副校长和一百多位青年教师到会。青年教师纷纷表示，三位老师都很有特色，具有很强的代表性，这对我们青年教师有很大的压力。我们要以他们为榜样，加倍努力，苦练基本功，把每一堂课上好。希望学校能多举行这样的交流研讨会，如请一些资深的教师介绍他们成功的经验、如何处理好教学和科研的关系等，帮助我们青年教师健康成长。

　　上半年，会同人事处和附属医院、后勤集团和机电总厂等单位，举办第二届职工“学习创新、爱岗敬业”劳动竞赛。活动历时两个月，涉及医疗、护理、绿化、烹饪、消防、办公自动化、机械加工、后勤服务等十三个门类，全校有30个单位和学院920名员工参加了这项活动，130名选手参加了最后的决赛。经过大家的精心策划和准备，评委公正评判，58位选手分获一、二、三等奖。10位同志获“萌月大学技术岗位能手”称号，四位选手荣获“镇江市五一技术标兵”荣誉称号。校党委范明书记和镇江市总工会、市教育工会领导出席颁奖仪式，范明书记在讲话中充分肯定了劳动竞赛工作，他指出，我校各项事业所取得的成绩，离不开全体教职员工的努力；劳动无高低贵贱之分，在平凡的岗位上也会做出不平凡的业绩。希望全校广大教职员工共同努力，共同打造萌月大学更加美好的未来。

　　下半年，会同教务处、人事处，举办学校第五届教师教学大赛。比赛历经两个月，经过学院初赛、复赛以及学校层面的综合考核，有56名选手进入决赛。决赛分实验组、中级一组、中级二组、高级组四个组进行，各组参赛教师参赛态度认真，教学水平高超，竞赛过程精彩纷呈，高潮迭起。经过激烈角逐，经大赛评委会专家评定，共产生一等奖4名、二等奖11名、三等奖19名、优秀奖22名。袁寿其校长出席颁奖仪式并发表热情洋溢的讲话，他指出，这次竞赛涌现出许多年轻的优秀教师，说明我们的师资队伍建设初见成效，一支年轻、高质、充满活力的教师队伍正在形成。优秀的教师是学校培养高质量人才的保证，今后，学校将继续采取各项强有力的措施，加强优秀教学团队和科研团队建设，力争培养出一批各种级别的教师名师，为我校实现“教学质量名校”目标奠定基础。

　　（三）努力维护教职工合法权益，增强队伍凝聚力

　　继续做好教职工的消费者权益维护和住房团购工作。校、院两级工会继续开展“五必看”、送温暖活动，做好职工福利、生日蛋糕发放和困难职工慰问、弱势群体关怀工作。积极参加市消费者协会组织成立的消费者汽车维权委员会，汽车学院葛如海书记当选为汽车维权委员会副主任，朱茂桃教授当选为专家组组长，蔡忆昔当选为委员。

　　继续做好教职工大病医疗互助基金的管理、服务工作。经二届四次教代会批准，为进一步帮助患大病教职工缓解困难，将大病医疗互助基金原规定补助上

限5万元上调为8万元，补助比例不变；基金进一步扩大适用人群，逐步覆盖到校内人事代理人员和合同制用工人员。目前，20**年度补助申请受理和扩大覆盖面申请受理工作正在进行中。

　　大学生慈善救助基金进一步加大筹款力度。经学校和镇江市慈善总会批准，上半年学校成立了“镇江市慈善总会萌月大学分会”，以进一步在校园内弘扬人道主义精神，广泛争取社会支持，扶助患病、特困学生。相关慈善募捐工作正在进行中。接受过慈善救助基金资助的汽车学院身患白血病学生z病愈返校，应本人要求，专门在学校召开了曾春龙感恩座谈会。

　　为了了解青年教师的学习、工作、生活情况，校工会会同青工委，开展青年教职工问卷调查活动。4月份在全校15个学院发放问卷1200份，收回764份，并形成调查报告，使工会青年工作委员会开展工作更有针对性。为关心青年教职工身心健康和家庭和谐，青工委发起成立“萌月大学快乐爸妈亲子俱乐部”并开展首次“呵护花朵，情系未来”亲子联谊活动，吸引了数百名家长、孩子参加，场面欢快热烈。积极参与筹办镇江市教育系统单身青年信息网。校青工委及青年学术沙龙开展多次学术交流活动，并组织各板块负责人参观镇江市国防园，走访常熟、吴江等地联系开展科技协作活动。为迎接第五届教学大赛，组织开展教学观摩示范活动。并积极做好将于明年元月初举行的“萌月省青年科学家论坛”及我校主办的分会场活动的各项准备工作。

　　女工委和女教授联谊会组织“女教授看镇江”活动，参观考察镇江醋文化博物馆和城市建设规划馆；组织女教授参加镇江市女性创业促进会，与镇江市女企业家联谊并开展科技协作活动。组织近百名女教职工参加主题为“打造活力、魅力、实力新女性”的镇江市民大讲堂讲座。邀请有关专家来校举办“遨游缤纷的色彩世界”服饰讲座，为提升女性穿衣品味，创造更加更加优雅的形象投入到学习、工作中去，提供了有益帮助。组织包饺子比赛受到热烈欢迎。校女工委荣获市总工会颁发的女职工工作先进集体”荣誉称号。李红教授荣获全国妇联授予的“全国三八红旗手”荣誉称号。

　　（四）加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活

　　继续开展丰富多彩、形式多样的群众文化活动，丰富教职工业余文化活动，增进身心健康。

　　教职工艺术团坚持训练，积累节目，为切实加强校园文化建设、丰富教职工业余文化生活、扩大学校社会影响多做贡献。上半年在第二届职工“学习创新、爱岗敬业”劳动竞赛颁奖典礼上，教职工艺术团进行了汇报演出，受到与会市总工会、市教育工会领导和学校领导、师生好评。下半年为筹备新年文艺晚会，充分表达全校师生欢庆学校建设发展取得突出成就的欢快心情，展示我校教职工良好精神风貌，100多位教职工克服工作、家庭诸多困难，坚持利用业余、周末时间抓紧排练节目，刻苦、奉献精神令人感动。

　　教职工摄影协会举办了校园风光摄影展，集邮协会举办了多次集邮主题交流活动。书画院和书画协会举行了送书画进警营活动，受到镇江市武警支队热烈欢迎。部分书画、摄影作品参加第八届全省高校教工书画展展出。8月份甘肃天水部分区县发生洪涝灾害,牵动著书画家们的心，他们纷纷拿出自己的精品力作慷慨捐赠。我校田致鸿、郑为人和解荣新老师参加了 “情系天水”作品邀请展暨捐赠仪式并无偿捐出作品，表达对灾区人民的一片爱心。天水市委、市政府高度重视，为捐赠书画作品的各位艺术家颁发了收藏证书，并表示今后将按照书画艺术家捐赠的意愿进行拍卖，所得善款将全部用于灾区重建家园的工作当中。

　　（五）积极倡导文明健康生活方式，推动全民健身活动

　　积极组织开展形式多样的群众性体育活动，推动全民健身。今年教职工全民健身活动形式多样，丰富多彩。从春季的健身长跑，到夏秋季的快走、慢走活动，从庆五一保龄球赛、第五届乒乓球赛和第四届排球赛，到延续数年的登圌山活动，从柔韧而又飘逸的健身秧歌大赛，到紧张激烈的第九届田径运动会，无不吸引了大量的教职工积极参与；加上延续多年的体育馆健身卡的使用，教职工人手一册的健身手册的启用记载，正在对我校教职工良好健身习惯的形成和身体素质的增强，起着积极的推动作用和潜移默化的引导作用。京江晚报报道我校的健身活动及健身手册启用活动时，用的标题是《没有好身体，怎么能教好学生？江大倡导教师每天做“健身作业” 》，很好地点明了我们积极开展教职工健身活动的根本目的。此项工作，在省内外高校产生了广泛影响。

　　教职工体育协会和下属各专项体育俱乐部积极开展活动，引领教职工开展健身锻炼。篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、瑜伽、钓鱼等俱乐部活动开展得有声有色，参加镇江市有关比赛，均取得出色成绩。组建龙舟队，参加镇江市金山湖端午龙舟大赛，获优秀组织奖。

　　教职工“健康大讲堂”正式开办，并邀请有关专家举办了“健康长寿与心血管病”、“健康、家庭、和谐”等两次讲座，受到教职工欢迎。

　　为帮助教职工切实掌握自身健康状况，科学选择锻炼方式，增进身体健康，从今年开始，工会会同体育部，本着个人自愿参加的原则，对本校教职工分期分批免费进行体质健康测试。今年食品学院作为试点单位参加了相关测试。

　　（六）巩固学习实践活动成果，加强工会队伍自身建设

　　加强专兼职工会干部培训，www.pmceo.com通过理论辅导、外出调研、座谈研讨等方式，努力提高工会干部的理论水平和工作能力。组织专兼职工会干部赴浙江大学等高校学习考察，开展“工会干部如何为提升教职工幸福指数做贡献”学习讨论活动。

　　加强工会机关作风建设，增强服务意识，提高服务能力、服务水平和服务质量。年内，进一步强化了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度。组织全体工作人员开展阶段性述职活动，以进一步相互激励，促进共同进步。采取切实措施加强党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党支部连续两年组织党员参加涟水扶贫活动，以此为主题构成的党日活动方案“为党旗增辉，为校徽添彩”，荣获党委组织部颁发的“最佳党日活动”二等奖。继续推进二级教工之家建设。

　　教职工活动中心努力为在职和离退休教职工提供优质服务。校工会与出版与杂志社党总支在活动中心

共建“心桥书屋”筹备工作已完成，将在元旦后正式开张。

　　注重着力扩大学校的社会影响。作为苏南苏中片高校工会工作研究会的会长单位，牵头组织在萌月江南大学召开研究会20**年年会，来自苏州、萌月、常州、镇江、扬州、南通、泰州等七城市的30所高校的工会主席参会，交流工作经验，研讨工运理论，加强联谊协作，受到与会主席热烈欢迎，取得很好效果。积极参加全省医药院校工运理论研究会年会活动，接待兄弟院校、兄弟单位工会来校考察交流工作。

　　由于近几年来学校事业发展取得的突出成就，加上学校工会工作在省内外产生的影响力，今年五一国际劳动节，我校荣获省总工会颁发的“五一劳动奖状”。全省仅有三家高校获此殊荣，此项荣誉的获得表明，我校各方面工作取得显著成绩，得到了省市工会系统和社会各界的广泛承认和高度肯定。

篇5：广电大学工会委员会工作总结

　　广电大学工会委员会20**年工作总结

　　20**年，我校工会在校党政领导和上级工会的领导下，以*理论、“***”的重要思想和***为指导，深入学习党的十七大精神，认真学习中国工会十五大的会议文件,按照“坚持以人为本，务实创新”的工作理念，根据我校的实际情况,全面开展工作,取得了一定的成绩。

　　一、组织理论学习，加强思想建设

　　中国工会第十五次代表大会于20**年10月21日胜利召开，xxx在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时所作的重要讲话中充分肯定了各级工会组织在gg开放中的积极作用,指出了我国新时期工会工作的方向并且提出了工会工作的新要求。*同志也在大会上也指出：“要把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更好地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业发展创造更好环境。”中央领导的讲话是工会工作的指导思想。我校工会组织工会干部认真学习大会精神，深入领会中央领导的指示，解放思想，提高认识，为做好我校的工会工作打好理论基础。

　　认真学习《中国工会章程（修正案）》的决议。工会十五大顺利通过了关于《中国工会章程（修正案）》的决议。新《章程》的修改是关系全国亿万工会会员的大事，它对适应新形势、新任务的下的工会工作作了一系列的重要修正。我校工会在参加了省教育工会组织的“工会干部培训班”后，组织全校教职工以小组为单位学习讨论，特别是对新《章程》总则中增加了“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”进行了深入的研讨，工会并组织部分老师写论文，谈学习心得。

　　二、加强维权机制建设，关心教职工的合法权益

　　1、组织学习《劳动合同法》，协调合同工在学校的合法权益，积极组织他们参加学校的工会活动，发挥了“主人翁”的精神。

　　2、深入了解教职工对学校重大事情的想法，如新校址的开发、与高等职业技术学院的入股情况等，了解民声，代表教职工的利益与校党领导沟通，争取教职工的合法权益，真正起到了桥梁和纽带的作用。

　　三、以人为本，关心教职工生活，深入开展创建和谐校园生活

　　1、我校工会积极参加省教育工会组织的第五届直属基层工会教职工篮球比赛，学校领导在能力、物力方面都给予了大力支持，使比赛取得了好成绩，并获得了省教育工会颁发的“体育道德风尚奖”。

　　2、20**年底，为了和谐校园生活，以新的精神面貌迎接新年的到来，校工会组织了以四个校领导为首的四个篮球队，男女混合比赛，校领导带头参加，促进了干群间的和谐，拉近了领导和教职工之间的距离，活跃了校园生活。

　　3、我校教职工有三分之一住在校外，午餐和午休成了他们的主要问题。校工会根据教职工的反映，在调查研究的基础上，物业经理人积极向校领导反映情况。在校领导的大力支持下，在较短的时间内，解决了教职工中午的用餐和午休问题，切实解决了教职工的实际困难。

　　4、汶川地震后，校工会组织大家伸出了援助之手，共献爱心，积极捐款，支援灾区。在三次捐助活动中有281人次参加，共捐款38，695元、衣服42件。充分发扬“一方有难，八方支援”的互助精神。

　　四、参与校务公开，履行监督职能

　　根据工会对学校的监督职能和义务，学校领导支持工会工作，在校务公开方面让工会领导参加，对学校的收支、新校址的开发、工程建设、职工的奖惩、职称的评审、评优评先、教师的福利、教师竟岗、岗位设置、职工的聘用等事关教职工切身利益的事都有工会领导参加，工会领导也能代表教职工反映意见，使学校的工作更加公开化、透明化、合理化。

　　五、做好“两代会”的筹备工作，实施民主管理

　　根据校党委的要求，20**的3、4月将进行我校第三届教职工代表大会和工会会员代表大会的召开。“两代会”是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主要渠道。校工会正在积极认真的进行筹备工作，目前已经将“两代会筹备方案”上报校党委讨论。