城投集团公司资产经营部经理助理岗位说明书
城投集团公司资产经营部经理助理岗位说明书
一、岗位基本信息 | ||||||||
岗位名称 | 资产经营部经理助理 | 所属部门 | 资产经营部 | 岗位编号 | 01-05-03 | |||
岗位序列 | 管理序列 | 直接上级 | 资产经营部经理 | 直接下级 | 办事员、资产档案员 | |||
二、岗位工作职责 | ||||||||
序号 | 岗位核心职能 | 核心工作描述 | ||||||
1 | 房产销售 | 1、负责公司新建商品房、经济适用房的销售管理、销售签约、销售合同备案等。 2、负责与银行、市公积金中心、市房管局等相关单位对接,负责公司新建商品房、经济适用房为业主办理公积金贷款及商业贷款。 |
||||||
2 | 房产测量 | 1、负责集团公司新建(划入)、购入资产的房屋面积测量。 2、负责集团公司在建工程抵押房屋面积测量。 |
||||||
3 | 房产办证 | 1、与市房管局相关部门对接,负责集团公司新建(划入)、购入资产的商品房预售许可证办理、房屋产权证办理。 | ||||||
三、岗位任职资格 | ||||||||
教育水平 | 本科以上(经济类专业) | |||||||
资质/职称要求 | / | |||||||
工作经验要求 | 三年相关工作经验 | |||||||
能力素质要求 | 计算机能力2级、沟通能力2级、计划能力2级、责任意识2级、团队意识2级 |
篇2:城投集团公司财务部经理助理岗位说明书
城投集团公司财务部经理助理岗位说明书
一、岗位基本信息 | ||||||||
岗位名称 | 财务部经理助理 | 所属部门 | 财务部 | 岗位编号 | 01-03-03 | |||
岗位序列 | 技术序列 | 直接上级 | 财务部经理 | 直接下级 | / | |||
二、岗位工作职责 | ||||||||
序号 | 岗位核心职能 | 核心工作描述 | ||||||
|
预算管理 |
|
||||||
|
融资管理 |
|
||||||
|
税务管理 |
|
||||||
|
其他工作 | 1协助监督费用控制、成本核算的管理 | ||||||
三、岗位任职资格 | ||||||||
教育水平 | 本科以上(财务类专业) | |||||||
资质/职称要求 | 财务及经济类中级职称 | |||||||
工作经验要求 | 五年以上相关工作经验 | |||||||
能力素质要求 | 计算机能力3级、沟通能力2级、计划能力2级、责任意识2级、团队意识2级 |
篇3:城投集团公司总经理助理岗位说明书
城投集团公司总经理助理岗位说明书
一、岗位基本信息 | ||||||||
岗位名称 | 总经理助理 | 所属部门 | / | 岗位编号 | 01-01-05 | |||
岗位序列 | 决策序列 | 直接上级 | 总经理 | 直接下级 | / | |||
二、岗位工作职责 | ||||||||
序号 | 姓名 | 分管工作 | ||||||
|
万美保 |
|
||||||
|
||||||||
|
||||||||
三、岗位任职资格 | ||||||||
教育水平 | / | |||||||
资质/职称要求 | / | |||||||
工作经验要求 | / | |||||||
能力素质要求 | / |
篇4:房地产总经理助理工作职权责任范围说明书
房地产总经理助理工作职权、责任与范围说明书
直接上司:公司总经理。
直接下级:根据总经理临时授权的工作任务而确定。
工作职权、责任与范围说明书
在总经理授权范围内和工作事项安排范围内行使职权。
对总经理负责,协助总经理的日常工作,按时高质量准确完成总经理交办的各项临时(含专项与特别)工作任务。
有权对公司的各项管理、经营等问题提出建议。
负责公司内部、外部公共关系协调与处理。
代表总经理负责与公司相关各往来部门的沟通、交流、协调。
工作标准
维护企业声誉、形象,讲究职业道德修养。
办事高效,处理和考虑问题妥善周全。团队意识好,职位角色把握适合,并随时与相关高级管理人员以及部门经理沟通。岗位、职位综合素质、技能要求具有较强的内外组织、协调、沟通交往能力。
具有较强的语言表达、写作水平。具有熟练的外语写作、交流水平,电脑操作熟练。大学本科以上学历,年龄在35周岁以下。
篇5:房地产公司总经理助理职位说明书
房地产开发公司总经理助理职位说明书
岗位名称:总经理助理
岗位职责:
1、协助总经理进行开发策略研究和产品定位分析,为企业决策提供建议。
2、负责统筹物业公司的内部管理工作,协助副总经理协调各部门、各职能单位之间的工作关系。
3、制定或协助制定年度工作计划,并对计划的实施进行过程控制。
4、协助总经理实施公司内部管理,确保计划与整体定位、目标相适应。
5、贯彻执行国家的的方针、政策、法令和主管部门的各项规章制度,对董事会负责,同时努力经营好物业管理公司。
6、定期、不定期的听取员工的意见和建议,不断完善企业的经营管理。
7、以身作则,关心员工,提高企业凝聚力,使员工以高度热情和责任感完成本本职工作。
8、完成董事长和总经理授权或交办的其他工作任务。
任职条件:
1、30岁以上,本科以上学历,经济管理、地产建筑、法律或相关管理专业毕业。
2、3年以上相关管理工作经验,熟悉企业各项规范、规程,具有专业能力和丰富的现场处理经验,善于根据市场变化、发展需求和市场竞争需要,制定企业经营方针、经营策略,具有较强的客户关系处理能力。
3、个人素质:对公司整体经营工作有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力
4、严谨、细致、耐心、务实的工作作风,执行力强
5、出色的协调及沟通能力,必要的人力资源和法律、房地产开发、物业知识。
6、具有敬业精神,作风正派,清廉公正,具备良好的职业道德。
7、全面了解国家方针政策,熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律和其他有关规定。
8、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强的整体控制和协调能力
9、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力,善于沟通、处理协调各方面的公共关系,办事干练细致,能熟练操作电脑。